單位對陽性員工的态度，充分體現企業文化和價值觀。集團公司租了一棟寫字樓，入駐了十幾家二級單位，大單位占據兩三層，小單位占據一層，在一層有一個碩大的食堂和一間領導人員小食堂。北京這次慘遭奧密北京株的侵襲，如同一陣風吹過，噼裡啪啦，各單位員工 " 倒 " 下了一大片。
大樓上的員工之間都是互相串通消息的，各個單位發布的内部信息各不相同，體現出單位領導的價值觀和企業文化。
有的單位發通知，經營任務繁重，年底要沖刺全年目标，要求全部上班，因發燒無法上班的，先按工齡長短折算自己的帶薪年假，帶薪年假不夠的請病假。請病假是影響工資和年終獎的。結果，這家單位上班出勤的員工特别多，幾乎達到了 90% 以上，領導還洋洋得意地吹噓自己帶的隊伍很頑強。
有的單位發通知，安全第一，健康至上，凡是家裡有 " 羊 " 甚至有感冒、咳嗽等異常情況的員工均要居家休息，緊急事務可線上辦理，程序性崗位實行 AB 角，誰不舒服即可回家，其他同事幫襯處理。單位領導關心員工，強制要求到崗 50%，沒有 " 陽 " 的員工輪流上班，不要互相傳染，不緊急、不必要的工作按下了暫停鍵。
有的單位發通知，實行非必要不上班機制，能暫停的業務暫停，不能暫停的業務盡量線上辦理，必須到崗的員工優先安排家裡有私家車的人，沒有私家車的可以打的上班，給予報銷，不準許乘坐公共交通。安排安全部門購買了 N95 口罩和檢測試劑盒，沒有快遞，安排專車挨家挨戶送上門。安排工會在線上直接團購一批家庭必需藥品直送到家。
北京第一波 " 羊群 " 過去了，第一批 " 楊康 " 們已經上班了，單位裡到處都是咳咳咳的一片。有的人已經開始上班，有的人還在家裡閑着。從這個角度，也能看出體制内的優越性。女同志、老同志、有孩子的寶媽、工作不重要的人，繼續可以潇灑地待在家裡，可以不上班。
按照體制内的規矩，當年的工資總額必須全額在當年花掉，今天是發年終獎的最後一天，很多人都收到了年終獎，三年沒大上班，等于放假三年，大家的年終獎普遍上漲了。體制内的優越性體現得淋漓盡緻，就連三年沒怎麼上班的各種太太、兒媳們，工資獎金一分錢沒少，甚至還有了較大幅度的上漲。
可是，看看圍城外的市場，今年每天有 4 萬家企業倒閉，4050 人員失業率再創新高，尤其是 24 歲以下青年失業率創出 20% 的曆史新高。1076 萬應屆畢業生就業去向落實率不足 30%，1000 萬職高畢業生無所适從、在家啃老。
有人說，體制内就像一座圍城，裡面是一個世界，外面是一個世界。即使外面的是風雪交加，裡面也是四季如春。難怪國考如此火爆，原來都說他們端的是鐵飯碗，現在看才知道他們端的是金飯碗。
真心希望，所有的企業都能尊重員工的生命健康，都能尊重員工的生存保障，能都尊重員工的基本希望。更希望有關部門真正把 " 人民至上 " 的理念刻在某些領導的骨頭裡，對待所有的人跟體制内人一樣，享受到真正的安穩和踏實。您說呢？
