按照目前的法定退休年齡:1963 年出生的男性達到 60 歲,1968 年出生的女性幹部達到 55 歲,1973 年出生的女性工人達到 50 歲,遭遇曆史上第一波延遲退休來襲!可是,社保專家提出了幾種新方案,幾家歡喜幾家愁。
第一種:一步到位 + 循序漸進結合的模式。
因為現在的女性工人 50 歲退休,與男性工人 60 歲退休,相差十年。所以,專家建議:先是把女性工人 50 歲的退休年齡提高至 55 歲,跟女性幹部的退休年齡一緻。然後,男女退休年齡再一起調整,每年上調 2-3 個月左右,經過多年的過渡,直至男性 65 歲退休、女性 60 歲退休。
第二種,按 " 工齡 "+" 繳費年限 " 的退休方案。
工齡代表了工作的時間,繳費年限代表繳納社保的時間,兩者搭配起來,達到一定條件就可以退休了,願意延遲的就延遲,不願意延遲就正式退休。社保專家建議,借鑒公務事業編單位的 " 年滿三十年工齡可提前退休 " 的政策,引入到企業退休群體之中。比如,有些社保專家建議:工齡滿 30 年、社保年費年限達到 15 年最低标準,就可以申請退休了。
第三種," 個人自願 + 單位批準 " 的彈性退休方案。
有人願意延遲退休,有人不願意延遲退休。最佳解決方案:讓願意延遲的申請,不願意延遲的放行!勞動強度大、工資低、家裡有事的人,想退休就退休吧。那些機關人員、管理者、專業人員、家裡需要掙錢的人,想延遲就申請,隻要單位需要你就可以批準了。
目前的法定退休年齡是:男性滿 60 周歲,女性幹部滿 55 周歲,女性工人滿 50 周歲,女性靈活就業人員滿 55 周歲退休。有些地區(比如,山東、江蘇)開始試點延遲退休機制。
PS:三類女性笑了,三種女性哭了。
願意延遲退休的女性職工。
第一種:坐機關的女性。她們坐在空調房裡,做一些簡單的工作,年薪福利都很高,當然願意延遲退休了,延遲到 60 歲,就可以多賺 5 年的錢。
第二種:專業技術人才。特别是女醫生、女教師等專家型人才,她們即使退休了,也會去發揮餘熱,給私企打工。延遲退休,保留單位的穩定和待遇,當然是願意了。
第三種:身體好,想掙錢的女性。女工人達到 50 歲就退休了,這個年齡很年輕,子女也沒有生孩子,也不需要帶孫子。她們的家庭負擔重,想多掙錢,就可以延遲到 55 歲再退休,就可以回家帶孫子了。
不願意延遲的女性職工。
第一種:靈活就業的女性。她們的工作不穩定,收入偏低,還要自己花錢繳社保。本來就想買最低 15 年社保之後,早早退休。延遲五年,多工作五年、多繳五年社保、少領五年養老金,一正一反,要虧十年。
第二種:一線崗位的女性。這類女性所從事的崗位,勞動強度大,工資低,還要繳五險一金,到手的現金很少。她們早就想退休了,而且退休之後,養老金說不定比工資還高一點呢。
第三種:家庭負擔重的女性。這一茬退休人員都是獨生子女的父母。獨生子正是職場壓力山大的時候,如果父母不幫助帶孩子,他們幾乎無法應付職場壓力。保姆費比工資還高,父母還不如早退休帶孫子呢。再說了,中國的女性一輩子都是勞碌的命!
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