我堂姐上一份工作是在一家木材公司做出納的。主要負責考勤、計算工資，偶爾還需要做跟單，銷售等。公司是家族式的，老闆、老闆娘、兒子和我堂姐，公司規模挺大的，老闆也賺了不少錢，把小兒子女兒都送出去國外讀書了。但偏偏，對于員工來說，工資福利并不是很好。
我堂姐從 25 歲開始在他家打工，現在已經 35 歲了，足足有 10 年，從 2000 元的工資到現在的 3200 元，月休 2 天。我真的不理解，爲什麽堂姐要一直待在這裏不去找新的工作，起碼，外面同等的出納崗位，也不止 3200 元吧？而且，更不能接受的是，月休 2 天，沒有年假，法定節假日也是輪值班的。我真想不明白。
堂姐向我坦露了心聲，她之所以長期待在這家公司不跳槽，原因就是：
1、事少、離家近。
公司距離堂姐家隻有 800 米，也就是說，出了家門，拐個彎就到了。十分方便，上班不用擔心遲到。家人買菜逛街也會路過她公司門口，偶爾還能坐下聊幾句，這對于堂姐來說，真的沒多大負擔，反而讓她覺得很親近，沒有上班時的壓抑感。
2、跟老闆磨合好，不想改變現狀
用堂姐的話來說，她是看着老闆發家的，這 10 年裏，老闆一家人對她很關照。她也看着老闆女兒學會走路到現在的亭亭玉立，這一切仿佛與她有了緊密的聯系，他們不像雇主和雇員關系，更像親人一樣了。于是，堂姐說，不想去改變這種狀況，對于她來說，目前越是穩定越好。
3、對自己沒自信，不敢面對外面的世界
我們經常勸堂姐跳出來看看外面的世界吧，别憋屈在自家門口的小公司裏。沒想到，堂姐卻說，我 10 年都是做同樣的工作，蒙住眼睛都能做，我怎麽知道外面的情況，可能别人家的出納要求比我這裏高，我應付不過來怎麽辦呢。我現在的技能隻能做這些小工作，其他的我不懂。所以我也沒打算跳出來。
從我堂姐的案例看來，我覺得凡事都有兩面性，一個員工能在一個公司待 10 年，說明他歸屬感強，相對穩定。但相反，如果 10 年也是做同樣的工作，同樣的崗位，毫無改變和提升，那麽，隻能說明他借此逃避改變罷了。
這個能說明幾個情況
第一，能幹這麽久的人，無論是公司發展還是個人在公司的發展都處于一個上升的狀态，而不是公司發展個人不發展，又或者說個人發展公司不發展，必然是滿足兩點的，不然一個有上進心的人不會幹這麽久！
第二，可能是自己沒有什麽上進心導緻的，這種在職場中也常見，個人沒有什麽追求，加上企業的工作環境相對來說比較的适應和舒适，對于未來發展也沒有什麽目标，久而久之就在公司裏待了很長的時候，然後自己可能也熬上了主管和經理的位置，工資有了一些增長，但自己在企業并沒有學到東西，也不敢向外跳！
第三，企業本身可能舒适度比較好，可能沒有什麽壓力，也沒有什麽考核壓力，那麽就會導緻其中一部分人長期留了下來，雖然工資也一般，升職也一般，但在舒适的環境下逐漸的就進入了一個養老的狀态！
一個人能在一個公司工作 10 年以上，原因真的有很多，最理想的一種就是，公司和自己的都處于一個非常明顯發展狀态，而不是原地踏步踏，而實際上能夠在公司工作 10 年以上的人真的很少，有些人是公司發展配不上自己的欲望，有些是公司發展快自己卻沒有享受到紅利，所以工作個兩三年就會辭職了！
無論是大公司小公司都是如此，雖然大公司福利好，但離職的依然很多，你看很多大公司每年的離職人數都是上萬甚至幾萬，因爲一個人在職場上的需求是很多的，個人發展，公司發展，薪酬水平，興趣方向等等，一個公司想要長期的滿足不同員工的需求其實是很難的，能夠在公司長期留下來的人，要麽是個人能力很強，自己的能力幫助了公司發展，并且收獲了回報，不然即便是能力強，也會跳槽，畢竟人都是往高處走的！
