在職場打拼的朋友們，每一個人都有一顆升職加薪的夢想 ; 多年在基層打拼，成功升職加薪的年輕領導，都想帶領團隊做出一番事業，可并不是所有的人都能成為優秀的領導 ; 現實的職場中，每一個優秀的領導，在面對下屬時都有自己的管理風格，這讓他們在面對困難時能夠從容應對 ; 雖然優秀領導們的管理風格都不相同，但是他們對于工作中經常出現的事情，都懂得做好 ; 優秀的領導不僅能夠保證團隊的業績，而且會讓下屬擁有幸福感 ; 下面小編就來為大家分享，優秀領導都明白做好的五件事情，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、優秀的領導懂得注意職業形象禮儀
職場中那些優秀的領導，在下屬面前首先要做到的事情，就是以身作則，在禮儀方面絕對會維護自己的形象 ; 懂得維護個人形象的男領導，每天上班前都會刮胡子，女領導也懂得淡妝，穿着打扮都是整潔和得體，領導在下屬面前自然就會有良好的形象 ; 隻要大家仔細發現，那些優秀的領導從來都不會穿着高大尚的名牌，來彰顯自己的面子，也不會穿一些另類的服裝 ; 領導在下屬面前，說話做事代表的是公司，不管是工作場合，還是會議的場合，作為領導都要注意個人的形象利益 ; 所以說，大家要想成為優秀的領導，至少要做到維護自己的形象禮儀。
二、優秀的領導想問題全面
領導的職責不僅僅安排整個團隊的工作，還有團隊的管理和計劃，領導每天最重要的事情就是思考，整個團隊的發展方向 ; 優秀的領導在面對團隊問題時，一般考慮都會比較全面，不僅會站在團隊和公司的角度考慮，也會在下屬的角度來看待事情，領導做出的決定能夠符合所有人的預期 ; 不管在什麼公司中，都會有全局性、局限性的問題，隻有完美解決問題的領導，才能稱得上優秀的領導，全面的思考問題就是優秀領導該做的事情 ; 所以說，優秀的領導在面對問題時，都能夠良好的把握方向。
三、優秀的領導會關心下屬的績效
現實的職場中，大部分領導都會關心團隊的業績，很少有人會主動關心下屬的績效或者獎金，導緻很多基層的下屬工作不用心 ; 而那些優秀的領導，為了保證團隊的長期穩定發展，會關注下屬的各種情況，目的也是希望下屬能夠把全部的精力用在工作上 ; 當領導管理團隊和自己時，自然就會主動去落實下屬的獎金問題 ; 能夠按照周期根據業績拿到獎金的下屬，肯定會促進團隊的良好發展 ; 其實，領導并不是完全把精力用在這件事情上，而是在整個過程中跟蹤工作的過程，讓下屬感覺到對工作負責，下屬自然就不會擔心獎金問題。
四、優秀的領導關注下屬的成長
優秀的領導都有長遠的眼光，不僅工作上的事情，能夠做出正确的決定，在用人上也是非常高明的 ; 優秀的領導并不是取得晉升就完事了，而是不斷的謹慎，這就需要有優秀的下屬支持自己，接手自己的崗位，于是領導都會關注有潛力下屬的成長，在下屬必要的時候給予幫助 ; 甚至在下屬遇到困難時，優秀的領導會主動提供需要的資源，總之是以讓下屬積累經驗為目的 ; 得到領導關注的下屬，自然也會主動拉近和領導之間的關系，優秀的團隊就會進入良性的循環當中 ; 所以說，優秀的領導懂得關注下屬的成長。
五、優秀的領導會關注下屬的情緒
當一個人情緒化時，不僅工作效率會變低，還有可能到處抱怨，在公司裡傳播不必要的負能量 ; 而優秀的領導，卻會在第一時間關注下屬的情緒變化 ; 不管下屬是因為工作不開心，還是家庭原因不開心，都會主動開導下屬，給予下屬在心理層面上的幫助 ; 當領導願意關注下屬的情緒後，就能夠給下屬更多實質性的幫助，至少還能夠感受到公司的溫暖 ; 所以說，優秀的領導懂得關注下屬的情緒。
