最近，各種會議和文件都在強調延遲退休的事情！延遲退休大局已定，一錘定音。專家預測 2025 年是十四五的收官之年，啟動的可能性最大。
關于延遲退休的原則，上級已經明确了小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧的 16 字原則。其中，第一個原則 " 小步調整 " 最引人注目。根據人社部和有關社保專家的解讀，就是每年延長幾個月、循序漸進。
假設每年延長 3 個月，對各個年齡段的人有什麼影響呢？我們姑且分析一看：
在延遲退休的具體方案正式出台之前，專家提出的每年延遲 3 個月的說法并不準确。在具體制度出台之前，一切都是假象和猜測。從山東、江蘇等試點地區的反饋情況看，沒有一刀切延長到 5 年的做法。
但是，我們可以根據人社專家的講話中推測，延遲退休的最終目的是延長 5 年，有可能是男性延長至 65 歲、女性延長至 60 歲。也有極端的專家提出，男女平等，慢慢都延長到 65 歲退休。估計後一種 " 專家意見 " 不被女性接受。
第二，每年延長 3 個月對不同人群的影響幾何？
目前實施的退休年齡：男 60 歲，女幹部和女靈活就業人員 55 歲，女工人 50 歲。符合條件的還可以申請提前退休——特殊工種可以提前到男 50 歲、女 45 歲退休。當然了，機關事業單位的公務人員還有滿 30 年工齡可提前退休的政策。
目前看，延遲退休對 60 後、70 後、80 後、90 後的影響都是不一樣的。這個政策離 80 後、90 後還很遙遠。影響最大的就是 1965 年出生的男性人員和 1970 年出生的女性人員。
按照小步調整的原則，可能會延遲幾個月，逐步過渡，慢慢過渡到 5 年。舉例：1965 年的男性到 2025 年正好 60 歲，可能會延長三個月退休；1970 年的女性幹部到 2025 年正好 55 歲，可能會延長三個月退休。
等到 1970 年出生的男性到達 2030 年滿 60 歲時，可能延遲到 2031 年的 3 月退休，一共延遲一年零三個月。1980 年出生的男性達到 2040 年滿 60 歲時，一共延遲了 30 個月退休，預計于 2032 年 6 月退休。
第三，不同情況的人員對延遲退休的反應不一樣。
延遲退休的目的有三點：第一點是應對老齡化挑戰，發揮老同志的餘熱，歡迎有技術、有能力的老人繼續工作；第二點是讓人們多繳社保、晚領養老金，減輕養老基金的壓力，保障養老體系的持續發展；第三點是優化人力資源結構，畢竟新生力量減少，中老年力量将在十四五期間加速流失。
延遲退休對企業管理人員、專業技術人員、機關工作人員 " 利大于弊 "。但是，這三種人還是有話說，希望上級能考慮到他們的感受，采取彈性措施，尊重他們的需求：
第一類人：1965 年 -1970 年出生的一線男性人員。這一批人的特點是：一是年輕時處于高強度、低工資的火熱年代，身體普遍吃不消了；二是家底不厚、積蓄不多，想早點拿到養老金再去打工掙錢；三是文化水平不高，不能适應未來時代的智能化需要。
第二類人：1970 年 -1975 年出生的普通女性人員。這一批人的特點是：一是趕上了計劃生育的時代，都是獨生子女的母親。二是文化程度比較低、從事的都是基礎的打雜工作，早就想退休。三是子女正處于職場焦慮期，沒有父母帶孩子，嚴重影響事業發展，想早點退休帶孫子。
第三類人：1965 年 -1970 年出生的靈活就業人員。這個群體裡，有很多中年人在從事不穩定、收入低、強度大、沒有成就感的職業，工資比較低，還要自己買社保，經濟壓力大。如果延遲退休，多繳五年社保，還要晚退休五年，少領五年養老金，感覺明顯吃虧了。
PS：你認同嗎？多多轉發，讓有關部門看到，促進政策更接地氣。
