過去一年,在北美一衆科技巨頭之中 Meta 應該說是最為失意的那一個。市值累計下跌超過 60%,社交家族增長陷入停滞,重金押注的元宇宙被群嘲,率先開啟了史無前例的萬人大裁員……一樁樁接一件件,讓很多人甚至開始懷疑,Meta 是不是真的不行了?
今天,Mete 美股盤後發布了去年四季度和全年的财務報告,似乎在說 " 我覺得我還可以搶救一下…… "。總體來看,雖然 Meta 業績表現還在底部震蕩,但 Facebook 等社交家族的表現開始出現回暖,帶領着營收等關鍵指标的表現都超過了市場預期。
同時,Meta 發布了對下一季度樂觀的增長預期,并宣布了高達 400 億美元的股票回購計劃,讓 Meta 的股價在盤後一飛沖天沖天,漲幅一度突破 19%,市值暴漲近 800 億美元。
Facebook 用戶突破 20 億大關,開啟 400 億回購計劃
此次财報推動 Meta 股價大漲的有以下幾個關鍵點:
一是關鍵财務指标超出市場預期。Meta 财報顯示,四季度收入為 321.7 億美元,雖然同比降低了 4%,但超出了市場預期的 315.3 億美元和 7% 的增速下降,代表着 Meta 一定程度上止住了業務惡化的趨勢。每股收益為 1.76 美元,同比下降 52%,雖然低于分析師預期的 2.22 美元,但由于其對應用程序系列部門和 Reality Labs 部門的進行了重組花費了近 40 億美元,所以并不是業績造成的。
分業務來看,包括社交媒體廣告、元宇宙業務的表現都不如市場預計的那麼糟糕。包括 Facebook、Instagram、Messenger、WhatsApp 和其他服務在内的社交家族本季度營收 314.38 億美元,同比下降 4.1%,好于分析師的下降 6% 的預期,總體廣告收入環比增長近 15%。
特别是 Reality Labs 元宇宙業務的情況要比大家預計的好很多,雖然僅創造了 7.27 億美元的收入,依然是沒有什麼起色,但同比下降 17.1% 的表現大大好于下降 25.7% 的預期。
分業務營收狀況,圖片來自 Meta 官方四季度财報
第二個原因是 Facebook 仍在增長,社交家族用戶數量沒有繼續下滑。去年一季度 Facebook 用戶數量的首次下降曾讓 Meta 遭受重挫,導緻市值瞬間蒸發千億。但目前看來這樣的下降趨勢并沒有繼續,四季度 Facebook 日活用戶首次突破了 20 億大關,比一年前增加了超過約 7000 萬人次。整個社交家族 App 的日活用戶達到 29.6 億,繼續保持同比和環比增長。
對比紮克伯格表示,最近幾個季度來 Meta 在人工智能方面的持續投資取得了進展,特别是在改進 Facebook 和 Instagram reels 上的用戶推薦方式上,看到了一個積極的趨勢。
圖源:Meta 官方四季度财報
三是此次宣布的 400 億美元回購計劃也直接刺激了股價的上漲。Meta 去年共回購了約 280 億美元的股票,本來今年還剩有 108 億美元的回購額度,但這次把額度大幅加碼到了 400 億美元。一般情況下股票回購都被視為一種 " 股東友好 " 的操作,有利于鞏固市場信心。
到 2022 年底,Meta 仍然擁有近 410 億美元的現金、現金等價物和有價證券。此外,Meta 預計今年第一季度總營收将介于 260 億美元至 285 億美元之間,高于市場預期,也釋放出了積極信号。
在業績出現轉暖迹象和股票大規模回購的雙重作用下,直接推動了 Meta 此次财報後股價的暴漲。
雖然 " 止血 ",但 Meta 仍然在底部掙紮
值得注意的是,此次 Meta 的财報隻能說是一份高出于市場預期的财報,并不能說是一份優秀的财報。
首先是各項關鍵指标幾乎都仍在同比下降,特别是四季度淨利潤僅為 46.52 億美元,較上年同期的 102.85 億美元大降 55%。從 2022 年的全年表現來看,Meta 的業績可以說也是非常 " 慘淡 "。
2022 年的總營收為 1166.09 億美元,較 2021 财年下降 1%,成本和費用高達 876.65 億美元,同比增長了 23%。營收止步不前,但投資元宇宙的成本大幅增加,直接拉垮了公司的利潤。2022 年 Meta 營業利潤僅為 289.44 億美元,同比下降 38%,淨利潤更是下降了 41%。
圖源:Meta 官方公布财報
而整個 2022 年,Meta 重金押注的元宇宙業務處于幾乎毫無起色的狀态,Reality Labs 的年虧損高達 137 億美元。
目前來看,為了支撐元宇宙業務的燒錢運轉,Meta 正在想辦法從各個方面縮減成本開支,在今天的财報會上 Meta 也表示,預計 2023 年的運營支出将在 890 億美元至 950 億美元,這個數據遠低于此前 940 億美元至 1000 億美元的指導。
就在不久之前,Meta 相繼暫停了位于德克薩斯州、愛達荷州等多地的數據中心項目,并取消了在丹麥的新數據中心建設計劃。此外,Meta 也在持續從内部着手縮減其他可能性的開支。在這樣的背景下,對于 Meta 的員工們來說,公司業績的暫時回暖并不意味着安全。
可能進行第二輪裁員,劍指管理層
去年 11 月,Meta 率先進行了 11000 人的大規模裁員,占 Meta 員工總數的 13%,這不僅是 Meta 有史以來最大規模的裁員,也就此拉開了北美科技巨頭的裁員潮序幕。
本來在這一輪裁員後," 幸存 " 的員工都覺得至少半年内可以安心工作了。但最近曝出的紮克伯格一場内部講話又讓很多人的心提到了嗓子眼,這一次,紮克伯格的劍指向了中層管理人員。
據 The Verge 的消息,在最近的公司内部會議上,紮克伯格表示:" 我不認為你想要的管理結構隻是經理管理經理、再管理經理、再管理經理、再管理工作人員。" 言辭間透露出對公司臃腫管理體制的不滿和擔憂。在外部看來這也是 Meta 透露出可能要再次裁員和削減運營成本開支的信号。
圖源:源于網絡
根據 Blind 和一畝三分地等職場論壇的讨論顯示,Meta 目前内部的管理層級非常複雜,有員工表示在高級經理和紮克伯格之間,起碼有十個彙報層級。通常情況下,從經理級開始算,彙報到 CEO 一般經過 " 經理 - 主管 - 副總裁 -CTO-CEO" 五級,但在 Meta 内部卻是經理套經理,主管套主管,副總裁套副總裁,整個管理鍊條非常長。
有員工舉例說,在廣告部門,就出現了 3 層經理,3 層主管再加 4 層 VP 的情況。顯然,在縮減成本開支的大背景下,Meta 對内部管理組織進行精簡似乎勢在必行。
此外在問答環節中,紮克伯格還表示公司正在構建類似于 ChatGPT 的人工智能工具,這些工具在 Meta 的代碼庫上進行訓練,以幫助工程師在内部進行基本編碼。除了 Meta 之外,此前亞馬遜也曾表示正在解決客戶問題、寫初級代碼、創建培訓文檔等多種工作職能中使用 ChatGPT,未來可能會用 AI 取代一部分員工的工作。
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