年輕人做事喜歡随着自己的性子來，隻要是不開心了，多少都會進行抱怨 ; 而工作的順利了，又不懂的低調，這讓領導不喜歡手底下的年輕人 ; 其實，每一個在職場打拼的年輕朋友，都應該學會低調，對身邊的事情守口如瓶，對自己的發展來說更好 ; 相信大家身邊有很多的同事，平時喜歡說大話，或者在領導面前做事都比較高調，由于不懂得職場中的潛規則，被領導放棄的大有人在 ; 在領導看來，那些喜歡抱怨的下屬，對身邊的一切都看不慣，這是讓自己處于危險境地的主要原因。
公司裡新來的同事娜娜，是個剛剛畢業的研究生，擁有高學曆的娜娜确實比較聰明，但是她卻不懂的職場潛規則 ; 領導開始也是贊美娜娜的學曆，開玩笑說娜娜未來是公司的頂梁柱，可是在接下來的工作中，娜娜卻被領導放棄培養了 ; 通過了解發現，娜娜總是以自己的想法做事，她看不慣别人的行為作風，認為領導的能力也不是很強，總是喜歡在基層抱怨的娜娜，讓領導失去了信任，後來領導安排重大的事情時都會将娜娜排除在外，可見職場中有很多事情都需要守口如瓶 ; 下面小編就來為大家分享，與領導打交道需要早點明白的四點，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、不要抱怨别人走捷徑
有些人在工作中，既不敢走捷徑，又不敢投機取巧，表面上顯得是個好員工，但是這些人卻喜歡抱怨别人 ; 尤其是在發現别人通過不正當的途徑獲取好處時，自己心裡卻又非常的羨慕，這是沒有膽識的表現 ; 俗話說 , 撐死膽大的餓死膽小的就是這個道理 ; 領導确實喜歡對工作認真的人，但是那些抓住同事把柄不放，到處打小報告的人，就會将時間和精力無法用在正确的地方上，結果就會給領導留下不認真工作的印象 ; 而那些投機取巧的人，至少人家已經完成工作 ; 所以說，大家在公司裡不要随便抱怨别人走捷徑。
二、不要在領導面前抱怨公司
現實的職場中，有些人還真的是喜歡抱怨，對公司和工作不滿意了，不是給領導建議，就是在下面與同事說三道四 ; 不管啥原因進行抱怨，這種事情肯定會被同事在公司裡傳播開，用不了多久就會被領導知道，到時候肯定會打亂領導的計劃 ; 很多人之所以抱怨，都是站在自己的角度上考慮事情導緻的，認為公司裡的各種制度不完善 ; 結果在領導看來，卻是下屬不滿意自己，領導無論是否處理下屬，都會影響其他人的情緒，但是領導會打心底裡不再喜歡這樣的下屬。
三、不要抱怨自己的崗位
要明白找一份工作是很難的，找工作需要考慮的因素方方面面，不能因為不喜歡這個崗位就匆匆的放棄 ; 越來越多的年輕人，之所以習慣性離職，都是因為對工作崗位不滿意了 ; 要明白習慣性離職的人，無論走到哪都不會喜歡眼前的崗位，作為年輕人應該盡快适應崗位，從不舒服變成适應，自己才能實現快速的成長 ; 一旦大家總是抱怨自己的崗位，會給領導留下負面的印象和形象，當領導後面給大家安排任務時，就會受到嚴重的影響，甚至年輕人會因為自己抱怨而失去工作崗位 ; 所以說，年輕人行走職場要學會管住嘴。
四、不要抱怨工作太累
有些人在抱怨工作太累的同時，又不想離職換工作，這種人實在是太可惡了 ; 職場中沒有工作是不辛苦的，做一份工作領到一份工資，這是正常的現象 ; 并不是說你在公司裡越賣力的工作，拿到手的薪資就會越多，很多事情都是要看業績的 ; 當員工抱怨工作累，又不離職時，恰恰暴露了自己擔心失業的事實 ; 下屬在公司裡抱怨工作，是想告訴公司活太多了，好找個完不成的理由 ; 但是精明的領導卻不吃這一套，對于這種抱怨工作的下屬，，以後肯定是不重用的。
