最近，某證券公司發布《延遲退休 2023 年啟動》一文，有社保專家判斷是為今年出台延遲退休方案 " 吹風 "！具體方案，大約在 2023 年 3 月的兩會上發布。首當其沖的是 1963 年至 1973 年出生的人。有些人歡天喜地，有些人痛哭流涕。
【一】延遲退休造成幾家歡喜幾家愁。
（1）即将退休的領導人員狂笑，剛剛退休的領導人員罵娘。權力是男人的荷爾蒙，職位是女人的玻尿酸。坐在台上就是容光煥發，退休之後就是街頭大媽。退休之後如同霜打的蔫茄子，延遲退休如同打了激素，恨不能延遲到一輩子不退休。
（2）國企高管狂笑，普通員工痛哭。私企民企高管是高風險高收益的職業，國企高管是無風險高收益的職業，安安穩穩、舒舒服服拿到年薪幾十萬上百萬，恨不能延遲退休到地老天荒。普通員工隻有幾千元工資，受苦受累，恨不能早點退休。
（3）機關部門人員狂笑，靈活就業人員痛哭。機關人員端的是金飯碗，職業安穩，衣食無憂，工齡越長，退休金越高，恨不能延遲到更年期。靈活就業人員職業不穩定，收入不高，全額購買養老保險，經濟壓力大，延遲退休是一場災難。
【二】普通人員呼籲按照 " 工齡 " 提前退休。
很多普通打工人呼籲：延遲退休可以按照 " 工齡 " 進行操作，尤其是那些低薪、勞動強度大、身體不好、家庭負擔重的人，可以按照 " 滿 30 年工齡 " 提前退休。
（1）與機關事業單位提前退休政策一視同仁。機關事業人員滿 30 年工齡可以提前 5 年退休，其他人員也要公平對待。
（2）與國企單位提前退休政策一視同仁。國企女性工人 50 歲退休，特殊工種可以 45 歲退休，如果經營效益不好，男性和女性都可以提前 5 年辦理内退。其他人員比國企人員更辛苦，應該執行同樣的标準。
（3）與領導人員提前退居二線政策一視同仁。圍城内單位的科以上領導人員可以提前五年退出實職，改任調研員、協理員、假專家等虛職，拿着工資待遇回家抱孫子，其他普通人員也應享受同等待遇。
【三】建議與 " 工齡 " 和 " 自願 " 相結合操作。
普通員工的呼籲是有道理的，家家有本難念的經。按照工齡退休，在結合自願原則，進行人性化的彈性操作。比如，滿 30 年工齡，繳滿 15 年社保，就可以提前退休，自己為自己負責。
還有一個建議：辦理退休手續、領取養老金之後，再尊重自願的原則。家庭負擔重的人，可以回家帶孫輩，刺激年輕人多生育；需要打工掙錢的人，可以自行去打工，國家給他們多提供一些輕松的崗位。這才是務實的方案。
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