職場，由不同個體組成，由形形色色的人組成，每一個人對事物的認知有很大差别，和他的學識、成長環境、經曆等都有關系。不是每一個人都是我們喜歡的，不是每一個人都符合我們的節拍。在别人眼裏，也許你也不是人家喜歡的人，你的行爲處事方式别人也看不慣呢。
所以說，不要用自己的标準去評價别人。每一個人都有其存在的價值，每一個人身上都有其專屬的優點。
也許有的同事行爲做派颠覆了你的三觀，隻要不對你造成影響，随他去，你沒有義務和權利去改變他。除非你是他的領導，否則，與你沒多大關系。
一起工作的同事不是你的菜，甚至令人生厭，這種情形确實會給自己帶來一些困擾，但也隻是讓你心情有些郁悶，可以忽略不計。
你是來工作的，這個地方可以讓你賺到錢，可以讓你養家糊口，可以實現你的價值，你是爲了你自己，不是爲了同事讨不讨厭而工作的。
我們在職場，看得慣看不慣的事情多了去了，喜歡或不喜歡的同事也有很多，領導比員工要看的明白。有的同事在大家心目中口碑很差，難道老闆不知道嗎？領導之所以還讓這樣的員工存在着，那就說明必有其存在的原因。所以說，我們眼裏看到的不一定就是真實的。
人一過百，形形色色。我們工作這麽多年，什麽樣的人都有可能遇到。如果你在工作中遇到了你非常讨厭的同事，怎麽辦？
二、無法改變的情況下，就接受。
江山易改，本性難移。他的性格生來如此，你也别指望着能夠改變他了，如果你能夠離開，或者讓他離開，那最好，如果不能，又無法改變，那就接受吧，習慣了，就好了。
四、讓上司明白大多數人的感受，上司會幫你們解決難題。
原來我們單位也有一個同事，特别難合作，有點什麽事，隻要是需要跟他溝通的，推三阻四的，總是一種不合作的态度，他本人又特别小氣，愛占小便宜，同事們一起吃飯，人家的錢包捂的最緊，不叫他，又不高興，辦公室的同事都特别讨厭他，都想把他從這個部門弄出去。大家都是一般員工，誰也沒有權利調動他。于是大家就都很默契的，有意無意的在主管面前吐槽他，主管又不傻，很快就了解了他的表現，知道了大家對他的看法，在一次崗位調整中，很巧妙的把他從這個部門弄出去了。他一出去，大家恨不得放炮慶賀。
在私營企業，大家都是農民工，由于文化程度有高低，自身素質有差異，爲人處世的原則也會有所不同，如果遇到令你讨厭的同事，可以采取以下方法：
一，減少和這類人的來往。既然看着他煩，咱少和他接觸就是了，以免接觸時間長了，引發矛盾。要明白一件事情 " 我是來掙錢的，不是來治氣的 "，聊上來就多聊幾句，聊不上來就少說幾句，反正少了誰也照常工作。
二，如果你很有能力，也可以好好教育一下這個同事，讓他明白一些做人的道理，改掉一些壞毛病。我有一個老鄉，和我在一起幹了好幾年，他幹活還行，就是喜歡挑撥是非。在他來之前，我們幾個老鄉關系很好。自從他來了之後，因爲受了他的挑撥，老鄉之間也有了不睦。有一次我實在忍不下去了，就把他叫到我宿舍裏狠狠地訓了一頓，我不怕得罪他。後來，他真老實了許多，再也不敢搬弄是非了，老鄉們又和好如初了。
三，如果實在忍受不了這個同事的毛病，直接和領導要求換人。既然幹不到一塊去，就不要在一起幹了，大家看到對方都不舒服，再這樣幹下去，也不會有好的結果。
要知道，同事就是一起工作的人，關系好了可以成爲朋友；關系不好，也不要成爲仇人；畢竟，工作才是最重要。
