過完兔年元宵，求職進入高峰期。然而，部分求職者不得不面對一個尴尬的現實：一些企業将 30 歲作為招聘年齡上限。
以前，有企業招聘 35 歲以上不要，現在超過 30 歲就拒之門外，不少求職者感歎 :" 職場的 35 歲中年危機提前了。"
年輕人思維活躍，适應和創造能力強，企業招聘希望用年輕人，也很正常，但不等于說，可以随意設置年齡門檻，将年齡稍大者拒之門外。
年齡不應成為職場門檻，更不能成為求職者 " 心病 "。無論是以前的 35 歲門檻，還是現在的 30 歲上限，都是一種偏見和歧視。
我國勞動法明确反對就業歧視，規定勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。不過，對企業招聘中各種年齡門檻，并無明确條款。 這大概也是用人單位招聘設置年齡限制的原因之一。
用人單位固然有自主招聘的權利，可以根據實際需要選擇用什麼樣的人，但是動辄設置年齡門檻，且越來越 " 低齡化 "，就很不正常。像 30 歲門檻，就讓人匪夷所思了。一個求職者大學本科畢業再讀完研，就已 25 歲左右，如果在某個單位上幾年班，差不多就 30 歲，想跳槽就可能面臨 " 年齡歧視 "。這種現象一旦成為職場 " 流行病 "，贻害無窮。
那麼問題來了，一些用人單位為何樂此不疲呢？有人認為是求職者太多，其實未必。這兩年，很多企業是缺人的，像長三角很多城市都在通過各種政策激勵大規模搶人、留人。因此将用人設置 " 年齡門檻 " 歸咎于求職者太多，并不準确。
其實，原因是多方面的，除了法律上沒有明确限制外，一些企業管理存在缺失也是推手。正如有網友所言，企業擔心年齡大的求職者思維基本固定不好管，覺得年輕人好管好使喚。 一句話，年輕人綜合使用成本低。
因此，破解職場年齡歧視，同樣需多維發力。一方面，年齡稍大些的勞動者自身要保持學習能力、不斷與時俱進提升技能，另一方面，企業也要積極開展對員工職業培訓，從而讓職業技能最大程度契合崗位需要。與此同時，有關部門也應加強對用人單位引導，政策層面，對于企業聘用大齡求職者可以給予社保補貼、減免等激勵，促使企業不拘一格用人。
消除就業歧視，破除就業 " 年齡門檻 "，法律層面也應有所突破。此前，有人大代表建議逐步取消公務員錄用的 35 歲門檻。其實，不僅是公務員、事業單位招聘，所有企業都不應普遍設置年齡門檻。因此，可以将就業避免年齡歧視寫進法律條款，為求職者撐腰。
總之，設置各種 " 年齡門檻 " 有失就業公平，也不利于企業長足發展， 在人口紅利逐步消失、老齡化日益突出的背景下，更不利于勞動力供給和人力資源的充分利用，因此消除職場年齡歧視，越早越好。
現代快報 + 評論員 曹玉兵
（編輯 陳海靜）
