公司裏的花花草草，是點綴辦公室用的，有這種想法的老闆，肯定是在想着爲員工創造舒适的辦公環境 ; 可是在花草不斷枯萎時，說明老闆已經顧不上這些花草了，此時老闆已經遇到了公司最困難的事情 ; 當公司的業績下降時，公司負責人一般隻會将精力用在核心崗位的員工身上，此時其他部門的同事即便是在摸魚，各種任務出現失誤，領導往往也不會關心 ; 要明白花草是公司的門面，連領導都不上心了，此時就是大家跳槽的最佳時期，要是選擇繼續堅持下去，隻能是浪費時間和精力 ; 下面小編就來爲大家分享，需要看懂公司走下坡路的五點，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、行政部門工作不再積極
行政部門的同事，在公司裏不僅有很大的權利，而且也是公司裏咋咋呼呼，最有存在感的一群人，甚至他們決定了同事們的各種福利 ; 所謂的行政部門，像人力、後勤、财務等部門，這些崗位的員工雖然沒有具體的業務，但是他們的表現對于公司來說是很重要的，扮演着公司管家的角色 ; 如果行政部門的同事，都在渾水摸魚，對工作不再積極認真，說明領導是不在意的，多數都是公司的效益下降引起的，也可能是他們知道公司即将要完蛋的消息 ; 隻要自己早點看懂他們所釋放出來的信号，就能夠幫助自己及時做出正确決定。
二、業務部門缺少任務
在整個公司中，任務最多的就是業務部門的同事了，要是做業務的同事，開始整天閑着沒事可做，說明公司已經沒有重要的工作了，可能領導不會公布公司負面的消息，但是員工們的工作狀态卻很誠實 ; 對于業務部門的同事來說，他們更喜歡整天忙起來，畢竟做的工作多了，提成和獎金才會多 ; 要是整天沒有事情可做，這也說明公司近期内的訂單有限 ; 爲了掙錢和發展着想，相信大部分人更願意忙碌起來，而公司沒有事情可做，也從側面說明公司的效益在下降，此時就是下屬離開的最佳時間。
三、公司開始嚴抓考勤
當公司開始嚴抓考勤時，肯定是公司負責人調整的結果 ; 公司負責人應該每天很忙才對，忙着處理工作上的重要事情，是不會注意到考勤問題的 ; 一旦公司通過抓考勤的方式，在要求員工做工作，多加班 ; 這不僅僅說明效益在下降，而且領導也找不到正确的解決方法 ; 盲目的抓考勤，肯定就會有員工被扣錢，結果就會造成員工，無法将全部精力用在工作上 ; 在職場打拼的朋友們，要明白效益好的情況下，領導們是注意不到考勤的，一旦出現了嚴抓考勤的情況，就足以證明公司已經沒有前途了。
四、工作會議開始變多
當領導開始重視工作會議時，表面上是領導對工作的重視，實則是證明了目前業績不好的結果 ; 工作會議過多，肯定不是天天公布好消息的 ; 而是領導找不到解決問題的方法，強制下屬參加會議，指導一起商量出好的解決方案位置 ; 要明白高高在上的領導，在經驗豐富的情況下都沒有辦法，那麽基層的員工更不行了 ; 而且強制性的加班，也隻是員工做樣子而已，每天堅持到半夜加班，根本無法解決問題，畢竟此時的員工也是怨聲載道 ; 而且領導過多的組織會議，也有點甩鍋的味道，也能夠将責任全部甩到下屬的身上。
五、員工流動性變大
當公司發展好，員工做事積極時，不僅公司效益好，員工也能夠拿到好的回報 ; 可是在員工流失性比較大時，說明衆人已經開始不滿意公司了，要不然大家也不會陸陸續續地離開 ; 尤其是公司規模在縮小，基層人員離職時，說明公司的效益在下降，無法保證員工的回報導緻的 ; 可能這種現象隻是開始，大家堅持的時間越長，往往後果更嚴重 ; 當公司沒錢了，沒有可持續的業務了，才會出現留不住員工的現象 ; 所以說，公司員工流失性變大時，就是員工離開的最佳時間。
