上班 15 年，經曆過兩個老闆，第一個就是寸步不離公司的，第二個就是很少在公司的，如果讓我來說，我覺得很少在公司的老闆靠譜。
我的第一個老闆，每天上班比我們還早，下班比我們還晚。整天就在公司看監控琢磨人，眼睛裏不揉任何傻子，這種老闆對員工沒有任何的信任感，我感覺做行政比較稱職。作爲一個老闆不學習，不創新，不制定公司的戰略，不出去學習，真天窩在公司，閉門造車，公司怎麽會有發展。所以公司的業績很差，中層整天換人，因爲沒有一個中層有自主權和話語權，整天都跟個小媳婦一樣，幹什麽事老闆都會插一腳。
我現在的老闆，除了周一開會在公司，幾乎很少在公司，整天不是出國旅遊，就是去總裁辦學習，要不就是出去考察，回公司後給我們分享對方公司的優勢，把适合我們公司的一些東西提煉植入到我們公司。我們老闆一開會就說，他都想當撒手掌櫃，趕緊有人來頂替他，他巴不得整天在外面玩，我們老闆有好幾個公司，都是培養的員工在管理。而且老闆不在公司，大家也沒有壓抑感，幹活也很舒心。所以雖然老闆經常不在公司，但業績非常好。
其實我覺得有一點也很重要，想讓員工聽話，你就的發超出員工預期的工資，老闆吃肉，讓員工有湯喝。我的第一個老闆，摳門，該發錢和你談人情，而我的第二個老闆一張嘴就是重賞之下必有勇夫。
我覺得整天寸步不離公司的老闆很不靠譜，和守财奴沒有任何分别。而很少在公司的老闆，有胸懷，有思想，非常靠譜！
這兩種老闆實際代表了兩種性格的人。
很少在公司出現的老闆，一般自信心很強、性格剛毅，敢做敢爲。能成大事，日後能成大業的，大多是此類老闆。
老闆敢于不來公司，第一，他在公司裏肯定有一批得力的助手，他相信他們的能力。凡事拿得起、放得下。敢于讓下屬做主，也能容忍下屬出錯。心胸寬闊，有大将風度。成大業者，皆爲此類性格的人。
第二，解放了自己，才能有時間和精力去謀劃公司大略。實際一個公司能否前景遠大，全部由掌舵者、老闆決定。公司發展了，是老闆的功勞，止步不前、甚至倒退，最後破産的，固然有很多因素，但是老闆的因素是決定性的，這一點毋容置疑。
但是放眼周邊，大多是寸步不離公司的老闆。這一點也是符合自然規律的，大魚、甚至鲨魚能有多少！肯定是小魚、蝦蟹數量繁多。這類老闆性格使然，他們不親力親爲，别人做事他們不放心。誰做的事情，也不符合他們的想法。
這類老闆自信心很差，心理素質也差。隻相信自己，在他們的公司裏，可能閑人不少，而最忙的肯定是他們本人。
在這種公司做事，你放一百個心，這種公司肯定成不了大氣。俗話說得好：你渾身是鋼，能擰幾顆螺絲釘啊。
這類老闆最常見的情緒，就是抱怨。抱怨身邊沒一個得力的人，他們見到下屬，基本以責問、甚至責罵爲主，反正沒有滿意的時候。
這些小老闆，确實很勤苦、努力。所以很多會積勞成疾，甚至英年早逝。
不管這些小老闆，能否賺到錢，是否成功。都很難得到人們的認可，他們太過于追逐名利的勤奮，給人的感覺沒有什麽幸福感。
要麽做個大度的有幸福感的老闆，去做一番事業。
