2023 年春節前夕，有些地區召開兩會，征集代表提案。其中，有些社保專家反複建議：養老基金出現危局，應該把社保最低繳費年限從 15 年提升至 25 年，甚至要求提高至 30 年。
原來，隻要繳滿 15 年社保就可以享受退休待遇了。現在，提高到 25 年甚至到 30 年，不但增加了繳費的經濟負擔，還增加了職業穩定性的難度。
有些人到了 35 歲就失業了，很難再就業了。社會上有一個 4050 人員群體，就是 40 歲失業的女性、50 歲失業的男性，基本上再也找不到正經工作了。你讓他們繳滿 30 年社保，請問他們能找到穩定 30 年的工作嗎？
把社保繳費最低年限從 15 年提高到 25 年甚至 30 年，幾家歡喜幾家愁，有的群體暗喜，有的群體憂傷。
【一】暗喜的三類人。
第一類人：公務員。為什麼考公熱？無非就是考進去就等于進了保險箱，一輩子安安穩穩，工資高、福利好、退休待遇優厚。他們端的是金飯碗，所以，繳費年限越長，退休金越高。
第二類人：事業編。考編熱不亞于考公熱。端的是銀飯碗，職業安穩一輩子，沒有績效考核壓力，沒有裁員的焦慮，舒舒服服一輩子，繳費年限都很長，退休待遇都很高。
第三類人：央企國企管理人員。沒有關系還真的不容易進入，一旦進去也相當于進入了保險箱，隻要你不辭職，沒人能開除你。有的大型央企，祖孫三代人都在一個單位上班，他們特别喜歡招聘職工子女，幾代人端鐵飯碗，繳費年限高達三四十年，養老金水平也比較高。他們的年薪向國際接軌，風險向體制内接軌。
【二】哭慘的三類人。
第一類人：剛繳滿 15 年臨近退休的人。這一類辛辛苦苦繳滿 15 年社保，準備退休享受養老金待遇了，結果把繳費年限提高到 25 年，讓他們傻眼了，退休也達不到繳費年限，無法辦理退休。
第二類人：私企民企打工族。在私企民企打工的人，可不像體制内安穩，據統計平均跳槽 7 次。中小企業 2 年存活率不足 20%，公司倒閉，員工失業。在一些朝陽企業，到了 35 歲就要被裁員。很少有人能穩定地繳納 25 年或 30 年的社保，他們很難享受到養老金待遇。
第三類人：靈活就業人員。這個群體在近幾年已經快速擴張到了 2.4 億人。他們沒有正經工作，更沒有單位管理，所有的社保都必須自己全額購買，經濟壓力巨大。關鍵是他們的職業非常不穩定，連續工作 25 年并全額購買 25 年社保是非常困難的，他們斷繳社保的可能性非常大，連基本的養老待遇也享受不到。
PS；當然了，延長社保繳費的最低年限，對養老基金有好處，對個人也有好處。比如，可以多向養老金大池子裡注水。個人繳費年限多了，按照多繳多得、長繳多得的機制，也可以領取更高的養老金。
PS：多多轉發，讓更多人看到，共同呼籲政策更加符合人性，更加溫暖。
