近年來，越來越多的人談論 " 潛規則 " 的話題。潛規則并不是完全公開透明的規則，每個人可能都知道，但卻沒有提出來。這些規則存在于社會生活各個角落，如職場、生活、娛樂等領域。常見的潛規則有很多種，今天我們來探讨一下那六個最嚴重的潛規則：輕信人際關系、輕信年齡、忌怨氣、忌真情實意、忌獨立思考、忌個性張揚。
說到第一個潛規則，輕信人際關系，很多人可能會心領神會。這個 " 規則 " 其實在職場中非常普遍，特别是在決定重要事項時。有時候你可能會看到一個并沒有非常出色的同事或者朋友，在工作晉升、簽約等事項上卻十分順利，而自己卻屢屢碰壁，甚至因爲跟某個領導關系不好而面臨職業壓力。這時候你就應該想到了另一個潛規則：輕信年齡。年齡在某些場合仍然是衡量能力和地位的一個标志，尤其對于年輕人來說，這種現象更是普遍存在。你花多少時間和精力去培養自己的知識技能更重要，而不是追求人際關系或者身份地位。
那麽，如果你迫切需要一個升職機會或者想找到一個順手的工作，前者可能花費更多時間去構建自身的美譽度和專業技能 ; 後者則需要注意避免下面提到的四個潛規則，忌怨氣、忌真情實意、忌獨立思考、忌個性張揚。
忌怨氣是指在情緒處于負面狀态的時候，容易對身邊的人和事産生不同程度的不滿情緒或者挑剔灌輸。這種行爲顯然會影響周圍人對你的印象，而在某種程度上成爲與你共事的人們的心理負擔。
同時，當面臨比較重大的壓力和重要的抉擇時，謹記忌真情實意，即不要那麽坦白直率、太容易露出自己的内心深處。" 自己心裏的話不要輕易說出來 "，這是越來越多人的保守想法。真實的自己不一定完美，在某些人看來可能會跑得讓别人不解、疏遠甚至厭惡。
接下來是忌獨立思考的潛規則。這個規則稍微有些難以理解，因爲平時我們也比較推崇 " 獨立思考 "，而且在學校、職場裏，也常常要求人們具備分析判斷、獨立思考的能力。但在某些大型企業中并不是這樣，往往需要強制執行同質化思想，沒有什麽盲目跟從領導要求的需求先在壓倒個性的力量。尤其是企業文化在惡化的情況下，很多人會表現得奉承谄媚，破壞自己的原則和價值觀，成爲工作中的 " 善男信女 "，甚至成爲了上級愛好的口舌之訊，供給他們體罰教訓的資源。
最後一個潛規則忌個性張揚，與前面幾個不同，這似乎是一種通常比較普遍的社交行爲模式。 這個道理你應該很容易明白：比如在許多聚會、派對或者娛樂場所，與那些過于張揚個性的熱情人感覺不是很舒适。長期這樣做會失去美好機會和 良緣、也容易被認爲缺乏自知之明而産生意外異常。不過，在部分藝術領域、遊戲圈、網絡社交、各種聚會場合中，個性展露可能更受歡迎。
最後，我們要總結一下别輕易好奇這六個潛規則是扮拙還是智者。基于人類經驗成長閱曆的獨立性而言，如果你連這些基本的社交聰明舉手都解決不了，那麽就隻能顯得非常幼稚和無聊。但過度強調這些潛規則也會使人敏感，影響心理壓力而在職業和人際關系地損失慘重。最終兩者之間需要做到平衡，硬道理而言，不爲他人乘虛而入和忠于自己的内心，勇往直前走好每一步并得不到成功反複凝思改進。
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