4 月 6 日，疑似 " 中國電科員工怒怼領導清明節強制安排加班 " 的工作群聊天記錄仍在發酵。此前相關話題一度沖上微博熱搜第一。
據報道，根據網上聊天截圖，事情起因是中國電科（CETC）成都區軟件開發事業部的員工陳某，因領導安排清明加班而暴怒，将自己在過去一段時間加班的怨氣一并發出，引發部門同事的集體共鳴、集體辭職。這一事件引發全網關注，不僅在于某一個體爲公共利益 " 拍案而起 " 引人欽佩，也在于其間展示的深層問題和沉重呼聲，戳中了 " 打工人 " 的心。
誠然，關于此事尚無最終答案。4 月 6 日，成都市勞動監察部門相關工作人員對澎湃新聞記者表示，這一事件還在調查中，沒有更多信息披露。4 月 6 日早些時候，四川省總工會一名工作人員則表示，網傳事件是發生于去年的事。中國電科新聞發言人也表示，網傳微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團公司所屬成員單位和員工。
也就是說，這一事還帶有 " 羅生門 " 的味道。
真相當然需要盡快厘清，但一個不争的事實是，纏繞在事件之中的加班問題難以否認，更應該引起重視。截圖顯示，" 怒怼加班 " 者在群内質疑過這些情況：部門員工連續多日 " 早 8 晚 11" 身心疲憊不堪、一個流程一天就可以搞定非要拖四天、隻有兩台測量儀卻安排６個人加班。如果此言不虛，那麽相關單位的加班亂象則絕非小問題。
在該單位，存在着嚴重損害員工身心的加班安排和形式主義的加班文化。連軸高強度加班和爲加班而加班，都涉嫌違法違規，侵害了職工的合法權益、浪費了公共資源。
若如有關部門所言，事件發生于一年前。那麽，如此嚴重的問題何以被無視這麽久？是壓根沒發現，還是發現了端倪但是沒有深究？無論如何，一個單位的加班問題到了引發集體怨言的地步，是不該被繞過、被擱置的。顯然，妥善處置一起事件，不僅僅是将 " 個案 " 消解，更是從深層次上将根源性問題連根斬斷，爲所有員工撐腰，營造出一個良好的生産工作環境。
合理合法的加班并非不能有，但令人警醒的是，當下，不合理不合法的加班亂象頻仍。近年來，有些單位的加班安排導緻非常事件發生，包括造成員工猝死，教訓十分深刻。切實保障勞動者合法權益，向非法加班機制說 " 不 "，是一個公共性的、普遍性的、迫切性的命題。
唯有發自内心地尊重 " 打工人 " 的感受，真心實意地呵護他們的身心健康，用善意赢得員工的理解和支持，一個單位的 " 管理生态 " 才能得以改善，類似 " 員工怒怼領導強制安排加班 " 的事，才會絕迹。
現代快報首席評論員 戴之深
（編輯 高淼）
