我已經退休，老公已退二線，人家都不想上班，他卻經常上班。我很好奇家裏有風韻猶存的老婆，他爲什麽還喜歡去上班，是不是身邊有漂亮的女同事？于是，我曾去他單位悄悄找他，偷窺他在單位的狀态，看到他孤獨站在窗口的背影，才知道他已經活成無人問津的樣子，也活出了一副讓領導也害怕三分的樣子。
所謂 " 退二線 "，就是一些單位爲了強行推進人才年輕化進程，中層人員達到女 50 歲、男 55 歲，不管身體情況、不管貢獻情況、不管意願情況，都要被 " 一刀切 " 地執行退出現職、改任虛職的 " 土政策 "。有些老同志郁郁寡歡，有些老同志樂見其成；有些老同志一蹶不振，有些老同志自得其樂；有些老同志爲老不尊，有些老同志活出精彩。經過觀察，我覺得退二線後活得舒服的中年男人都具備這 6 個特征：
【1】坦然接受，自我調适。
時代的一粒灰塵，落在一個人的身上，就是一座大山。人生發财，靠康波。職場升遷，也有 " 公交車 " 效應，一步趕不上步步趕不上，錯過末班車，永遠被抛棄。尤其是某些單位強推年輕化之後，出現了諸如 35 歲、45 歲、55 歲等現象，比如，35 歲之前提拔不了基層副職，45 歲之前提拔了中層副職，55 歲之前無法再升高層副職，就像錯過了末班車永遠被抛棄。
單位推行年輕化，給中層年齡結構畫了 " 硬杠杠 "，年齡就是 " 原罪 "，不管你的能力、業績和意願，到了 " 年齡線 " 就要被 " 一刀切 "。有時候，上級爲了 " 優化 " 中層年齡結構，拔苗助長、火箭式提拔了一些嘴上無毛的小青年，又再次形成了 " 悖論 "，他們年紀輕輕就要占據職位幾十年，将來還不是要形成新的 " 鈣層 " 嗎？可是，現在需要年輕化，誰管未來如何呀！
前不久，單位領導跟 55 歲以上的中層集體談話，有一些話說的很有辯證哲學的味道：單位裏最不缺的就是人，所以，有的人做事是做貢獻，有的人不做事才是做貢獻。退二線後，就要退出實職，騰退辦公室，不要幹預年輕接任者的工作，你們啥也不做，不惹事，不添亂，就是給單位做貢獻。
這一批 55 歲以上的老中層有的看得開，有的不适應，有的很是冷落，有的拎得清。我老公屬于早有心理準備的，給他們說了一句話：恭喜大家喜提 " 緩刑 "！大家笑問啥意思。老公說，單位執行 55 歲退二線一刀切，讓咱們現在就退休但要緩期五年執行。大家哄堂大笑，說的太形象、太幽默、太自嘲了。所以，遇到退二線，最好的姿态就是坦然接受，自我調适。
【2】識趣退讓，主動躺平。
在這個巨型的集團單位裏，退二線是一項強制政策，一刀切也對事不對人，統統 " 下崗 " 走人。領導号召他們要顧全大局，其實也是胳膊擰不過大腿，不服從也得服從，不情願也要感恩單位。上面咋說有理，領導橫豎說的都對。
單位領導在集體談話中公開要求，老同志不做事就是做貢獻，這種辨證哲學很有 " 味道 "。其實，就是 " 鼓勵 " 這一批老家夥主動 " 躺平 "，别給領導找事，别給新人添堵。有位 57 歲的中層主任說，年輕人可别噴我們不做事，我們可不想 " 躺平 "，我們是被單位 " 按平 " 的，幽默中透着心酸和無奈。
我隻是一位婦道人家，還是想爲職場中年說句 " 公道話 "：按道理說，現在的職場出現了 " 悖論 "，年輕人的買房、生活、生育、養娃等壓力正是最大的時候，單位非要拔苗助長讓他們坐火箭上位，精力不足、經驗不豐富，卻強推他們是 " 挑大梁 "，讓他們放棄家庭責任去幹大事，讓他們 " 兩頭 " 顧不上，老婆哭、孩子鬧，隻能失去生活樂趣。
而這批中年骨幹明明正處幹事業的黃金期，非要讓他們去 " 養老 "。這一批中年中層人員，老婆退休在家，家裏無後顧之憂；孩子已成年，不需要操心受累；有房有車，生活穩定；身體硬朗，經驗豐富，閱曆充足，精力充沛，正是投入工作的好時節。單位非要違背客觀規律和人性定律，讓這一批正是事業黃金期的中年骨幹 " 批量 " 下課，剝奪了他們工作和發展的權利。
單位要求他們退出實職、騰出獨立辦公室，統一搬進大通間裏的格子間，遠離原部門，遠離新領導，目的就是讓他們知趣離開，主動邊緣化，别給在職人員添堵。這個大通間原來是倉庫，後來改造成老同志的 " 安置所 "，遠離辦公區，領導八百年也來不了一次，預示着單位對他們 " 放羊 " 了，" 羊兒 " 來不來 " 吃草 "，睜一眼閉一眼，愛來不來。
老公開始也不适應，很快就活得比較通透了，沒辦法，這是被人情冷暖、世态炎涼給打醒的，到什麽山唱什麽歌，不通透也得通透，不放下也得松手，做不到 " 斷舍離 "，折磨的還是你自己！老公開啓獨享 " 邊緣化 " 的日子，活出了讓領導見到他也怕三分的樣子。
【3】亮明底線，不受欺負。
有些老同志退出實職之後，沒有了權勢，很快就面對 " 人走茶涼、易受欺負 " 的現實。作爲閱盡人間百态的老同志，還是要及時亮明自己的 " 底線 " 的，人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人。打得一拳開，免得百拳來。
老公退出實職後，接任他的年輕領導是交流來的，不懂規矩，打電話過來讓他去辦公室一趟，端着架子給他安排雜事，讓他去跑腿做一點小事。傷害性不大，侮辱性極強。老公當場就發火了，審批項目那事你怎麽不找我，這些破爛小事你倒是想起我來了。我去做這些破事不要緊，以後審批項目你是不是也讓我簽字啊，我拉着你去上級界定一下權責利問題？
有些老同志拎得清，有些老同志拎不清。比如，有些軟弱的老同志就被小青年指揮得團團轉，取快遞、寄資料，也屁颠屁颠跑得飛快，一旦被人家用得順手了，你想不幹别人還不适應了。單位讓你退二線，你可以做一些小事，那是情分，不做也是本分，但年輕人就不要蹬鼻子上臉了。
老公退二線之後已經做到位了，好事，不争不搶；機會，全部讓出；測評，給你打勾；訪談，給你好評；沒事不惹事，來事不怕事，但也 " 請 " 領導别給我找事，騎在我頭上指手畫腳，第一次就給他掀翻，及時亮明底線，宣誓主權，避免小人得志便猖狂、欺負到你的頭上。
【4】形成默契，相處和諧。
退二線之後，如何處理跟上級領導之間的關系也是一門學問。作爲單位領導，按照年齡畫線實行 " 一刀切 " 也是無奈之舉。人情社會裏，沒有 " 彈簧刀 "，切誰不切誰，誰上誰下，領導根本擺不平的，" 一刀切 " 就是沒有辦法的辦法。所以，領導最期盼這些人不跟他鬧情緒、捅咕事。
作爲老同志要清晰地認知領導的想法，千萬别跟領導過不去，跟領導甩臉子、鬧情緒，既沒有作用，也得不到好處，你給領導留面子，領導給你下台階，你怨天尤人，恨天恨地，跟領導鬧不愉快，隻會導緻一拍兩散、老死不相往來的結局。
單位上的亂七八糟的雜事也确實多，領導讓你參加理論學習你就參加，領導讓你調查研究你就搞點研究，領導讓你四不兩直你就跑一趟，無非就是湊一個人數而已。有些事情，你拿不準該不該參加，你就看看領導的口氣，他真想讓你參加你就去，如果他隻是客套一下你就借坡下驢。
如果單位領導對老同志不錯，老同志也心知肚明，讓舉手就舉手，讓鼓掌就鼓掌，讓打滿意就打滿意，讓打優秀就打優秀，讓你談亮點就不說缺點，讓你提意見就總結經驗，讓你暢談過去你就誇贊事業輝煌。如果單位領導欺負老同志，老同志發起狠來，領導真招架不住，畢竟光腳不怕穿鞋的，老同志敢把經驗介紹會開成 " 吐槽大會 "，讓單位領導吃不了兜着走的。最好的狀态就是井水不犯河水，你對我好，我對你好，彼此相安無事、風平浪靜。
【5】輕松自由，安靜自在。
單位對老同志的管理也是 " 悖論 "，不讓你做事，又讓你上班。上任年輕領導沒有基層工作經曆，工作上不接地氣，對老同志也要打卡考勤，徹底惹毛了他們。你不是讓我們打卡嗎？每逢上級來檢查或考核時，他們都要跟上級實事求是講點 " 真話 "，直到把這位年輕領導調離了爲止。所以，單位對老同志實際上是 " 散養 " 的，隻是我老公喜歡上班而已。
老公願意去單位上班，并非樂于奉獻，而是喜歡享受這種獨處、安靜、安心的狀态。單位有免費食堂，不用在家刷鍋洗碗；單位有電腦網絡，比家裏沖浪更快；單位有空調暖氣，不心疼電表走字；單位有豐富茶歇，實現咖啡自由；單位有運動場所，出汗後還能洗澡；在單位無人問津，在家裏還跟我吵架；老公願意待在單位看書寫作，都有一點樂不思蜀了。
其實，我還沒到更年期，保養得還不錯，有一點知性美，帶出去絕對給他長臉，配我老公那是綽綽有餘的。社會進入 " 消費降級 " 時代，老公直接邁入 " 低欲望、零消費 " 時代。夫妻生活從 " 每周一歌 " 調整到 " 小說月報 "，還想申請改版成 " 學術季刊 "，氣得我說你幹脆直接改成 " 年報 " 吧。老公除了共享單車 18.6 元的包月費，幾乎達到 " 零消費 " 的境界，日均支出不到一塊錢。不過，老公作爲山東男人，最大的好處是掙錢全部上繳，看老婆和女兒花錢很開心，就是對自己摳門到了極緻，罵他就是 " 葛朗台 " 他隻是嘿嘿傻笑，他把不花錢當成了幸福。
【6】喜歡獨處，笑看不語。
老公以前是一個喜歡熱鬧的人，兩天沒人叫他喝酒，就感覺領導不受重視他了，可能被邊緣化了。當他如今真被邊緣化了，應酬次數斷崖式下跌，幹脆戒酒戒煙、精簡社交了。老同志自嘲道：以前喝酒不努力，現在努力找酒喝。現在，老公越來越喜歡獨處了，享受這種安靜、平靜、恬靜的狀态。獨處，不是孤獨，而是自己選擇的一種生活方式。狂歡，是一群人的孤獨；獨處，是一個人的狂歡。
老公喜歡獨處的最大收獲，就是不再情緒波動了。老公在職時是一個 " 急性子 "" 暴脾氣 "，工作上追求完美，自我要求标準比較高，别人跟不上他的腳步，他就莫名抓狂發怒。他經常爲工作上的 " 小破事 " 生一肚子 " 悶氣 "，我在家裏經常給他做心理按摩。有一段時間，他犯嚴重的胃病，醫生說導緻胃病的主要原因是不良情緒，退二線後沒再犯過胃病，看樣子醫生說得太對了，最大的收獲就是不生氣了，身體也健康了。
老公喜歡獨處後，也看得通透起來，甚至喜歡這種人走茶涼的凄美，省去了非常人情冷暖、世态炎涼的煩惱。其實，以前因爲利益建立的關系，随着權力和價值的終結而消亡。難怪有人說，權力是男人的荷爾蒙，也是女人的玻尿酸。退休之後，想不開的人就像霜打的茄子一樣蔫了，看得開的人反而能迅速開啓 " 第二春 "。利盡人散，天經地義。曲終人散，默契散場。
老公喜歡獨處後，變得平和很多。在單位，一個人吃飯，一個人散步，一個人喝茶；在家裏，陪我散步，陪我做飯，晚上就刷着手機傻樂，不愛看美女，愛看農家菜園、圍爐煮茶、鐵鍋炖大鵝，幹家務時就單曲循環一首老歌，把聲音開得老大，上次拖着地聽歌，眼淚流了一地。
老公不再好爲人師，微笑俯瞰社會。老公在職時喜歡好爲人師，經常給别人指點江山，給下屬講大道理，給年輕人灌雞湯，還特别巴心巴肺幫人家指路子、把方向。以前，人家看你的職位給你留面子，現在的年輕人恨不能亂拳打死老師傅，他們認爲中年人就是絆腳石、攔路虎。好漢不提當年勇。老公現在學會了閉嘴，哪怕看年輕人做錯事、走錯路也微笑不語，永遠記住：教育别人的不是你的教導而是南牆。
PS：人生在世不稱意十有八九，關鍵看自己如何調适出精彩的生活。放眼宇宙，浩瀚星河，我們每個人其實都渺小如塵埃，就要修煉自己要有 " 人生在世不稱意、明朝散發弄扁舟 " 的境界。用我們退休人員的話說，年輕人掙錢是爲了活着，我們活着就是掙錢（養老金）。莫道桑榆晚，爲霞尚滿天。如果活不出生命的高度，我們就要活出生命的質量。人世間，除了生死，其他皆爲閑事。
