職場性騷擾是一個普遍存在的問題，多數會發生在女生的身上，很多年輕的女生在遇到這種情況時，為了工作着想都會選擇退讓 ; 要明白職場性騷擾是一個非常嚴肅的話題，職場是自己一輩子要待得的地方，遇到這種情況絕對不能坐以待斃，學會保護自身安全才是最重要的 ; 在升職加薪、或者工作穩定的問題上，漂亮的女下屬多數會遭到領導的騷擾，要不然領導不會輕易給下屬好處，即便是如此，大家也不能驚慌失措，也不要覺得這是丢人的事情，隻有在第一時間拒絕，才能夠保護好自己的權益。
大學同學凱麗畢業時就考上了公務員，本來以為會有個安穩的工作，沒想到進入單位後，卻被領導各種騷擾 ; 單位裡很多女性，因為工作問題幾乎都被騷擾過，自從凱麗進入單位，很多人将目光放在了凱麗身上，沒想到凱麗在遇到職場性騷擾時，不僅沒有驚慌失措，也沒有絕對這是丢人的事情，而是實名将領導舉報到其他執法部門，由于凱麗的證據确鑿，再加上其他人的指正，才把老領導從管理的崗位上拉下來，當時很多人都在佩服凱麗的勇氣，而凱麗也沒有因為得罪領導，而失去穩定的工作，可見每一個職場女生，都應該掌握幾點保護自己的技巧 ; 下面小編就來為大家分享，女生在職場保護自己的四個技巧，想要學習的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、對領導的要求不予理睬
年輕漂亮的女生，在職場中會給人留下光鮮亮麗的形象，在公司裡會成為讓心欣賞的目标 ; 本來職場是上班族高端大氣的生活方式，每個人不僅有自己的生活壓力，也有一些位高權重的人，對身邊的女性不斷騷擾 ; 年輕女生遭遇最多的問題，就是職場性騷擾了，這也反映出職場到處都存在各種誘惑和危險 ; 當女生遭遇難處和困境時，往往會有男領導站出來幫助，幫助要求女下屬做出回報，這種性騷擾是很多的 ; 大家要明白，領導之所以讓下屬做出回報，以這種方式性騷擾，說明領導害怕被公開，隻要大家敢在第一時間拒絕領導，不搭理領導，一般就能夠保護自己。
二、采取不接話、不接觸的态度
當男同事對女生采取性騷擾時，說明男性做人不太規矩，但是職場性騷擾絕對不會公開的進行，可能對方會有一些過分的舉動，或者經常占女生的便宜，這說明也是害怕被公開的 ; 但是男生對女生的占便宜，可能是性騷擾的開始試探，來分辨女生是否願意這種行為，隻要大家對男同事不搭理，裝作看不懂，不回複對方的态度，一般時候男生不會再有過分的舉動 ; 要明白對方的試探，就是害怕女生一上來就破口大罵，這足以說明想要性騷擾的人膽子不是很大 ; 所以說，大家在遇到男同事騷擾自己時，最好不要直接回應對方，躲開對方是最好的選擇。
三、面對男領導騷擾，要維護尊嚴和底線
職場中最常見的性騷擾，就是男領導對女下屬的行為，很多女性都害怕領導手裡的權利，導緻自己的工作不穩定，于是會對領導的行為忍讓 ; 要明白女下屬的忍讓，絕對不會令領導收手，領導在看到下屬的膽小怕事後，也會變得得寸進尺，到時候女生會變得更加被動 ; 大家要明白領導在做這些事情時，肯定是偷偷摸摸進行的，不會讓第三個人知道，領導是最愛惜羽毛的一群人，隻要下屬勇敢的反抗一次，領導絕對害怕，就算下屬直接灑領導一身水，多數領導也隻能是吃啞巴虧 ; 所以說，大家在面對領導的性騷擾時，要勇敢的進行反抗，同時領導的把柄能被你抓住，事後領導會更安穩。
四、要始終保持清醒的頭腦，不要輕信小恩小惠
職場中也有些聰明的領導，在找到可以性騷擾的目标時，都會先與下屬交談，多數都會先給下屬一點小恩小惠，答應下屬接下來會升職加薪，然後再向下屬提出自己的要求，很多職場女生就是因為看不懂領導的套路，在職場性騷擾面前被折磨，甚至很多女生為了工作而答應領導的要求 ; 要明白升職加薪的問題，領導隻有推薦的權利，最終的決定是要通過公司來進行的，切忌輕信領導的小恩小惠 ; 尤其是領導帶有目的的交易，多數都是在套路女下屬 ; 所以說，女生與領導打交道，不要輕信帶有目的的小恩小惠。
