每年三四月份是兩會的重要時刻，均會出台一年一度的大事和喜事。2023 年 3 月馬上到了，我們期待各位代表提出更多更好的接地氣、有溫度的提案或建議。
去年兩會，來自山東的油漆工班女組長陳雪萍是一位來自一線的女性勞動者，她的提案帶着泥土的芬芳，帶着人間煙火氣，帶着人情味兒。她說，全國目前有獨生子女家庭大約 2 億個，他們的父母失去了 " 養娃養老 " 的依靠，建議給退休的獨生子女父母多漲 10%-20%，解決這一代有功人員的養老問題。
其中，1956-1976 年出生的這一茬父母，正好趕上計劃生育政策，他們絕大多數人都隻生了一個孩子。當他們退休的時候，獨生子女也成家立業，面臨着房貸、教育、生育等壓力，正趕上職場焦慮的浪潮，不但不能幫父母養老，而且反過來必須依靠父母幫襯，否則，他們很難平衡生活與職場之間的矛盾。
有些社保專家率先提出了反對意見。主要集中在以下幾點：
一是各地區已經給了獨生子女優待政策。這種優待政策，全國并不統一，有的地方好一點，比如，山東淄博等地區一次性能補貼 2 萬多元；有的地方窮一點，獨生子女的父母退休隻能優待幾百元錢。雖然各地區多少都給一點傾斜政策，但對于一生一世的養老問題，實屬杯水車薪，不能解渴。
二是給獨生子女的父母多漲養老金違反市場法則。目前，企業退休人員的養老金執行的是 " 多繳多得 " 的市場機制，誰繳費多、誰領的養老金才多，符合市場經濟的法則。目前的社保繳費标準分為平均工資的 60%-300% 的各個檔次，目的是鼓勵有錢的人多繳費。如果給獨生子女的父母多漲養老金，對多繳費的有錢人群體是不公平的。多漲的錢是從有錢人多繳的大池子裡分流出去的。
三是給獨生子女父母多漲養老金無法得到養老基金的支持。每年養老金上調機制制定的是定額、挂鈎、傾斜三結合的模式，其中，獨生子女的要素并沒有體現，所以，給獨生子女父母多漲養老金是沒有政策依據的。就算社保部門想給獨生子女的退休父母多漲 10%-20% 養老金，2 億家庭 *400 元 / 月 *12 月 =1 萬億元，養老基金當年結餘才 3000 多億，根本無力支撐這種漲幅。
PS：許多獨生子女的父母也吐露心聲，彙集如下：
【1】社保部門應該兌現承諾。如圖所示：當年推行計劃生育時，社保部門承諾 " 計劃生育好，國家來養老 "。所有的父母都響應号召、支持國策，隻生了一個孩子。這一批父母做出了曆史貢獻，如今他們已經退休或正在退休，需要社保部門兌現承諾了。
【2】有利于提高出生率。2022 年我國人口首次出現下降的拐點，同比減少 85 萬人。年輕人不願意生育，有多種原因，其中，必有一個原因：這一代獨生子女趕上了各種壓力，考學、就業、買房、教育等等，承受了時代的各種焦慮，甭說贍養父母了，如果父母不幫襯子女，子女都不敢生孩子。沒有父母掏光幾個錢包，子女都交不起首付；沒有父母帶孫輩，子女就要辭職一個回家帶娃。給父母多漲養老金，可以有效緩解雙方的壓力，刺激年輕人多生孩子。
【3】有利于發展老年事業。我國正在加速進入老齡化，養老事業，老年人消費市場要激活，獨生子女的父母本身養老金太低，又要幫助獨生子女帶孩子，哪有錢和心情去旅遊、去消費、去拉動經濟呢？不是老年人不會消費、不懂浪漫、不懂吃穿好一點，根本問題是養老金不足。
【4】多漲的養老金來源如何解決呢？給獨生子女父母多漲 10%-20% 養老金，如果單純地從養老基金大池子來 " 放水 "，稀釋了其他群體的利益，肯定受到他們的反對。如果這一筆多漲的錢，來自于增量資金，别人也就沒有意見了。比如，全民所有制的國企營收占 GDP 的 75%，本着全民所有為人民的理念，多劃轉一部分利稅用于解決這一塊增量資金，也許就是一個好辦法。
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