圖片來源 @視覺中國
文 | 首席人物觀，作者 | 陳默，編輯 | 江嶽
01 逃離
年輕人，正在紛紛從建築設計院 " 提桶跑路 "。
新能源、ESG、計算機、智慧城市、金融、醫療……他們轉行的領域五花八門，但就是不想繼續再呆在房地産行業，" 又窮又累，還看不到未來 "。
" 我設計院的年輕同事中，有三分之二已經轉行，剩下的三分之一裏，還有很多正在準備轉行。"25 歲的徐睿睿說。她本科學的是建築學，之後在長三角的兩家市政建築設計院工作了三年。
她本科宿舍的 4 個人中，一人回家做了老師，一人在做人事工作，而她和另外一個人轉行做了碼農。沒人繼續留在建築設計行業。
半年多前，25 歲的李毅從南方某省會城市的一個市政建築設計院辭職。畢業三年，這是他的第二份建築設計院工作。此前，他還在一家住宅建築設計院工作過。
當時這個市政建築設計院在裁員，領導給他兩個選擇：去外地總部；走人。李毅主動選擇了拿賠償走人。他決心徹底離開建築設計行業。
在他辭職後，這個設計院又有兩三個年輕設計師辭職。
" 都受不了設計院工作的高強度、低工資和内耗。老人不會主動離職，因爲他們很難再找工作，但年輕人會。" 李毅說。
工作一年後，23 歲的小琪也從北方某沿海城市的一個住宅建築設計院辭了職。
" 這個行業已經沒落了，大家各尋出路吧。" 一個朋友這樣勸她。
逃離建築設計院的心情是如此迫切，以至于有的時候，年輕人們的跨行努力是如此奮不顧身。
設計院的工作強度很大，下班後往往已經筋疲力盡。但因爲找不到轉行方向，徐睿睿一度陷入迷茫與焦慮，到了晚上會經常失眠。
爲了緩解焦慮，從 2020 年開始，在每個失眠的晚上，她到網上自學編程。
後來，她又報了一個線下的計算機班，開始學着去做項目。
對新知識的學習和改變命運的渴望，幫助她熬過了最迷茫的一段。徐睿睿小時候學過奧數，邏輯推理能力很強。她發現，計算機代碼看上去很高深，但學明白之後，其實很簡單。
隻要足夠努力，就有可能打破 " 隔行如隔山 " 的狀态。現在，徐睿睿成功跳進了一家金融類國企，當上了碼農。
從設計院辭職休息兩個月後，李毅開始找工作。從開始找工作到找到工作，他用了半年多。
他想找一個與品牌營銷有關的工作。因爲是轉行，他把身段放到了最低。半年多時間裏，他投了 800 多份簡曆，被拒絕的概念爲 95%。拒絕理由無非是兩個：專業不符合、經驗不符合。
面試機會很少，所以他很珍惜。隻要被通知面試，哪怕是一家很小的公司，他都會去。
一天，他看到一個醫療企業正在招人。他投了簡曆，但是沒有回音。
" 我實在太想轉行了，于是在招聘網站發了一大段話給 HR，告訴她我的專業可能不是太對口，但是我之前對這個領域做過功課，非常希望得到一次面試的機會。"
HR 同意了他去面試。後來，他得到了這份與内容運營和市場營銷有關的工作。
小琪覺得，自己這一屆畢業生還算是幸運的，至少還能找到設計院這樣的工作。在前些年房地産狂飙的時候，很多高校開設了與建築設計相關專業，大量擴招學生，僅小琪所在學校就開設了建築學、城鄉規劃、景觀設計、風景園林設計、室内設計專業，一個年級有約 250 人，"80%-90% 都進了設計院 "。
等房地産市場趨冷，市場上已經消化不了那麽多人了。小琪說，2023 年校招時，自己此前所在設計院一個應屆畢業生都沒招，" 成績再好也不要 "。
02 越來越好，還是越來越窮？
" 都說互聯網行業苦，但是我們比互聯網行業苦多了。互聯網行業至少在發錢的那一天是開心的，我們到了發錢的那一天還是不開心，而且是更不開心了。" 李毅說。
徐睿睿剛開始工作的時候，領導找她談話，告訴她，女生很适合做建築設計。設計這個行業越老越吃香，剛畢業的時候，大家工資都很低，但假以時日，等到一定階段，工資就會漲上去，所有的東西都會好起來的，所有的辛苦都是值得的。
" 其實根本不是。" 徐睿睿說。
随着建築行業的下行，很多年輕人發現，自己的切身體驗和領導說的偏差越來越大。自己并沒有越來越好，而是越來越窮。
在正式入職住宅建築設計院前，小琪在這裏實習了一年。實習期滿之後臨近畢業，因爲還有幾個選擇，她在猶豫要不要跟這家設計院簽約。這件事被她當時的實習領導知道了。
" 我們已經是省裏規模很大的公司了，去小公司不如在我們這裏發展前景好。" 領導告訴她，去年入職的一個同事，轉正之後月薪能拿到 7000 元，年終獎還有好幾萬元。
" 當時，我确實信了。" 小琪說。
後來她才發現，拿到手的錢，隻夠自己艱難活着。
她要工作一年才能轉正，轉正之前，正常情況下，她一個月的工資是 4000 元。但入職不久，這家設計院就開始降薪。最少的時候，她一個月隻拿到了 2820 元。
圖：小琪收到的 2023 年 6 月工資。
這筆錢延遲發放了大半個月
因爲是本市人，她不需要租房，盡管家庭條件不錯，但那段時間，她仍然非常節省，除了日常吃喝和交通開銷，在衣服和化妝品這類享受型開銷方面，她幾乎都停了。
在李毅工作的第一家住宅建築設計院，他一個月的工資是稅前 4000 元，扣掉五險一金之後，到手 3000 多元，第一年的年終獎發了 1 萬元。
他所在的省會城市是一個網紅城市，物價不低，每個月租房 1000 多，一天三頓飯節省一些要 30 多，每個月李毅都是月光，需要家裏補貼 1000 多，" 等于是家裏出錢供我上班 "。
他在 2021 年春夏之際跳到了一家市政建築設計院。走的那個月，他在住宅建築設計院的工資漲了 500 元。但不久後恒大暴雷，房地産行業變冷，這家住宅建築設計院又降了薪。前不久，李毅和還待在這裏的前同事聊，發現他們的工資還是稅前 4000 元，從 2021 年到現在，一分錢沒漲。
市政建築設計院的工資比住宅建築設計院高，徐睿睿一個月能到手 6000 元。但當地的房價每平米已經超過 2 萬，相比之下，這個收入并不算高。
在建築行業，大家還有一個收入大頭，那就是年終獎。
但年終獎也越來越少。徐睿睿回憶，在自己 2018 年實習時，一個月實習工資是 2000 元，當時自己就能拿到 6000 元年終獎。2020 年下半年，自己跳到另外一家市政建築設計院，半年的年終獎是 2-3 萬元。2021 年，年終獎降到 1 萬元。
再後來，公司就沒有再發年終獎。
" 辛苦了那麽多年，感覺學都白上了。工作兩三年，身邊其他行業的人收入都越來越高，隻有你的收入還在降。" 徐睿睿說。
福利也少得可憐。2022 年中秋節，小琪所在設計院給每個員工發的過節禮，是一隻開袋即食的熟食鵝。
到了春節，連這樣的小福利也沒有了，" 領導就這麽讓大家回家過年了 "。
在設計院，越來越多的年輕人開始有行業危機感。
當領導又開始畫餅，說建築行業越老越吃香時，年輕人們開始覺得消化不良，覺得自己已經吃不下了這些餅了。他們認爲上一代人吃到了時代紅利，占據了職場高位，是既得利益者，其說教屬于 " 站着說話不腰疼 "。
" 我們和這個行業沒有同甘，隻有共苦。" 小琪說。
圖：不久前，同濟大學土木工程學院研究生迎新大會上的 PPT 引發熱議。PPT 将土木相關專業與互聯網行業對比，要學生正确認識薪酬收入與工作投入、時間維度之間的關系
設計院領導曾告訴徐睿睿，公司招你來是要培養你的，給你發工資已經很不錯了，" 我們當時求職的時候，沒有工資也得在公司幹 "。
當時，徐睿睿在内心嗤之以鼻——公司給自己的微薄工資，甚至不夠自己活下去。
她覺得，領導要靠這種說法來讓員工覺得公司待自己不薄，得好好爲公司賣命。如果大家都覺得公司對自己太惡劣，都走了，就沒人幹活了。
每當看到一些建築設計院苛待員工、停發工資的新聞，她的領導就會轉到部門微信群，然後告訴大家：" 現在就業形勢這麽嚴峻，别的設計院都這樣了，我們還有工資，很不錯了。"
" 他就是想告訴你，外面的世界很兇殘，你就在這個窩裏好好待着。" 徐睿睿說。
這個時候，群裏沒人回複。
" 在現在的環境下，老人很難轉行，隻能在設計院待到老，但這樣一來，留下來的年輕人的上升通道就會更窄，就更看不到未來。" 李毅說。
03 極度畸形的加班文化
" 大家都說加班最狠的是互聯網，但設計院才是加班最多的。大家可能無法了解我們加班加得有多麽猛。" 李毅說。
而在設計院，一個默認的規則是，加班是沒有加班費的。
加班最久的一次，徐睿睿早晨 4、5 點才下班。" 哪怕加班到淩晨 2 點，活兒沒幹完，你第二天還得一大早來公司。一個月裏可能隻有一天活兒徹底幹完了，上午能不來公司。"
正常情況下，李毅在公司是早晨 8 點半到 9 點上班，晚上 9、10 點下班。剛入職第一份工作那個周，七天裏，他加了三天班，" 基本都是淩晨 1、2 點才回家 "。
用電腦畫圖需要摳細節，長時間盯着屏幕很費眼睛，有一段時間，李毅的眼睛特别疼，午休時間出去吃飯，看到太陽光，他都感覺刺眼。" 我覺得自己就像一個吸血鬼，見不了光。"
實在受不了的時候，他在桌上趴了一會兒。當時是上班時間，他感覺才趴了 5 分鍾，領導就來拍他的肩膀：" 你是來上班，不是來休息的。"
久坐之下，他有了腰椎間盤突出的問題。
實際上，設計院的很多加班，是行業高速發展期留下來的畸形習慣。
比如說，在住宅設計領域，甲方房地産商追求高周轉，對時效性看得很重。李毅聽說，爲了求快，有時某塊地都開工了，圖紙才畫好，還沒有摳細節。在這樣的情況下，設計師就是一個套模闆再簡單加以修改的工具人，不需要有創造性，不需要考慮美不美，隻要有 " 批量生産 " 的能力。但哪怕是批量生産，工作量也很大，加班不可避免。
" 我們的設計，千篇一律。" 李毅說，在這種情況下，設計師的成就感很小。
而在城市更新、鄉村改造、濕地公園這樣的市政建築設計領域，甲方是政府。" 領導可能自己都不知道自己想要什麽，你得猜。" 徐睿睿說。
此外，不同的領導有不同的意見，不同時期的 " 風向 " 也有所不同。爲了讓每一個層級的領導都滿意，一個方案往往需要重複修改多次。徐睿睿的一個年輕男同事設計過一個橋梁，設計十幾稿之後就定版了，但到臨施工前又改了十幾稿。最後那個男同事已經崩潰，就找到之前設計的一個版本改了一下提交。
而在第一版到最後通過這一版之間的幾十版，都不算工作量。
還有的加班是因爲市場變小，大家要搶蛋糕——在以前，做市政建築設計的設計師，比做住宅建築設計的設計師輕松，收入也更高。但從 2021 年開始，随着房地産行業出現問題，越來越多此前做住宅建築的設計院湧入市政建築領域，試圖從中分一杯羹，這導緻市政建築設計領域越來越卷，加班也越來越多。
李毅發現，在設計院的畸形加班文化中浸泡久了，不但領導會覺得加班理所當然、天經地義，員工也會這樣覺得，甚至會出現自我 PUA。
李毅入職住宅建築設計院一個月後的一天，領導告訴大家：" 這個周六周日，大家一起來加班。" 李毅很抵觸加班，就找了一個借口說家裏有事，沒去加班。
到了下周一，一個設計院的老人主動來告訴他：" 領導看你不加班不高興，下次不要這麽做。如果周末有安排，周一就要跟領導說。"
聽到這些話，李毅覺得非常絕望——身處設計院的工作環境中，工作一段時間之後的員工，會自動将周六周日視爲自己的工作時間。一旦發現有人反抗加班，他們會将其視爲異類。
作爲年輕人，李毅實在無法接受這一點，他不願意自己以後也變成這樣。
有的時候，領導還會利用員工的責任感和愧疚心理，來讓大家不敢頻繁請假。典型做法就是，當一個員工請假，領導就會把他的活兒分給其他同事來做。
一次，加班到晚上 12 點多時，小琪一位三十多歲的同事突然身體不适，告訴領導自己喘不上來氣。領導讓他先走，然後把他的活兒分給了小琪和沒走的其他幾個人。
" 設計院内部有一種很微妙的氛圍——一旦有個同事請假或者辭職，其他同事都會緊張一下，生怕這個人的活兒落到自己頭上來，多幹活又沒錢。所以你請假請多了，同事們就會對你有意見。私下裏，大家也會有種愧疚心理：‘要是我請假，跟我關系好的同事就得幫我幹活兒。’領導其實很樂意看到大家這樣。" 李毅說。
因爲無法忍受加班，李毅哭過一次。這也是他這輩子唯一一次哭。
那是一個跨年的假期。當時李毅約了朋友出去玩，領導突然打來電話，要他去外地送材料。他跟領導解釋說自己有安排了，但領導說，必須去。
" 那個時候，我感覺我的人生不由我做主，很難受，就哭了。" 他說。
" 一沒交際、人脈，二沒錢，三沒時間，感覺我困在一個繭房裏，出不去。" 在極端壓抑的環境下，李毅說，自己仿佛變成了一台機器，精神快要出問題了。
他甯願去做一個清潔工，至少清潔工是相對自由的。
04 轉行之後
當告知父母自己想從設計院辭職的念頭時，年輕人們得到的往往是反對。
有段時間，因爲不堪忍受工作壓力，徐睿睿白天工作，晚上給爸爸打電話痛哭。爸爸總勸她：" 公司在培養你，不要放棄這個機會。"
小琪的父母也持反對态度。" 他們覺得現在找一份工作不容易，别的行業也很難，不如在這裏先待着。" 而小琪同事的父母們，也是這樣勸孩子的。
但當最後一根稻草落下，年輕人們終于決定離職。
小琪一直有出國讀書的念頭，但在設計院的工作太忙，她無暇準備留學事宜了。于是她開始找兼職機會。
正好一個運動品牌外企在招兼職。兩輪面試過後，小琪被邀請去這家外企的一個高端瑜伽館體驗。在海邊，她躺在瑜伽墊上，聽着音樂做冥想。那一刻，她突然有一個想法：爲什麽在讀書期間熱愛旅遊的自己，在設計院工作後再也沒有心力去旅行？爲什麽自己一直在不停重複上班 - 睡覺 - 上班的循環，從來沒有放松的時候？
那時候，她想的是，不管能不能拿到這個兼職 offer，自己一定要從設計院辭職。
促使徐睿睿轉行的最後一根稻草，是爸爸的病——新冠肺炎疫情期間，她的爸爸因新冠觸發了基礎病。看到爸爸的身體狀況，徐睿睿清晰地認識到，錢非常重要，不能再在設計院這樣下去了。
而李毅之所以做出決定，是因爲有一天，他發現自己領導妻子生孩子，領導隻回去了一天，" 抱着電腦過去，抱着電腦回來，接着上班 "。
他不想過這樣的人生。
轉行之後，他們的收入都有所增加，且幅度不小，工作量則減少了很多。
李毅在醫療行業有不錯的底薪，提成另算，周末雙休。下班之後，他有了自己的生活，終于有時間做飯了。
小琪如願拿到了外企的兼職 offer。這個工作相對自由，每周工作 4 天，一周工作 24 小時，收入是她在設計院時的 2 倍多，公司還給她上了社保和醫保。因爲是外企，小琪發現，公司不會讓員工多幹一分鍾，到點了，領導就會催他們下班。
轉行到金融國企做碼農後，徐睿睿第一次拿到了五位數的工資，是之前設計院工資的 2 倍。這份工作的工作時間是從早晨 8 點半到下午 5 點半，準點下班，周末雙休。如果加班，還會有加班費。
知足和受寵若驚，是從設計院出來的年輕人們最深的感慨。
" 我在想，我上輩子是修了什麽福氣才能找到這份工作。" 拿到第一個月工資時，小琪特别感動。有趣的是，在了解到她的工作強度和收入後，原本反對她從設計院辭職的父母改變了看法：" 這個新工作挺好的，好好幹！"
" 現在突然感覺我整個人的狀态好快樂呀！掙那麽多，不用害怕沒錢花。" 徐睿睿像是掉進了蜜罐。在她看來，金融行業一直在嚷嚷降本增效，也在降薪，但和建築行業相比，金融行業是 " 瘦死的駱駝比馬大 "。從小節儉的她在設計院時，一個月最多隻能存 3000 元，現在，她一個月可以存 1 萬元。
實際上，正是因爲金融行業降本增效和降薪，徐睿睿才有了這個工作機會——這個工作崗位以前收入更高。但是在金融行業降薪後，公司很難招到特别匹配的人，所以她才能進來。
不過，徐睿睿也清晰地認識到，在這個新行業，非科班出身的自己，其實并沒有太多上升空間。她目前做的工作與數據分析有關。在她現在的部門同事中，學曆最低的都是碩士，還有很多是博士。建築學本科畢業的她，背景有些薄弱。在這裏，很有可能她一直都是一個底層的打工人。
但對比在設計院的日子，她已經很知足了。
" 我身邊從設計院跳出來的人，無論是跳到什麽行業，感覺都比在設計院時開心。" 李毅說。
或許隻有從建築設計院轉行的年輕人們，才會有這麽深的感觸。他們生平第一次如此深刻地體會到，什麽叫做選擇大于努力。
另一種感覺也随之浮現上來，那就是憤怒。
哪怕到了現在，隻要一想到第一份工作，李毅還是會非常生氣——他無法理解，爲什麽自己當時的工資那麽低，工作強度又是那麽大。
現在，隻要一看到 " 房地産 " 三個字，他就會有一朝被蛇咬，十年怕井繩的感覺。
辭職後，他第一時間删掉了電腦裏與設計有關的 CAD、SU、AI 和 PS 等軟件。" 這個行業把我傷透了，我死都不想再回去了。"
" 設計院的 PUA 會讓你覺得大家都是這樣的。但出來之後你才發現，不是這樣的，是你整天待在那個環境裏面，根本沒空去了解外面的世界。" 徐睿睿說。
當然，這也可能是一種幸存者偏差，畢竟不是所有轉行者都能順利找到一份高收入工作的。
徐睿睿曾經想跳槽做互聯網運營工作，結果發現這類工作很多也是工資低，強度大。而那些工資高的運營崗，有的得三班倒，不時熬通宵，幾年之後，人的身體可能就垮掉了。
與此同時，還是有很多年輕人仍然待在設計院。
他們中，有一部分人仍然相信領導所說，認爲自己會越老越吃香，或者認爲房地産行業過一陣就會變好。
還有一部分人，是因爲父母掏空家底，在房價高企時幫他們買了房。
這就形成了一個怪圈：房價太貴 - 房子賣不出去 - 設計院拿不到錢 - 員工被降薪。
而因爲有房貸，哪怕降薪，他們也不敢走。
要跨行找到一個好工作需要時間，一旦青黃不接，他們就可能斷供。
" 一個很殘酷的事情是，領導會關注你的家庭，如果知道你背了房貸，他給你的活兒會更多。" 李毅說。
小琪同學的一個前同事在設計院工作。他買了房，在還房貸，同時設計院在降薪裁員。
悲催的是，他的房子還爛尾了。
一次，小琪回設計院拿離職證明，遇到一位 50 歲的總工，兩人開始聊天。
這個總工享受過房地産高速發展時代的紅利，妻子是全職家庭主婦，孩子在讀一個學費昂貴的學校。他買了房子，房貸還沒還清，在設計院全員降薪之後，他一個月到手隻有 6000 元，入不敷出。
當聽說小琪轉行後的新工作收入時，總工問：" 什麽工作？你看我這個年紀去還行嗎？"
小琪工作了一年多，收入已經比這位在設計院幹了二十多年的總工高了。
（應采訪對象要求，李毅、小琪、徐睿睿爲化名）
