在逆境中氣餒，在順境中不驕傲，這是每個人必須具備的意志品質。如果你能把領導當初 " 給我派的活兒都是不能突顯業績的 "，理解成是對你頑強意志的錘煉，是在爲今後受到重用創造條件，那麽你是不是就會覺得現在的 " 重用 " 是個難得的機會呢？
職場上主動跟領導鬥氣，完全是在給自己找别扭。不論發生過多少前塵往事，我們都應該活在當下。如今終于有了展示自己的機會，能夠得到領導重用，卻借機擺譜不是理智地選擇。爲了自己的職場光明，我建議還是坦然接受領導安排爲上。
點出了領導爲了扶持親信，讓自己坐了兩年冷闆凳，搞得雙方關系有點微妙，有點怨氣也是合情合理的。現在領導因爲人手不足，又開始想重用題主，如果爲了洩憤而拒絕領導，我覺得是不理智的。
領導爲了自己小團體成員的發展而邊緣化自己，固然讓人心裏有氣，但反過來想，領導如果不關照自己人，以後誰還跟他混呢？職場上的政治紛争，說到底還是利益的競争。畢竟好的資源就那麽一部分，大部分領導都會選擇 " 肥水流外人田 "，這一點久在職場上的人應該看的開才對。人性如此，我們也不要過于較真這些 " 不公平 " 往事，這人間處處都有委屈的。
既然領導伸出了橄榄枝，不論是什麽原因，我們都不能因舊憤而拒絕領導。這樣不但會讓自己與領導的關系雪上加霜，也顯得自己睚眦必報，對以後的職場發展沒有一絲好處。人生如戲，職場上不妨也演出大度來。
人生苦短，坐冷闆凳已經兩年，難道題主不想改變自己的處境？多少才高之士湮沒在人海之中，就是沒有得到施展才華的機會。不論是領導真心器重你還是利用你，機會卻是實實在在的，如果拒絕領導的 " 重用 "，也許很長時期再也沒有讓自己發光的可能。這對我們自己來說，是人生的悲哀。
不要因爲一時之氣而放棄發光的機會，讓自己職場走的更高更好，這才是我們奮鬥的目标。職場上同樣沒有永遠的敵人，隻有永遠的利益。讓領導難堪一下，并不能爲自己帶來任何好處，但錯過了出彩的機會，可能會被涼涼更久。
現在領導有求于題主，雖然不能給領導臉色拒絕挑重擔，但也要防着領導用完自己又過河拆橋。在這次的雙方 " 合作 " 中，可以順便給自己争取點利益。最好的結果是借助這次破冰機會讓自己成爲領導親信，以後升職加薪更有前途。退一步，可以借機要求領導答應以後某些有價值工作就由自己負責，不能朝三暮四，領導在這種情勢下一般也會作出承諾。
對抗不如合作，在合作中争取更多利益才是上策。題主應該充分利用這次得到重用的機會，改變自己的職場處境。努力讓自己的生活更美好，這才是我們工作的最終目的。
總而言之，無視領導給的 " 重用 " 機會，選擇冷落對待讓領導難堪是不明智的做法。我相信題主的實力還足以在公司内無可取代，不要爲了一時之氣而讓自己的處境更加尴尬。職場上爲了實現自己的更高發展，就要抓住每一次機會，合作比對抗更有意義。另外，在合作的同時記得盡量爲自己多争取一些利益，避免被領導卸磨殺驢。
