圖片來源 @視覺中國
文｜雷達财經，作者｜孟帥，編輯｜深海
" 寒武紀今年，會裁員，但無 N+1。沒被裁的，獎金和漲薪大幅縮水。硬件繼續招聘少數崗位，軟件幾乎停止招聘。上頭希望全公司人數控制在 600 以内 "，有關寒武紀裁員的消息，近日在社交平台上掀起了廣泛的讨論。
對于網傳的 " 惡意裁員 " 消息，寒武紀的 HRD（人力資源總監）王海波親自下場在評論區進行辟謠，" ‘公司人數控制在 600 人以内’純屬造謠，公司根據管理要求進行正常的績效反饋，針對不滿足崗位績效最低要求的員工，溝通後都會按照法律規定給予一個月的待通知金及 N 的補償金，即 N+1，不存在‘沒有 N+1 ’一說。"
值得注意的是，寒武紀此次被指 " 惡意裁員 " 之際，正值公司重回千億市值的時刻。有聲音認爲，寒武紀在資本市場上重新受寵，與近來大熱的 ChatGPT 概念有關。不過，寒武紀對此表示，公司緻力于打造人工智能領域的核心處理器芯片，但不直接從事人工智能最終應用産品（例如類 ChatGPT 應用）的開發和銷售。
針對寒武紀的此番裁員，有認證爲公司員工的網友稱，一方面是因爲公司營收不利，另一方面則是公司高管想通過裁員近早實現公司層面的盈利。事實上，如今重回千億市值的寒武紀，業績的确承受巨大壓力。去年寒武紀僅錄得 7.29 億元營收的同時，公司的歸母淨虧損卻高達 11.66 億元。
而公司連續六年虧損的背後，一定程度上與公司的巨額研發費用有關。财報顯示，寒武紀的研發費用常年超過公司同期的營收規模。其中，研發人員的薪酬是寒武紀研發費用的大頭，2019 年至 2021 年，寒武紀研發人員的薪酬總額從 2.38 億元一路上漲至 7.38 億元。
寒武紀否認 " 惡意裁員 "
" 挺後悔校招選擇寒武紀的，股票低迷的時候選擇了它，覺得很有潛力，沒想到股票漲那麽多，還裁員。希望以後校招和社招的夥伴擦亮雙眼吧 "，近日有網友在職場社交平台脈脈上發帖稱，自己作爲應屆畢業的員工遭到寒武紀的 " 惡意裁員 "。
該網友稱，自己的績效被評定爲 D，這意味着其績效評價爲不合格，但由于有績效保護，年終獎會正常發放。該網友表示，自己原本想着工作第一年主要是熟悉環境，但現在有很多優化和開發的活，幹的活很多第二年績效應該會好很多，但最終卻收到了裁員的消息，後面解除勞務合同、賠償 N+1、權限被鎖、說讓收拾東西走人。
該網友還表示，公司應屆裁員的比例很高，有同事向其透露可能高達 80%。該網友稱，據說公司留下來的員工績效被評定爲 Good，年終獎将打三折，而績效如果是 Q 的話可能都沒有年終獎，" 估計是變着法的幹老員工走 "、"5-15 日年終獎一發，可能又有很多人走吧 "。
與此同時，還有其他認證爲寒武紀員工的網友稱，" 寒武紀違法解除，不給年終獎，不同意直接單方，讓仲裁，我不知道是誰給了這個公司勇氣，可以淩駕于勞動法之上…… "，該網友還在帖子下方曬出了自己前往行政執法受理大廳舉報投訴的相關照片。
對于網友有關寒武紀裁員的爆料，寒武紀的人力資源總監王海波親自下場回應稱，相關信息不屬實。王海波強調，公司根據績效考核結果進行績效兌現，是通行、常規的管理手段，也是企業持續健康發展的管理舉措。根據績效考核結果協商解除勞動合同并給予 N+1 的補償金是不違反勞動法規定的。
王海波還表示，公司去年的年度績效考核評定不存在 "D" 等級；公司會根據客觀績效考核結果進行管理，但并不會針對應屆生，也不存在所謂的 " 惡意裁員 "，更不存在 80% 的比例。此外，網友所說的績效評定爲 G 年度績效獎金打三折的說法，也遭到王海波的否認，王海波稱其 " 更是與事實不符 "。
雷達财經注意到，目前在寒武紀的招聘官網上，首頁仍在推送 2023 屆校園招聘的相關内容，招聘對象爲 2023 屆海内外的高校畢業生（畢業時間爲 2022 年 9 月 1 日至 2023 年 8 月 31 日）。不過，寒武紀針對 2023 屆畢業生的崗位僅開放軟件類的科研項目工程師（測試方向）一個職位。
時隔兩年重回千億市值
被譽爲國内人工智能芯片領域龍頭的寒武紀，其實 " 年齡 " 并不算大。雷達财經了解到，寒武紀成立于 2016 年，以此計算寒武紀今年剛剛 7 歲，而寒武紀的創始人陳天石也可以算得上是一個 " 天才少年 "。
2001 年，年僅 16 歲的陳天石成功考入中科大的少年班，成爲家裏繼哥哥陳雲霁之後第二個考上中科大少年班的 " 神童 "。2010 年從中國科學技術大學計算機學院畢業獲工學博士學位之後，陳天石曾在中科院計算所擔任研究員，他還是當時所裏最年輕的博士生導師。
在 2015 年春節回家探親之際，陳天石與哥哥陳雲霁交流創業想法，擅長芯片架構設計的陳雲霁與精通人工智能應用的陳天石一拍即合，二人最終決定進軍人工智能芯片領域。
于是，陳天石回校之後立馬向領導表達了自己想要創業的想法，并得到了領導的支持。據寒武紀上市前遞交的招股書顯示，2016 年 3 月，陳天石與中科院計算機研究所旗下公司中科算源各出資 63 萬元、27 萬元一同成立了寒武紀，二者分别占股 70%、30%。
天眼查顯示，自成立以來，專注于人工智能芯片産品的研發與技術創新的寒武紀累計獲得 10 輪融資。2016 年 8 月，寒武紀的天使輪融資便吸引到元禾原點、湧铧投資、科大訊飛的注意，成功将 5000 萬元的融資收入囊中。其中，科大訊飛董事長劉慶峰正是陳天石中科大 91 級的校友。
2018 年，寒武紀在一年内接連完成三筆融資。相較天使輪 5000 萬元的融資金額，寒武紀的三輪融資規模均達到億元以上的級别。其中，寒武紀 Pre-A 輪、A 輪、A+ 輪的融資規模分别爲 2 億元、3.14 億元、1.48 億元，包括阿裏巴巴、聯想創投、國投創業、國科投資、元禾原點、湧铧投資等在内的投資方紛紛入局。
2019 年，寒武紀又再度實現一年完成三筆融資的壯舉，且融資規模再創新高。雖然寒武紀 2019 年 5 月 B+ 輪融資的規模未披露，但寒武紀同年 1 月和 9 月完成的 B 輪融資和 Pre-IPO 輪融資分别拿到 23.83 億元和 15.5 億元的融資，較此前的融資規模大幅提升，且寒武紀背後的投資方陣容進一步壯大。
2020 年 7 月，寒武紀正式登陸科創闆，募集資金 25.8 億元，順利成爲 "AI 芯片第一股 "。 此後寒武紀又分别于 2020 年年末及 2021 年 9 月完成兩輪定向增發，相繼獲得國泰君安創投和中科算源的青睐。
而 4 月 15 日寒武紀還曾發布一則最新公告，宣布了公司向 18 名股東發行 1380.6 萬股、募集資金總額 16.72 億元的事宜。
回看寒武紀自上市以來在資本市場上的表現，像是坐上過山車一般。上市不久後，寒武紀的市值便突破千億規模。此後很長的一段時間裏，寒武紀的股價一路走低，相比高光時刻的近 300 元，寒武紀的股價接連跌破 200 元、100 元關口，昔日千億市值的 AI 芯片龍頭股價陷入長期的低迷。
直到近期 ChatGPT 概念的大火，在人工智能芯片領域植根的寒武紀終于迎來股價的接連上漲。在時隔兩年的時間之後，寒武紀重回千億市值公司之列。由于 4 月 19 日、4 月 20 日連續兩個交易日股票的收盤價格漲幅偏離值累計達到 30%，寒武紀還發布了一則股票交易異動公告。
寒武紀在公告中表示，公司緻力于打造人工智能領域的核心處理器芯片，但不直接從事人工智能最終應用産品（例如類 ChatGPT 應用）的開發和銷售，公司相關産品正處于适配階段，尚未産生收入；客戶是否進行規模化采購受産品技術能力、交付能力、産品價格及客戶采購意願等因素影響，存在不确定性。
股價一路高歌背後，連續六年虧損
雷達财經梳理發現，雖然近段時間以來寒武紀的市值重新回到千億級别，但業績層面寒武紀至今仍未找到盈利的鑰匙，公司的經營數據一直在承受着巨大的壓力。
2017 年，寒武紀的營收僅僅爲 784.3 萬元。一年之後，寒武紀的營收首次突破億元規模，達到 1.17 億元。2019 年、2020 年，寒武紀的營收達到 4 億元 + 的水準，兩年分别收獲 4.44 億元、4.59 億元的營收。2021 年，寒武紀營收再度實現大幅增長，全年錄得 7.21 億元的營收，同比增長 57.12%。
盡管寒武紀的營收增速表現并不穩定，但寒武紀始終保持着營收增長的态勢，而寒武紀在利潤方面卻虧虧不休。
2017 年寒武紀的營收未能突破千萬規模之際，其當年的歸母淨虧損便高達 3.81 億元。第二年，寒武紀的虧損有所收窄，全年錄得 4105 萬元的歸母淨虧損。
但虧損收窄的趨勢僅持續了一年，寒武紀的淨虧損便再次擴大。2019 年，寒武紀的歸母淨虧損飙升至 11.79 億元。之後的 2020 年、2021 年，寒武紀又分别錄得 4.35 億元、8.25 億元的歸母淨虧損。
時間轉眼來到了 2022 年，據寒武紀此前發布的 2022 年度業績快報公告顯示，過去一年寒武紀錄得 7.29 億元的營收，與上年同期相比微增 1.11%，但寒武紀的歸母淨虧損卻高達 11.66 億元，不僅沒能實現扭虧爲盈的心願，反倒在去年 8.25 億元的基礎上歸母淨虧損再度擴大四成以上，逼近其 2019 年創下的最高虧損紀錄。
以此計算，自 2017 年至 2022 年，寒武紀六年的累計營收不到 25 億元，但其累計歸母淨虧損之和卻超過 40 億元，大幅超過自身的營收規模。
對于去年再度錄得 11 億元以上的歸母淨虧損，寒武紀解釋稱，主要原因系研發費用、資産減值損失、信用減值損失增長所緻。公司尚未盈利主要系公司設計的複雜計算芯片需要持續大量的研發投入所緻。
公司 爲 确保 " 雲邊端 " 芯片産品及基礎系統軟件平台的高質量叠代，在競争激烈的市場中保持技術領先優勢，持續加大研發投入，積極引進行業人才、保持公司研發團隊穩定，研發人員薪酬、流片費用、研發設備及 IP 對應的折舊和攤銷等費用較上年同期顯著增加。
同時，公司因增加戰略備貨、處于生命周期末期的雲端産品銷量減少以及報告期邊緣智能芯片産品銷量不及預期，共同導緻存貨及庫齡增加，從而使報告期資産減值損失較上年同期有顯著增加。此外，公司本期對個别大額應收賬款進行單項計提，從而使報告期信用減值損失較上年同期有顯著增加。
一名認證爲寒武紀員工的網友表示，據他了解到的細節，寒武紀之所以大規模裁員，主要是出于兩方面的考量。其一，寒武紀的營收不利，目前極度依賴政府訂單，但寒武紀花了大力氣自研的推理引擎 magicmind 不被客戶接受。
其二，寒武紀科創闆上市有盈利方面的要求。根據科創闆的要求，虧損企業在上市三年後仍未實現盈利的，公司控股股東、董監高鎖定期至多延長 2 年。因此在面對千億市值誘惑以及外部營收增長無望的情況下，" 大規模裁員是這幫高管能想出來盈利的唯一方法 "，這名員工如是說道。
事實上，這名員工的說法并非毫無根據，根據寒武紀曆年的财務報告來看，研發投入一直是寒武紀曆年來費用支出的大頭。2017 年至 2021 年，寒武紀的研發費用分别爲 2986 萬元、2.4 億元、5.43 億元、7.68 億元、11.36 億元，同期寒武紀的研發費用率分别爲 380.73%、205.18%、122.32%、167.41%、157.51%。
巨額的研發費用中，研發人員的薪酬占到了相當大的比重。曆年公布的财報數據顯示，寒武紀研發人員的規模從 2019 年的 680 人上漲至 2020 年的 978 人，又在 2021 年進一步上升至 1213 人，公司研發人員數量占公司總人數的比例從 2019 年的 79.25% 上升至 2021 年的 81.03%。
而寒武紀研發人員規模不斷上升的同時，研發人員的平均薪酬也在不斷上漲，從 2019 年的 41.65 萬元一路上漲至 2021 年的 60.88 萬元，寒武紀研發人員的薪酬總額借此也從 2019 年的 2.83 億元上漲至 2021 年的 7.38 億元。
截至 4 月 25 日收盤，寒武紀股價報 248 元 / 股，最新市值達 1028.26 億元，年初至今寒武紀的股價累計漲幅便超過 354%。
業績撐不起市值的寒武紀，後續将走向何處？雷達财經将繼續關注。
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