進入 8 月中旬，互聯網大廠如期打響一年一度的人才争奪戰——秋招。
爲發展 AI 大模型業務積極擴軍的百度打頭陣，美團、京東、字節跳動、小紅書、快手等陸續公布秋招計劃及時間表，并第一時間開放網申。執行 1+6+N 改革的阿裏，旗下各大業務集團也獨立推進招聘計劃。
從招聘總量來看，曆時近兩年的降本增效似乎終于要告一段落，不少大廠的招聘力度超過去年同期水平。從崗位類型來看，今年大熱的 AI、算法，還有自動駕駛等領域的技術人才十分吃香，運營、市場等傳統崗位也有穩定需求。
需要注意的是，就業市場的改變是雙向的。
作爲招聘方的大廠，根據自身業務需求、财務狀況，重新制定招聘策略。被選擇的打工人們，也在調整自己的求職目标：比起擠破頭進頭部大廠，中廠、傳統企業、初創企業、外企，都可以成爲夢想的落腳點。
（圖片來自 UNsplash）
降本增效一年多，大廠一邊努力省錢，另一邊該招的人還得招。針對 2024 屆畢業生的秋季校園招聘，7 月拉開帷幕，如今漸抵高潮。
動作最快的百度和字節跳動，7 月 11 日便公布了 2024 屆校招計劃。快手緊随其後，在 7 月 21 日啓動秋招工作，招聘官網實時更新各項信息、高校招聘專場也陸續展開。
來到 7 月底，大廠明顯加快了搶人節奏。7 月 31 日，美團啓動 2024 屆校招；次日，京東強勢入局，拼多多、小紅書、搜狐暢遊、網易遊戲等大廠也先後公布招聘計劃，将秋招熱度推向高潮。
不過也有幾家大廠還在觀望。
正忙于内部改革的阿裏巴巴，就尚未官宣啓動秋招。點進阿裏招聘官網，頂部的提示标語提醒求職者，旗下個集團 / 公司會進行自主招聘，可直接進入各集團招聘官網進行投遞。
（圖片來自阿裏巴巴招聘官網）
另一個低調行動的大廠，是 " 股王 " 騰訊。早在今年 6 月，騰訊就先後啓動技術大咖專項招聘和産品經理培訓生全球招聘計劃，但還沒有全面啓動校招。不過騰訊秋招一直較遲，去年直到 9 月 15 日才開放網申，如今這個時間點倒也不算晚。
總的來說，和一片蕭條的 2023 屆校招相比，互聯網大廠今年的招聘計劃展現了令人驚喜的複蘇信号——主要體現在招聘名額和崗位類别上。
這當中，美團和京東最實在，大方公布了超預期的校招名額。
美團這邊招聘名額爲 6000+，涉及技術、産品、運營、商業分析、商品、物流、職能、銷售、客服、支持類共 100 多種崗位。公開資料顯示，過去三年美團秋招平均錄用人數爲 5000 人，今年的招聘計劃已超出近年平均水平。京東則釋放出 8000+ 招聘名額，崗位包含供應鏈、技術、産品、職能等 8 大方向。
值得一提的是，阿裏發言人此前也曾透露今年校招名額會超過 3000 人，旗下六大業務集團年内總計招聘人數爲 1.5 萬人。
其他沒有公布具體招聘名額的大廠，招聘崗位類别也是相當豐富。
百度這邊，提供的崗位包括技術、産品、政企解決方案和服務、專業服務和管理支持四大類别。浏覽百度招聘官網能看到整整 21 頁、207 條職位信息，至少提供的崗位類型比去年稍勝一籌。
作爲曆年秋招大戶的字節跳動，這一次也是火力全開。官網上提供的申請崗位共有 750+ 個，涵蓋研發、運營、職能 / 支持、産品等各個類别。快手則提供算法、工程、産品在内的 11 個大項，共 220 多種崗位。快手招聘負責人還向媒體表示，" 校招規模較往年有較大幅度增加 "，并鼓勵求職者 " 勇敢投遞 "。
回想一年之前，秋招還是另一番截然不同的景象。騰訊 HR 在社交媒體上爆料，面試的應屆生 " 卷到飛起 "，HC 數量肯定沒有 2021 年多，不是 top 級别名校根本沒有進入面試的機會。
當時，大廠的降本增效正處于關鍵時刻，削弱支出、優化人員是頭号任務。史上最難就業季名副其實，縮水的秋招讓求職者們遭遇當頭一棒。
如今大廠恢複元氣、招聘需求重歸增長，是不是意味着苦日子終于要過去了？
大廠恢複擴張的前提，是财務狀況得到改善及出現新機會。
最近幾個季度，大廠的營收、利潤、用戶規模已經不是唯一焦點——現金流、運營成本等檢驗降本增效效果的指标更受關注。從最新财報可以看出，過去一年大部分大廠的成本明顯下降、支出結構大有改善，爲重新擴招奠定了基礎。
一季度财報顯示，騰訊自由現金流、遞延收入大幅改善，且高于市場預期，集團财務狀況十分健康。其中，騰訊投資資産賬面價值同比增長 1.4% 至 7131.59 億元，公允價值收益淨額同比暴漲 121.41%，經營現金流淨額則增長 84.19% 至 338.22 億元，自由現金流增幅更是達到驚人的 240.79%。
阿裏的進步同樣令人矚目。富途牛牛提供的數據顯示，截止二季度末，阿裏持續投資活動現金淨額、非持續投資活動現金淨額分别增長 31.77% 和 145.62%。上一财年，阿裏賬戶上整整增加了 250 多億美元經營現金流，光是收利息就能賺一大筆。
騰訊和阿裏現金流增加，都和收縮投資、減少日常支出以及各項業務的減虧息息相關。騰訊這邊，昔日的虧錢重災區 PCG 在去年年底全面扭虧爲盈，整個事業群的人數已經降至 1 萬以下。阿裏今年二季度淨利潤率更是同比提升整整 4 個百分點，國際商業、菜鳥、本地生活和大文娛的利潤率均全面增長。
其他幾個大廠雖然沒有阿裏、騰訊那麽成功，但或多或少完成了減虧、控費、增利等一個或多個任務。大廠也很明白，把錢放在銀行賬戶裏收利息是最浪費的行爲——招聘人才、發力新業務才能換來長久繁榮。
馬化騰在去年 3 月的财報電話會上表示，騰訊學會省錢 " 過冬 "，是爲了把子彈用在關鍵戰役上。這意味着一旦有新機會出現，大廠将毫不猶豫重啓擴張，把這兩年剩下來的錢用于發展新業務。
總的來說，技術崗仍是剛需，尤其是和時下大熱的 AI、算法、芯片相關的崗位。
字節秋招釋放的崗位中，技術崗占比高達 69.4%。除了基礎的客戶端 / 前後端開發工程師、算法工程師之外，還增加了更多芯片闆級系統級驗證工程師、圖形 / 圖像研發工程師（智能創作）等崗位，明顯是爲 AI 業務服務。
全面發力大模型的百度情況也相似，技術崗占比高達 54.9%。除去 Java 研發工程師、C++ 研發工程師等基礎崗位，招聘人數最多的崗位還有機器學習 / 數字挖掘 / 自然語言處理工程師和 AI 加速器 IP 開放工程師等。
此外，自動駕駛相關崗位也不少，計算機視覺算法研發工程師招聘指标達到 50 人，計算機 3D 視覺算法研發工程師、自動駕駛預測決策規劃控制算法工程師的招聘名額也有 20 人。由此可見，百度新的一年将堅持自動駕駛、大模型兩條主線。
（圖片來自百度招聘官網）
京東和美團這邊，供應鏈、市場崗位需求旺盛，表明雙方未來一年會在即時零售、近場電商上持續鏖戰。快手、小紅書等則穩守基本盤，招聘需求以技術、産品、運營等常規崗位爲主。
本輪秋招公布的崗位類别及占比，側面揭示了大廠未來一年的發力方向。經過長期的降本增效後，大廠終于恢複元氣，可以再次出擊了。
隻不過，經過三年疫情、兩年降本增效的沖擊，年輕人對大廠的态度似乎也悄然發生變化。頭部企業的核心崗位，仍是年輕人們夢寐以求的工作；但對更多打工人來講，擠破頭進大廠不再是唯一的目标。
曾幾何時，大廠工牌是打工人最值得炫耀的社交貨币之一。
打開小紅書搜索關鍵詞，可以查到 1300 多篇筆記，且往往能收獲不低的點贊數。但現在，曬大廠工牌的流量紅利正在消失。名爲 " 企業工牌定制 " 的博主，一直在更新各個大廠定制工牌筆記，巅峰期收藏數能達到 400+，但最近幾條筆記都分别隻有 20-30 的收藏量，大廠工牌的社交吸引力不複當初。
于此相對應的，是就業市場上的風向更叠。考公、考編有多卷自不必言，一直以高福利、慢節奏著稱的外企，以及憑借各種人性化政策出圈的互聯網中小廠，也逐漸取代内卷嚴重的大廠，成爲打工人的新目标。
同樣在小紅書、知乎、脈脈等社交平台上，求外企、中小廠秋招攻略的用戶正在增加。
擁有 22 萬粉絲的小紅書職場博主 "offer 先生 " 在 8 月 12 日發布的一篇筆記中建議 " 所有有能力、符合要求的求職者都應該去試試外企秋招 "，這篇筆記也赢得了 2500+ 的點贊和 3300+ 的收藏。對比之下，"offer 先生 " 近段時間陸續發布的幾篇互聯網大廠秋招内推碼 list 筆記，點贊、收藏大多在三位數徘徊。
（圖片來自小紅書）
浏覽知乎上 " 選外企還是選互聯網大廠 "、" 外企工作體驗如何 " 等帖子，前排高贊回答也是清一色爲外企叫好。有答主表示，外企是真正養老的地方，" 福利待遇真的沒話說 "；也有人總結了自己心目中的求職鄙視鏈：國企 > 外企 > 私企，更有人直言大廠招聘的不是員工，隻是 " 花錢租來的機器 "。
外企不好進，年輕人還有一個退而求其次的選擇：在垂直賽道偏安一隅的中小廠。花 1.2 億改造公寓、一折出租給員工的唯品會，實行四天半工作制的樂視，還有在疫情後繼續推行遠程辦公的攜程等，都在不同的時間登上熱搜，成爲年輕人口中的 " 神仙公司 "。
大廠和中小廠的口碑逆轉，也和互聯網造富神話的落幕、上升渠道收窄密切相關。
今年之内，阿裏、字節等多家大廠被爆調整薪資結構，做法是相似的：員工薪資和工作表現、集團發展狀況強相關，升遷、加薪标準都比以往更加嚴格，也也意味着員工需要承擔更大的壓力。
相反，上面提到這些企業論體量都算不上頭部大廠，但都有自己核心業務，賺錢能力穩定、不熱衷擴張、競争壓力不大，員工也不會爲了籌備新項目時刻處于焦灼狀态。員工認清現實，不再幻想 35 歲前實現财富自由，自然會在高強度工作 + 高額報酬，和溫和的工作環境 + 合理但不誇張的薪資之間傾向于後者。
事實上，大廠增加招聘名額是好事，卻也要正視現實：移動互聯網已經告别黃金時代，日後必然要面對更激烈的人才競争。外企之外，近年來快速崛起的本土新能源車、半導體、自動駕駛、生物科學企業，也正全力和互聯網大廠争搶技術人才。
大廠的優勢在削弱，唯有與時俱進，給員工創造更合理的工作環境，才能保持在招聘市場的競争力。
全球經濟下行、通脹飛漲，疊加疫情、國際沖突等不利因素，全球各大經濟體的就業市場都遇到不少挑戰。在國内，互聯網大廠過去十多年間吸納了大量高端人才，是就業市場的重要支柱。如今移動互聯網的流量紅利逐漸枯竭，大廠放慢腳步是情理之中，也必然會給就業市場帶來陣痛。
不過陣痛總會過去。互聯網大廠積極轉型，AI、自動駕駛等新業務的擴張，釋放了新的崗位需求。其他行業也在崛起，尤其是以新能源車、半導體、生物科技爲代表的高新産業。
大廠仍是穩定就業局勢、支撐就業市場的中堅力量，但不再是求職者的唯一追求。就業市場的複蘇，需要各方共同努力，讓就業選擇變得更加豐富多樣。即便不進大廠，相信求職者們也能找到适合自己的工作。
風險提示：
本文不構成任何投資建議，市場有風險，投資需謹慎。
