進入 2023 年，社保方面發生三個 " 新變化 "。第一個新變化：2023 年 1 月養老金實現全國統籌、跨省調劑，意味着養老金可以 " 削峰填谷 " 了，富地方幫扶窮地方。第二個新變化：養老金發放時間将實現全國統一，意味着不再出現養老金晚發、遲發等現象。第三個大招：養老金統一通過社保卡進行發放，可以省去很多銀行的小額收費，還可以用社保卡直接看病、買藥，更加方便了老人。
退休老工人認為：2023 年養老金實現了全國 " 大統一 "，建議在 2023 年上調養老金時，希望社保部門尊重他們的曆史貢獻，按照每年工齡 100 元的标準，30 年工齡的低于 3000 元的修正為 4000 元，40 年工齡低于 4000 元的修正為 5000 元，總體上要将養老金水平提升到四五千元的檔次。
我們來看看，這種呼籲能不能滿足？
【1】我們先看看社保專家的反對意見。
一是養老金上漲機制中隻有社保繳費年限和視同繳費年限，并沒有工齡這個概念。退休前繳費了，退休後才有養老金，工齡這個概念隻代表了你的工作年限，沒有繳費的屬性。
二是養老金按照每年工齡 100 元的标準來修正養老金，30 年工齡的要提升為最低 4000 元，40 年工齡的要提升為最低 5000 元。這是吃大鍋飯，違反了養老保險的 " 多繳多得 " 的市場法則。
三是即使社保部門願意這樣修正，養老基金也沒有這麼多錢能滿足。全國企業退休人員 1.3 億人，低于 4000 元的至少有 1 億人，普調 1000 元就是 1.2 萬元。2021 年養老基金當年結餘 3700 億元，累計結餘 7 萬元，根本滿足不了。
四是破壞了養老金的市場規則。如果這樣上調之後，社保繳費高的高收入群體就不願意多繳費了，因為他們多繳的錢進入了全國統籌，讓他們感到吃虧了，為别人做了嫁衣，嚴重影響高收入群體繳納社保的積極性，不利于養老基金的長遠發展。
【2】退休工人也有幾句心裡話，你姑且聽一聽：
三農專家溫鐵軍指出：中國的退休工人是做出巨大的曆史貢獻的。中國能成為制造大國，得益于産業工人的無私奉獻和巨大 " 犧牲 "。中國的社保體系建立比較晚，在國企建設時期執行低工資、高付出等機制，形成了人工成本低的優勢。
西方國家的工會組織強大，要求公司在支付 1 份工資的同時，還要支付 0.5 份工資的社保，以建立社會保障和福利體系。所以，西方國家的人工成本高，他們就把制造産業轉移到人工成本低的中國，成就了制造大國的崛起。
溫鐵軍指出：中國制造的崛起是建立在産業工人 " 讓利 " 基礎上的。現在的經濟發展了，人工成本也上去了，社保繳費也高了，晚退休的員工都拿到了較高的養老金，而早期參加國企建設的老工人反而領取最低的養老金。這是時代虧欠他們的，難道不應該回饋給他們一點溫暖嗎？
正是因為老一輩工人無私奉獻打下的工業基礎，才保證了國家經濟的高速發展，讓人民的生活水平大幅度提高。現在的人們都拿到了高薪和高養老金，唯獨委屈了早一批的退休老工人。
尤其是滿 40 年工齡的老工人，他們奉獻了青春，等到四五十歲的時候，又趕上了國企的下崗分流大潮，為了響應改革，他們又進行了下崗、安置、買斷、内退，等退休後的養老金非常低，還有一些人沒有醫保，生活壓力可想而知。
所以，按照每年工齡 100 元的标準，把 30 年工齡且低于 3000 元的補足到 4000 元；把 40 年工齡且低于 4000 元的補足到 5000 元。
社保專家說，養老基金沒有這麼多錢，那是開源的思路不對！養老金是一項兜底的民生大事，僅僅依靠在職人員的社保繳費遠遠不夠，曆史積累也比較少，還是希望從全社會進行籌資補充。
比如，M 國的養老金規模是 GDP 的 150%，而我國的養老金規模隻占 GDP 的 10%，差距非常巨大。所以，要探索多渠道補充養老金。比如，國企屬于全民所有制，占 GDP 的 75%，拿出一部分紅利進行轉移支付，劃撥給養老基金，就能解決所有問題。
您贊同嗎？多多轉給退休老朋友，讓政策更加溫暖。
