在職場打拼，雖然工作能力非常重要，但是同事之間的相處更重要，同事之間的關系好不好，直接影響着工作的順利進行 ; 相信廣大年輕朋友們，都在努力和身邊的同事們搞好關系，這是在職場中積累資源和人脈，最基本的方法了 ; 和領導搞好關系，就可以得到更多的機會 ; 和同事們搞好關系，可以避免被大家排擠，遇到的困難，也會有同事主動幫助自己 ; 一旦年輕人處理不好和同事之間的關系，不僅會被同事們集體排擠，甚至還會有失業的風險，可見同事關系對大家的發展有很大作用的 ; 下面小編就來爲大家分享，被同事們嫌棄的五個信号，來幫助大家提前做好預判，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、同事聚餐不喊自己
同事之間的聚餐是很正常的，經常在下班後小聚的同事，平時的關系肯定非常好，同事們下班後一起去用餐就是最好的證明了 ; 如果自己有幸參加這樣的聚餐，說明自己在公司裏的人緣還可以 ; 一旦同事們在聚餐時，刻意的不通知自己，甚至是背對着自己，說明大家已經不喜歡自己了 ; 在遇到這種情況時，不要天真地認爲是大家忘記了自己，就算和大家表面上的關系再和諧，也無法改變同事之間的真正關系 ; 要明白同事表面上的和諧，證明不了什麽，而同事們一起聚餐跳過自己時，這是排擠自己的明顯信号。
二、被同事們區别待遇
當同事之間的關系友好時，不管一起合作什麽工作，同事之間的态度都是一緻的 ; 如果同事在工作中，與自己打交道出現了區别待遇，隻是對自己的事情随便應付，說明對方已經讨厭自己了，隻是爲了同事之間的面子，表面上表現的平靜而已 ; 大家要明白，在遇到這種信号時，可以主動和同事談談，了解自己被區别待遇的原因，要是能夠改善同事關系最好不過了 ; 如果同事們明顯對自己不積極，也不主動和自己打交道，那麽自己就要做好準備，避免被孤立給自己帶來損失。
三、自己被同事打小報告
同事之間相處，在一起工作的時間長了，不僅彼此會十分了解，而且也都會刻意地保護自己，這是同事之間保護自己的基本法則 ; 如果同事平時和自己比較友好，看不出關系遠近，卻總是向領導打小報告，那說明同事和你打交道，是爲了抓你的把柄 ; 要明白同事打小報告，肯定是有某些好處的，要不然他們也不會做費力不讨好的事情，要是自己還看不懂同事之間的關系，自己隻能是掉進同事挖好的陷阱中 ; 如果大家遇到了被打小報告的事情，那就要多想想原因，才能夠在第一時間保護好自己。
四、領導不再給安排重要的工作
除了平級同事之間要友好相處外，上下級之間的關系也是非常重要的 ; 領導在信任下屬時，不僅會給下屬安排重要的任務，也會給下屬下放一些權限，此時下屬的工作不僅會順利，而且下屬也能夠更好的配合領導做出好業績 ; 如果領導突然調整自己的工作，不再給安排重要的工作，并不是減輕自己的工作負擔，而是自己不被領導信任了，可能自己不小心得罪了領導，也可能是領導已經找到了代替自己的人選，總之領導在轉移這種事情時，都是對下屬孤立的開始。
五、領導給下屬安排完不成的任務目标
領導在收拾下屬時，也是有很多方法的，除了不給下屬安排重要的工作，給下屬安排完不成的任務，也是在收拾下屬，而且下屬也找不到任何理由反駁 ; 領導在看下屬不順眼時，都會利用特别難的任務，等到下屬完不成時再進行各種批評 ; 就算是下屬憑借自己的能力完成了任務，領導也會在其中進行挑刺，總之是讓下屬不舒服 ; 遇到這樣的情況，下屬多數是被領導已經放棄了 ; 一旦下屬看不懂領導的套路，那麽隻有吃虧的份，甚至自己都不知道如何被清理出公司。
