現實的職場中，很多人認為人際關系和人脈，是決定一個人是否能夠發展好的因素，于是很多人都會刻意地表現自己，甚至是主動幫助領導，換來領導的關注，結果精明的領導卻喜歡重用那些平時沉默的下屬，可能有些人會說領導在用人時有所偏愛，不過領導在做決定時也有很多的考量，并不是随随便便就會放棄那些喜歡表現自己的人 ; 要明白職場是成年人的世界，所謂人心隔肚皮，你根本不知道同事心裡的真正想法，這是很多聰明人選擇沉默的原因 ; 在領導看來，懂得沉默的人更願意遵守潛規則，從一定程度上也能維護好自己，可見領導肯定會選擇對自己有利的下屬。
同事阿蒙是半年前加入公司的，他是一個平時喜歡表現的人，每次同事和領導在遇到困難的事情時，都會主動幫助領導，而且每次都是高調的讓别人知道，來彰顯自己在公司裡的好人緣 ; 甚至阿蒙多次公開表示，不喜歡那些沉默的人，不喜歡他們不主動幫助人 ; 後來有一次領導需要辦點事情，沒想到阿蒙自告奮勇，主動申請幫助領導去辦，沒想到是領導的私人事情，阿蒙雖然也辦成功了，但是第二天他就在公司裡傳播開了，導緻領導十分沒有面子 ; 後來領導隻重用那些懂得沉默的人 ; 下面小編就來為大家分享，年輕人需要學會沉默的四種情況，想要學習的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、在會議上要學會沉默
參加工作會議時，多數都是每個員工先發言，然後有領導進行總結，并做出新的安排，這是正常會議的進程，懂得給領導面子的下屬，都不會搶領導的風頭 ; 可是有些自以為能力不錯的人，卻在會議上搶領導的風頭，本來總結是領導的事情 ; 一旦下屬過于表現，強行做一些總結的事情，做這樣的事情是會讓自己有面子，領導也會将下屬記恨在心 ; 如果自己沒有資本，卻做一些得罪領導的事情，在後面的工作中肯定會想辦法收拾下屬。所以說，大家在參加工作會議時，要學會沉默。
二、在重要的事情面前學會沉默
現實的職場中，有些朋友為了晉升，每天都會表現自己，不是早上第一個到公司，就是下班後主動加班，反正是能夠表現自己的機會，絕對不會放過 ; 有上進心是好事，但是不能高調，要明白你在努力的同時，高調的行為會讓同事看得一清二楚，等到領導真正的考核下屬時，同事會針對你有應對方式，到時候會讓你一敗塗地 ; 如果不懂得沉默，就有可能讓自己與好機會擦肩而過，尤其是自己奮鬥努力的目标 ; 如果大家的目标還沒有實現，默默的奮鬥就行了，等自己實現了再告訴别人不晚。
三、生氣的時候學會沉默
當大家在說氣話時，是希望對方能夠按照自己的意思來做事，可能自己心裡是想的解決問題，但是解決問題的方式卻是錯誤的 ; 單純地說氣話，隻是在表達心中的不滿意而已，結果隻能是刷刷自己的存在感，事情的結果肯定是不滿意的 ; 大家在遇到這種事情時，除了事情的對與錯外，還要考慮事情的利弊，考慮清楚自己的行為會得到什麼，并不能因為痛快而選擇抱怨 ; 要明白為了自己的長期發展和人脈關系，最好是在抱怨之前選擇沉默 ; 有時候沉默能夠讓自己的想法更清楚，做出合理的選擇。
四、重要的場合要學會沉默
在重要的場合，肯定會有很多人參加，可是有些人總是喜歡存在感，本來沒對方什麼事，卻喜歡叽叽喳喳說個沒完沒了，這種行為是會得罪人 ; 既然是重要的場合了，那就要學會不要暴露自己的缺點，尤其是重要的例會 ; 會議上可能會講到業務的指标和公司的發展計劃，這裡面會有很多好機會，隻有在自己沉默的情況下才能夠抓住機會 ; 一旦自己在下面與同事交頭接耳，表現的焦躁不安，肯定會給領導留下不好的印象，到時候會讓自己喪失很多機會 ; 所以說，大家在重要的場合要學會沉默。
