由劉強東擔任董事局主席的京東集團近日宣布了其 2024 年年終獎發放計劃，該計劃将對員工的年終獎結構進行調整。根據公告，O 序列員工将在 1 月 26 日（臘月二十七）收到年終獎，而 P 序列員工則将在 2 月 27 日收到。
此次調整标志着京東集團年終獎結構的一次重大升級，從傳統的年終獎轉變爲固定年終獎與目标年終獎相結合的模式。目标年終獎将根據員工的年度績效等級來确定，具體爲固定月薪的倍數。
例如，年度績效等級爲 A 的員工，将獲得 8 倍月薪的年終獎，全年薪酬将達到 20 薪；而年度績效等級爲 B 的員工将獲得 5 倍月薪的年終獎，即全年薪酬爲 17 薪。
今年 9 月 13 日，京東曾宣布将員工薪資陸續漲到 20 薪。
9 月 2 日，京東宣布開啓行業大規模校招，共計開放 1.8 萬個崗位，同時将校招生薪酬再次大幅上調。
其中，采銷、技術、産品等核心崗位薪酬上調不低于 20%。所有校招入職的 " 京東采銷 " 将可達到全年 20 個月的薪酬結構，年終獎高達 8 倍月薪。
另外還有上不封頂的 "Big Boss" 激勵，業績越好激勵越多。産研類崗位中，算法崗平均起薪漲幅超 75%。硬件和設計等崗位起薪漲幅超 50%。投入到公司級别技術攻堅的校招生年薪百萬起，上不封頂。
（羊城晚報 · 羊城派綜合自新消費日報、中國基金報）
