很多人在找工作時，都渴望自己能夠找一份好工作，在多數朋友的眼中，工作輕松穩定，周末能夠雙休的公司是好公司，也有些人渴望掙更多的錢，即便周末都在加班，隻要能夠掙到錢就是好公司 ; 每個人的需求和目标不同，自然對好公司的标準就不同 ; 不過有些公司，即便表面上符合各種要求，大家也要等看清楚了才能選擇加入 ; 現在的年輕人找工作時，一般是非常盲目的，看到福利待遇好，離家近的公司時，不會有任何思考就加入，卻不知道是剛剛開始入坑 ; 下面小編就來為大家分享，五種不能考慮的公司，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、喜歡口頭承諾的公司
有些公司明明沒有實力，也不願意給員工高薪，但是公司又想招聘高素質的員工，隻好用畫大餅的方式來吸引年輕的求職者 ; 那些喜歡口頭承諾的公司，一般都是創業型公司，公司不僅規模有限，而且也都是年輕人 ; 這種公司最大的特點就是員工特别少，公司裡經常有做不完的工作，甚至為了工作選擇讓一個人去做多個人的工作，但是現在的年輕人都是給多少錢做多少事，為了讓員工努力工作，公司就會習慣給員工一些口頭上的承諾 ; 所以說，為了自己的發展着想，廣大年輕朋友不要随便加入喜歡畫大餅的公司。
二、不按時發放薪資的公司
網絡上一直有這樣的流傳，判斷一家公司好不好，看公司是否能夠正常發工資，就能做出正确的判斷 ; 雖然這個方法比較片面，但是卻能夠直觀反映出公司的實際情況 ; 在每月十日前發薪資的公司，說明公司資金運轉好 ; 在 20 日之前發工資的公司，說明公司可能是不賠錢 ; 如果公司每次發薪資的日期是月底，說明公司每個月在為員工發薪資想辦法 ; 如果是找各種理由拖欠薪資的公司，說明公司離倒閉不遠了，要不然也不會公然違反勞動法。
三、天天各種洗腦會議的公司
每天上班的時間，大部分人都是馬不停蹄地坐着工作，本來大家累了一天，都想着下班回家好好休息 ; 可以有些公司總是習慣組織會議，而且都是一些表面形勢會議，對工作沒有任何實際意義的幫助，相信任何年輕人都會讨厭這樣的公司 ; 喜歡搞形式會議的公司，多數都有業績不好的現象，中層的領導組織會議，一般也是做給高層看的，而高層的領導卻又默認這種現象，這說明整個公司都沒有發展前途了 ; 上班前開早會，中午開午會，下班後開晚會，看似是在總結工作，實則是大家在一起浪費時間而已。
四、将時間花在内耗上的公司
公司的業績不好，最着急的雖然是公司高層，但是工作上能夠表現出着急的卻是中層的領導 ; 要是中層領導有能力帶好團隊，那麼公司的業績就不會差了 ; 結果多數中層的領導，不僅沒有戰略意圖，在時間的管理上更不合理，尤其是在用人、安排任務、人際關系，都無法合理地用在重心上 ; 從時間的内耗上，就能看出領導的管理水平 ; 當領導将時間用在與工作無關的地方時，自然公司是沒有發展前途的，而且領導的管理政策，也無法給下屬更多的機會。
五、經常做決策的公司
相信大家都見過這樣的公司，領導每天都在做各種決策，看似是公司裡最忙碌的人，但是團隊的業績就是不好 ; 要明白領導的決策變來變去，隻能說明領導在為工作努力，但是這種管理方式，會讓下屬不斷地返工，無法讓下屬找到努力的方向 ; 要是團隊的計劃變來變去，是很難完成公司制定的目标的 ; 要明白決策的存在，目的是來解決問題，而不是創造問題，要是錯誤地理解決策，那麼公司肯定是不會有前途的 ; 所以說，如果大家遇到了這樣的公司，最好不要選擇堅持下來。
