一條關于漲薪的帖子
今早沖上熱搜榜
1 月 10 日（采訪時間），
重慶一公司就給員工加薪 50 元道歉：
對不起大家，這微不足道的金額，
公司已經盡了最大努力。
公司負責人稱：" 今年公司效益沒有達到預期
導緻今年加薪的金額比較少，
公司感覺對不起員工，
希望能夠得到大家的理解。"
網友七嘴八舌
快過年啦！
單位的年終獎是不是必須發？
法律沒有明确規定
對于 " 年終獎 " 的發放問題，法律層面沒有特别明确的規定，主要還是尊重用人單位和勞動者協商後的約定以及單位的相關規定。
有沒有年終獎要看約定
包括年終獎在内的工資待遇問題應當在簽訂勞動合同時一并約定，但也可以在勞動合同簽訂後進行補充約定。
屬于勞動報酬的組成部分
單位應當遵守關于年終獎的約定或規定，否則員工可以依法維權，其訴求的實質就是追索應得的勞動報酬。
" 十三薪 " 不屬于年終獎
發放 " 十三薪 " 一般來說是基于勞動合同的約定或者企業薪酬制度的規定，在本質上年底雙薪屬于工資的一部分。
離職不一定沒有年終獎
基于年終獎是勞動報酬的一部分，如果員工确已付出了一年或者将近一年的勞動，那麼勞動仲裁或法院很可能支持員工的訴求，酌情确定年終獎的數額。
