做副業一時爽，領導發現誰敢當？
定焦（dingjiaoone）原創
作者 | 向園 星星 翰墨 布魯斯 溫故
編輯 | 溫故
董明珠網紅秘書孟羽童離職事件，再次引發熱議。
今年 5 月，被視爲 " 董明珠接班人 " 的孟羽童，宣布從格力離職。當時她給出的理由是準備讀研，董明珠始終未正面回應。
近日，董明珠在接受媒體采訪時，對網紅員工問題做出回應：網紅不網紅看人品質，人在格力去外面做廣告是不合規的。
這掀起了一輪對 " 打工人做副業是否有錯 " 的大讨論。
需要說明的是，在工作之餘 " 搞副業 " 和利用公司資源 " 接私活 " 有所區别，大家對 " 接私活 " 的态度比較一緻，認爲會損傷公司利益甚至違反法律法規，但對該不該 " 搞副業 "，有着不同觀點。有人認爲，上班不能做副業，在規則和道德層面都過不去；也有人認爲，做副業沒有錯，隻要不影響本職工作就行；還有人認爲，具體要看公司規定。
對于正在做副業或想做副業的打工人，如何處理跟公司之間的關系，是一個必須認真考慮的問題。因爲如果公司不允許，或者領導不支持，一旦被公司發現，可能會對自己的職業造成不利影響。
「定焦」跟五位做副業的職場人士聊了聊，他們都是做副業被公司發現，然後遭到了不公平的待遇。比如，有人被新上任的領導 " 殺雞儆猴 "，有人被領導冷落、取消漲薪，還有人被公司無情辭退。
做副業一時爽，領導發現誰敢當？以下是他們的故事。
領導新官上任，
拿做副業的我 " 殺雞儆猴 "
宋甜 | 30 歲 杭州
我 2021 年從教培行業轉型到某互聯網大廠做市場營銷工作。入職後發現，這裏上班時間沒有太多限制，就算偶爾遲到也管得不嚴，有的同事經常 11 點多才來，我就萌生了做副業的想法。
我之前做過博主、賣過保險，最近以視頻剪輯、文章撰寫爲主，平均單月的副業收入，多的時候 10K，少的時候 5K 左右。
因爲領導比較欣賞我，同組的氛圍也很融洽，我就有些掉以輕心，期間，跟兩位同事說漏嘴了，說 " 因爲房貸壓力大，偶爾也做做副業 "，好在，大家都表示理解。
原本一切都安然無恙，但去年底，欣賞我的領導被調崗到其他部門，空降了一位新領導，感覺瞬間就變天了。
我們小組都覺得更卷了，每個人都變得焦慮了。領導開始抓考勤、查違規打車、績效考核變嚴、彙報變多 ……
關鍵是，領導給我無端增加了很多工作量。最讓我惱火的一次是，另外一個同事一半的工作量突然交給我來做，而且沒有人提前跟我商量，理由就是那個同事非常忙，其實在我看來，那個同事工作經常犯錯誤，但奈何是領導帶來的 " 親信 "。
我不知道自己爲什麽成功地引起了他的注意，憋了好幾天火，終于忍不住去問領導，" 爲什麽 XXX 很多工作都給我了 "，他直接甩出一句：聽說你一直在做副業，看來你在公司的工作量不飽和，開始去外面找活了。
我卡殼了将近半分鍾，解釋說，自己始終是以主業爲重，之前做副業完全是利用下班時間，最近非常忙，已經很久沒時間弄副業了。領導隻回了我一句話，" 忙點挺好 "，就轉過頭去繼續工作。
這還不算完，領導開始當衆陰陽怪氣，比如，我換了新包，他就說 " 有副業的就是不一樣，花錢底氣足 "，讓他嚷嚷地所有人都知道我做副業了。我沒有當衆解釋過，因爲不想跟他撕破臉，我知道自己如果回嘴，肯定控制不好尺度。
在那之後，我的工作量隻多不少，再也沒有時間和心情去搞副業了。我嘗試過投簡曆，跟職場前輩聊天看哪裏能收留我，但實在沒有更好的選擇，隻好在這裏忍氣吞聲，當一台 " 工作機器 "。
就這樣過了兩個月，領導突然有一天找到我。他一上來就問我，最近副業怎麽樣，我第一反應是，" 是不是工作不保了 "。結果他笑了笑，開始走知心大哥哥的路線，大意是，我做副業的事人盡皆知，他本身是不介意的，但他當時剛上任，肯定要樹威，我就成了殺雞儆猴的 " 雞 "。
當我還在想他怎麽突然 " 變臉 " 時，得知他也要被調崗了，看來是想在臨走前，少一個職場敵人。
現在的環境下，在主業之外做副業已經非常普遍，但我作爲過來人的經驗是，千萬不要告訴任何一位同事甚至是和公司有交集的人，否則這件事就成了你被拿捏的軟肋。
低調做副業賣保險，
分組不當被同事在朋友圈抓包
小影 | 30 歲 北京
因爲一次機緣巧合，我在今年開始接觸保險養老行業，并發展了一門保險經紀人的副業。
整個過程我都十分注意保密工作，沒有跟公司任何一個人說，但因爲我會在朋友圈分享自己學習保險行業的經驗和心得，有一次分組标簽沒打好，就被我一個同事看到了。
他直接在朋友圈問我 " 你開始賣保險了？" 然後私聊給我連發了三條消息，" 你是不是做保險了？"" 你怎麽了，你家裏是發生了什麽事嗎？"" 你不會真的去賣保險了吧。"
我當時其實還沒有正式開單，隻能回了個表情說 " 還沒真正決定 "。過了好一會兒，他又感慨了一句，" 沒想到人生的盡頭是賣保險 "。
慢慢的，一些平時要好的同事大概也知道了我在從事保險副業，雖然我自己很坦蕩，對保險這件事也不排斥，但大部分同事都戴着 " 有色眼鏡 " 看賣保險這件事，大家可能會覺得我混得比較慘，而且總覺得我想從他們身上做生意，有時我甚至能感覺到大家帶着一點淡淡的可悲感看着我。
之前，同事們也會在一起聊各自家裏的情況，但知道我的副業後，我有時是好心想科普一些概念，但大家就會有戒心，會覺得我是想要去銷售。
實際上，我選擇保險經紀人這個副業，是因爲原本的工作讓我覺得價值感很低，推進某一個項目、項目有沒有成果，都不取決于我，我自己能夠決定的事情非常少。同時我感覺自己好幾年都沒有學新的東西，而是一直在消耗我之前所學的東西，天花闆又很低。
于是我想是否有一件事情或者一個行業，能以自己作爲最小行動單元去推進、去持續保持輸入，就選擇了保險養老副業。
我自認爲，這份可以自己掌控進度的副業，不會分散上班的時間和精力，我在工作上的付出跟以前一樣，并沒有減少。但從某一天開始，老闆會時常盯着我的工作進度，或者詢問我的行程安排，有時候會提點我，" 感覺你最近狀态不太好 "" 最近工作上要加把勁 "。
不想一直在這種 " 不被信任 " 的感覺下工作，加上那段時間我也想考幾個證，于是我幹脆主動辭職了。接下來我準備繼續找工作，但會在面試時對這個副業進行嚴格保密，同樣我也建議其他有副業的朋友對自己的副業進行保密。
因爲我也理解，站在招聘方的角度，需要一個人把所有的精力，甚至包括在辦公室以外的時長和精力全部都投入在工作中，因爲老闆需要這種安全感。我對我的副業保密，實際上是一個自保的行爲，但我也不會讓副業影響我的工作，這是我的職業基操。
搞副業被發現後離職，
才知道這在職場算是隐形紅線
小宅 | 27 歲 北京
搞副業千萬别讓領導知道，因爲副業，我離開了公司。
我的主業是程序員，每天朝九晚五，但工作比較輕松，無論是上班時還是下班後，都有很多空閑時間，我又是一個購物欲很強的人，所以就想給自己找點事幹，順便賺點零花錢，于是我開了個網店賣衣服。
我副業做得很隐蔽，不會經常在朋友圈宣傳，即便碰到店鋪銷量一般，需要借助朋友圈推廣時，也會把老闆同事屏蔽。
可不知道怎麽回事，我賣衣服這事還是被領導發現了。有一次他突然問我，" 你還有個網店？"，我當時吓了一跳，什麽話也不敢說，點了點頭。後來想想，估計是有次午休時間我處理訂單，同事的領導看到了我的電腦屏幕，告訴了我領導。
不過，即便被領導知道我在搞副業，我也沒太當回事，因爲公司沒有明确規定不讓弄，領導後來也沒有因爲這件事找我談話。
加上我有個同事也有副業，他在網上賣書，領導還找他談過話，也沒有勒令禁止，隻是說，做副業别太明顯，工作做完了可以學習學習專業知識。
但後來我發現，領導對我的态度越來越不對勁。
一個新任務下來，原來他會主動給我，現在他會安排給别人，甚至一點活都不會留給我。這就導緻我的同事們都很忙，而我無事可幹，甚至開會也不叫我。有次我主動和領導說，手上的活已經完成，他說了個 " 好 " 後，便沒了後續。
最開始我還自得其樂，但寫周報時就犯了難。因爲沒什麽好寫的，而這個周報不僅是我的領導會看，公司的大領導也會看，我當月便沒有完成 KPI。我想過和領導進一步溝通，但他似乎根本不想跟我聊，最終在工資被扣和領導的低氣壓下，我選擇了主動辭職。
這件事讓我覺得有些委屈。首先是我做的副業和公司業務并不相關，更沒有借助公司的任何資源。其次，我大部分都是下班後弄網店，偶爾白天看看店鋪也會選擇午休這樣的時間，沒有耽誤本職工作。所以我覺得自己做副業并沒有太大問題。
我把自己的情況講給朋友聽，發現他們也有相同的遭遇，而大家普遍認爲搞副業沒有錯，自己隻是簽給了公司工作時間，剩下的時間可以自由支配。
不過有次我和我一個創業的朋友聊，他從老闆的角度告訴我，做副業這事在職場算是隐形紅線。
他覺得，人的精力是有限的，雖然很多打工人對副業的态度是賺個零花錢，但這一目标已經不低。員工做副業投入更多的時間精力，是否會影響主業的完成度，這個很難把握。加上現在很多人的副業和主業多少都有點關系，是否會對公司利益産生影響，也不好說。
我雖然理解他作爲老闆的顧慮，但我還是不想放棄自己的副業，我現在的狀态是，經營網店的同時，繼續找工作。
老闆不懂技術，
認爲副業會帶來同業競争
季飛 | 30 歲 + 北京
會編程寫代碼的人，如果路子廣，很多都有副業。
我之前在一家科技公司做技術開發，管理十多人的團隊。公司的業務不是很多，我在工作中接觸到一些合作夥伴，他們或者他們的朋友，偶爾會有一些技術問題向我請教，我隻要有時間，一般都會幫忙。
後來我從這家公司辭職，休息了一段時間。在這期間有些朋友主動給我介紹活，我帶着幾個兼職程序員，靠做項目維持生活。
有一個客戶是一家創業公司，他們當時正在大肆擴張，往互聯網方向轉型。公司的老闆找到我，表示想做網站、APP 等各種産品，我們聊得很好，于是加入他們，擔任 CTO。
老闆完全不懂技術，公司也沒有任何技術積累，但老闆的野心很大，想把公司包裝成一家技術公司，然後去融資。爲此，公司給我配備了一整套全新的設備，給了五個程序員的招聘名額。
但沒多久，因爲之前副業的事情，我跟公司之間的矛盾出現了。
當時我還有兩個項目沒完工，所以剛入職那會，就要抽很多業餘時間趕工。經常在下班之後，我忙完手頭的工作，就順便忙會項目，有時我還用公司的電腦跑跑程序。
這兩個項目跟公司業務完全沒關系，也不存在利益沖突，而且老闆是知情的。但公司裏開始有人在私下裏傳，我在外邊還有公司，在上班的同時還做副業，而且做的都是大項目之類。
我不想解釋，覺得做好自己的事情就可以了。當時我工作很賣力，一邊招人，一邊自己敲代碼、寫程序、搭架構、做方案，每天加班到很晚。
但慢慢地，老闆開始經常晚上來 " 視察 "。他會突然出現在我身後，隔着一定距離盯着我的屏幕看，有幾次我都被吓一跳。然後他會有意無意問我一些技術方面的問題，并讓我對各種細節進行解釋，雖然他其實也聽不懂。
有一次下班後，有幾個之前項目上的朋友來找我，交流幾個技術問題。他們剛離開，老闆就過來了，他看起來有點生氣，丢給我一份已經做好的方案，讓我再做一遍。
然後突然有一天，我發現公司電腦打不開了，服務器的權限也被取消。然後人力部門通知我，讓我當天就辦手續離開。人力私下告訴我，老闆懷疑我的副業跟公司利益有沖突。
從這件事裏，我認識到問題的關鍵可能不在副業，而在老闆不懂技術。老闆想放權，但又不敢全放。他擔心我利用公司的資源做自己的事情，或者在公司之外與其他人合作，與公司形成同業競争。
如果老闆懂技術，就會明白這些其實都不存在。我認爲做副業這件事，隻要沒有侵犯公司利益，另外公司沒有明确規定不允許，就沒有錯。難點在于，界限很難劃分清楚，而且管理本身就是一門藝術，會有一些微妙的因素。
搞副業被冷落、取消漲薪，
但我覺得我沒錯
小琦 | 30 歲 + 浙江
我的本職工作是工廠的統計，負責廠裏所有文職行政類的工作，早八晚五，單休，月工資 7000 元。工作比較清閑，就算是旺季，每天最多 4 個小時就能完成。
副業是做跨境電商，從今年 6 月份開始。副業和主業有一定關聯，我所在的工廠是做外貿相框鏡框類生意，我自己的跨境電商做的是别的品類。因爲副業剛剛起步，并不會占用太多時間，收入也不算高，副業 3 個月才拿到全職 1 個月的工資。
我和老闆娘在一間辦公室，今年 10 月份，一次偶然的機會，老闆娘使用我的電腦時，從我的電腦産品圖片中看出來我在做副業。她的第一反應是驚訝，然後詢問收入以及做電商是否容易。
我屬于工廠管理層，工廠不大，辦公室一共隻有我和老闆、老闆娘、生産主管，隻有老闆是男性，我們 3 個都是女性。發現我在做副業之後，我感覺老闆娘對我的态度開始變得微妙起來，以往老闆娘分享下午茶以及福利都是大家都有，現在慢慢會忽略我。
另外，以往我們是一年漲薪一次，漲薪幅度 500 元左右，今年生産主管提到在 10 月 1 日後對她進行了一次漲薪，但我并未收到漲薪通知。而且平時相處過程中我明顯會有被忽略的感覺。
我們公司沒有明确規定不讓搞副業或接私活，但我沒有告訴任何人。并且今年公司想發展跨境電商，想讓我做負責人，我沒有接受。因爲我感覺公司并沒有對跨境電商給予一個合理的計劃和預算。現在老闆娘自己在開展這個業務，沒有廣告預算，業務也沒有太大進展。
公司并未反對我做副業，外在表現出給支持的樣子，隻是态度上已經出現轉變，我感覺自己已經沒有漲薪以及其他上升空間。我猜測沒有批評或開除我，是因爲我的技術是老闆需要的，工資并不算高，并且現在是業務的旺季。
目前我感覺作爲生産主管的另一個同事在公司裏更受重視，看起來這位主管學會了我大部分的技術，但我知道由于學曆問題主管隻能學到皮毛。我目前算是被冷落，倒也沒有更嚴重的被針對的情況出現。但因爲實在不喜歡這種氛圍，我計劃 2024 年元旦辭職。
我不會放棄自己的副業，除非我自己覺得這條道路沒有發展空間了。接下來辭職後我打算重新找工作，找跟我的副業性質相同，但是經營類目不同的工作，以免給自己帶來麻煩。等到我的副業收入超過全職收入，我就辭職，全力把副業發展爲主業。
我認爲打工人在完成自己本職工作外開展副業沒問題。我擁有好的技術，沒有影響本職工作，也沒有影響公司利益，所以我發展副業沒有錯。
* 題圖及文中配圖來源于 Unsplash。應受訪者要求，文中宋甜、小影、小宅、季飛、小琦爲化名。
