爺爺在工作，孫子在待業；老子下崗，兒子啃老；中學分流，不想生娃。35 歲，你們嫌老；60 歲，你們嫌小。
網民用段子來表達了對延遲退休的不滿。
看看實際數據：16-24 歲青年失業率創出 20% 的曆史新高。4050 人員的失業率也創出了 19% 的曆史新高。青年還可以送外賣，4050 人員隻能打零工。龐大的失業者不分學曆高低，再就業的難度都非常巨大。
再看增量，2022 年新增畢業生 1076 萬，總量和增量雙雙創出曆史新高。可以，畢業生就業去向落實率創出 30% 的曆史新低。受口罩限制、經濟下滑、行業退潮、貿易減少等影響，1000 多萬職高畢業生（非大學畢業生）60% 找不到合适工作。
新增大學畢業生和職工畢業生，疊加失業、裁員、下崗的人群，彙成了一條失業大軍的大江大河。你看，所謂靈活就業人員已經暴增到 2.4 億人以上，難道大家都去送外賣、跑滴滴、擺地攤嗎？
還有一個恐怖的情況：中考将進行強制分流，50% 的孩子是無緣上高中的，強制分流到職業學校或技工學校。這些職高畢業生，本來是要流向能大量吸納就業的通用操作、服務崗位的。
結果呢？人工智能、大數據、機器人就等着取代他們呢？
正如一個老段子：BP 維修專業的人還沒有畢業，BP 機先畢業了。
本來，在十四五期間，原來的 " 嬰兒潮 " 迎來 " 退休潮 "，預測每年将退休 2000 萬人，正好可以騰退 2000 萬的崗位。那麼，每年畢業大學生 1000 萬人和職業技工 1000 萬人，不是正好可以對沖嗎？
結果，社會一錘定音！延遲退休在 2026 年實施（在 2025 年至 2027 年之間）。很多職場人實在想不通：孫子找不到工作，爺爺還要延遲退休，究竟是為了什麼？誰在獲益、誰在流淚？誰願意登上曆史上第一波延遲退休的 " 早班車 "？
如果 2026 年實施延遲退休，1966 年出生的男性正好達到 60 歲、1971 年出生的女性幹部正好達到 55 歲、1976 年出生的女性工人正好達到 50 歲、1981 年出生的特殊工種女性正好達到 45 歲（提前 5 年退休）。本來可以正常退休了，但是，他們首當其沖，成為第一批不得不 " 上車 " 的人。
幾家歡喜幾家愁。這四種人獲益匪淺，這四類人欲哭無淚。到底是誰願意登上 " 早班車 " 呢？
【1】國企的管理者笑了，一線普通員工哭了。
民企和私企不存在好與不好的問題，他們實行市場化的機制，隻要能賺錢不分年齡大笑。可以，國企的管理者不實行市場化原則，在位時可以拿年薪制，一般的起步價是幾十萬元，上百萬的也不少見，延遲退休一年就可以多賺幾十萬甚至上百萬。如果讓他們退休，他們一文不值。
可是，國企裡的一線普通員工不願意延遲退休的。一線的普通員工主要有四種，一種是正式員工，隻有四五千元的工資；一種是勞務派遣工、業務外包工，還有一種是其他社會化臨時用工，他們一般隻有三四千元的工資。反正工資水平跟養老金水平也差不多，誰願意拖着老腿繼續勞動呢？
【2】機關單位的工作人員笑了，靈活就業人員哭了。
我們要知道在機關部門裡，可不一定都是優秀的工作人員，也存在很多像馬大姐一樣的 " 閑人 "。他們的工作既穩定又清閑，沒有績效壓力，福利待遇真不錯，想請假就請假，上班還能吃食堂，連做飯都省了。他們延遲退休，多領幾年高工資、多享受幾年高福利，等退休了還可以領取更高的養老金。
别忘了社會上還有一大批沒有單位繳社保的靈活就業人員。目前，全國已經有高達 2 億多靈活就業人員，這支隊伍随着裁員、失業形勢的加劇，還會不斷壯大。靈活就業人員的工作不穩定，收入不穩定，也沒有單位替他們繳納社保，他們要麼不買社保，要麼是從牙縫裡擠出錢來全額買社保，經濟壓力進一步加大。
【3】事業編的女性笑了，私企民企的女性哭了。
包括教師、醫生、報社、電視台等事業編人員，當然還有央企、國企裡的女性員工，充分享受了 " 圍城 " 的保護。比如，她們生三胎可以随時請産假，單位還要慰問，工會還要給 2000 元生育獎勵，想延長産假就延長産假。生完三胎回來上班，事業發展并不受影響。
私企民企裡的女性員工就沒有這麼好的待遇了。她們不敢生孩子，在面試時都不敢說自己結婚了。如果生了孩子，那就面臨着失業的危險，生完三胎後重返職場，幾乎沒有公司願意招聘她們了。
【4】各級領導人員笑了，4050 人員哭了。
職場上永遠都是 " 二八定律 "，20% 的領導人員占據了 80% 的資源和利益，80% 的普通打工人隻能争搶剩餘 20% 的利益。不僅僅是薪酬福利，還有權力帶來的荷爾蒙，職位帶來的激素藥，難怪有人說，權力是男人的春藥，是女人的玻尿酸。不管男女，無人不貪戀權勢，恨不能永遠不退休。
然而，想一想那些 40 歲下崗的女性、50 歲失業的男性，再也沒有單位原因招聘他們，他們哪怕想找一個保潔和保安的工作都難，因為很多單位都招聘退休老人當保潔和保安啊。4050 人員連工作都找不到，你們還讓他們延遲退休？
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