在職場打拼的朋友們，每個人都渴望職場生涯順順利利，但是在求職面試時是無法分辨公司好壞的 ; 不管在什麼公司中，都會有一個試用期，可能隻有短短的一個月時間，不過大家隻要利用好技巧，就能夠知道公司是否适合自己 ; 要明白公司之所以有試用期，那就是在考察員工是否适合公司，作為員工也要利用好這段時間，試用期是個雙向磨合的過程 ; 大家在試用期内，可以嘗試向領導彙報工作，嘗試給領導建設性的意見，嘗試讓領導幫助自己做決定，嘗試拉近與領導的關系，通過這些判斷，就能輕松了解公司是否适合自己。
朋友晶晶在過去兩年的時間裡，換過好幾次工作，不是公司拖欠薪資，就是領導叱責下屬，這讓晶晶找工作變得謹慎起來 ; 上個月晶晶找到了一份新工作，她在試用期内努力工作，但是卻得不到領導好評，發現基層的員工任何自主的權利都沒有，晶晶在設計圖片時，圖片的顔色、背景、文案全部都由領導做主，晶晶發現自己竟然成了文員，由于圖片設計的不符合平台要求，領導又将責任怪責到晶晶的身上，短短的兩周時間，晶晶就已經對公司判斷清楚，現在晶晶又有了離職的打算 ; 下面小編就來為大家分享，判斷公司好壞的四個方法，想要學習的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、要判斷公司是否尊重員工
工作出現了失誤，确實下屬需要被批評，但是領導卻不能直接将責任推到下屬的身上，達到保全自己的目的，過度地将責任推給下屬，這是不尊重人的行為 ; 要明白領導可以看重利益，但是不能侵害員工的合法權益，領導不尊重下屬的表現，可能是性格習慣問題，也可能是在打壓下屬，但這都是不珍惜人才的表現 ; 就算公司給的薪資再高，大家也沒有必要堅持下來 ; 員工不是任勞任怨的老黃牛，更不是領導的奴隸，隻要是領導在下屬面前高高在上，那麼大家就可以選擇離開了，隻要是在試用期内做出選擇就不會晚。
二、領導層意見不和的公司
在一些有點規模的公司中，都會有數個領導存在，而且領導之間的關系也是錯綜複雜，讓下屬看不懂他們之間的權利高低，由于領導們說話做事都有一點分量，再給基層員工安排事情時，任何基層肯定是不能拒絕的 ; 如果大家遇到了同一件事情，多個領導安排不同時，說明領導之間在内鬥，甚至領導們在想辦法在給對方挖坑 ; 大家在遇到這種情況時，最好不要再繼續堅持，就算新人能夠做到中立，長時間下去也會成為炮灰，再說這種公司裡的機會會很少，還是在第一時間選擇離開好。
三、内鬥不斷的公司
當領導層意見不合時，可能大家的方案不一緻，但是公司裡有人在内鬥時，無論是誰也無法做到專心的工作 ; 要明白公司是上班掙錢的地方，隻有大家聚集在一起，通過互相合作取得的業績才會大，但是公司裡的内鬥，絕對無法讓大家之間形成合作，更不用說做出業績了 ; 要明白一家沒有高效率的公司，肯定是在走下坡路 ; 公司的内鬥，對于基層的小員工來說，傷害是巨大的，即便是有心工作，也無法和所有的人融洽 ; 所以說，大家在遇到内鬥不斷的公司時，也需要大家及時地離開。
四、做事表裡不一的公司
有些公司在招人時，為了順利地招到人才，招聘時往往會給一些虛假信息 ; 通常大家在公司裡工作一段時間，才能看明白表裡不一的公司 ; 大家要明白那些表面上和背地裡相差甚遠的公司，明顯就是在套路大家，遇到這樣的公司沒必要堅持下去 ; 最好是在試用期就選擇離開，要明白公司已經是這樣的态度了，也不會因為你的努力工作，選擇兌現答應你的承諾 ; 所以說，大家在遇到做事表裡不一的工時，隻有學會拒絕這些形式主義，才能夠保護好自己，不繼續浪費時間和精力。
