雷軍喜滋滋地在微博上公布了小米 2023 年的第二件大事：
小米年度技術大獎頒獎。這已是第四屆，依舊是百萬美金那種。
摘得這開年頭獎的，是小米 x 徕卡影像團隊。
至于獻花、打架子鼓的人形機器人Cyberone 鐵大，以及 "MIX Fold 折疊未來 "折疊手機項目，是今年獎項的 " 雙榜眼 "。
自設立以來，小米年度技術大獎在小米内部可以說是備受重視，今年的評判标準，仍然圍繞着 " 創新性 "" 領先性 "" 業務影響力 " 三大項。
據悉，這是參選項目最多的一屆，共 80 個項目申報評選，25 個項目進入最終角逐。
群雄逐鹿，小米技術的風向标，為啥頒給了影像團隊？
頭獎獲得團隊，" 在鋼絲上跳舞 "
2023 年開年，小米 x 徕卡影像 10 人團隊就瓜分百萬美金，怎一個爽字了得。
小米集團創始人、董事長兼 CEO雷軍表示，
此次獲得一等獎的 " 小米 x 徕卡影像 " 項目為三年的高端化探索，交出了一份令人滿意的答卷，有力支持了小米影像的戰略升級。
這份答卷，影像團隊是怎麼作答的？一起來看看。
影像是這個時代最重要的語言形式之一，也是手機最重要的功能之一。
小米将這個項目稱為 " 技術的創新，也是文化的創新 "，這句話對應的是項目背後小米與徕卡的合作模式。
去年 7 月，小米宣布了與徕卡的戰略合作。
雷軍當時表示，小米與徕卡的這次合作，在光學、成像、圖像處理、體驗等智能手機影像全鍊路，都對雙方影像能力進行了全面融合。
從總體的合作模式來講，小米擔任的角色主要是技術提供方。
輸入的是多年沉澱的手機影像技術，包括硬件技術、計算攝影技術以及底層架構等。
通過小米影像大腦、算法和一系列技術，實現了移動影像上的突破。
徕卡輸入的更多是在影像審美。
憑借光學工程技術和影像調教經驗擔任把關人角色，幫助小米定義 " 什麼樣的照片才是一張好照片 "。
雙方合作，提升移動影像的效果，又用一些異構的并行構架，以及内層的擴增技術等來縮短拍攝時間，從而實現 " 讓專業攝影更簡單 "。
頒獎大會後，量子位見到了謝俊麒、李悅兩位小米集團手機相機部工程師影像團隊的獲獎代表。
在他們的分享裡，打磨項目過程中遇到的困難可謂重重。
譬如，在雙畫質風格上，怎樣用有限的場景代表用戶無限的拍攝可能？
閉門造車行不通，那就搞個曆時數月的用戶調研吧！
無論是選取代表場景，還是技術方向的決策，回收的數據為項目提供了有力、精确的支撐。
至于柔焦鏡頭本身存在的 " 虛與實 " 的矛盾，團隊最終開發了以一個自适應的分層及融合算法，解決了兩個圖層原本會出現的問題，最終實現兼具銳利光斑邊緣和高光柔焦模糊的效果。
當然，還有些人在囧途的窘料：
徕卡團隊從德國來華時，前前後後遇到了三次熔斷，堪稱 " 跋山涉水 " 了。
"在鋼絲上跳舞。" 小米集團技術委員會副主席王扉這樣評價小米 x 徕卡影像團隊項目。
他評價道，團隊通過軟硬件一體化的影像計算技術，用有限空間和有限算力，結合徕卡的審美認知與理解，呈現在移動手機端。
目前，團隊的影像技術在小米 12S Ultra 到小米 13多款機器上，得到了應用。
小米科技的三個 " 不用 "
此次的百萬美金大獎，還選出了兩個二等獎。
一個是曾送雷軍一朵小紅花，轉身又大打架子鼓的 "CyberOne 鐵大人形機器人全身運動控制 " 項目。
團隊從 0 到 1 全棧自研完成小米第一代全尺寸人形機器人 CyberOne，搖着小旗揭開小米進軍人形機器人之路。
另一個是 "MIX Fold 折疊未來 " 項目，通過屏幕、轉軸和堆疊技術，讓折疊手機邊框更窄、更輕、更薄。
小米集團高級副總裁、手機部總裁曾學忠表示，兩個二等獎項目都已經開啟了 2.0 篇章。
研發中的下一代鐵大将重視改進穩定性和運動能力，而折疊屏形态會繼續探索第三代、第四代……
有點意思的是，三個獲獎團隊都來自同一個部門，小米手機部成 2022 年最大赢家。
回顧前三屆百萬美金技術大獎，獲獎項目有 MIX Alpha 環繞屏，秒充充電，MIUI 隐私保護能力建設，鐵蛋仿生機器狗。
加上本年度獲獎項目，共有 7 個團隊美滋滋拿到開年獎金。
這些項目周期有長有短，第一代 MIX Alpha 環繞屏就耗時兩到三年，根據開發的複雜性，有的項目周期能控制在一年内。
品品這 7 個項目，不難找出個共同點：
所有獲獎團隊，拿出的都是軟硬件一體的完整技術方案。
按照這個發現捋捋思路，可以看到，所有的項目（哪怕是還在 " 天上飛 " 的鐵蛋和鐵大），本質上仍聚焦在2C 的智能消費電子産品。
難怪曾學忠會說，小米科技生态的重點技術賽道，本質上還是和業務強關聯，最終會回歸業務的需求、行業的需求、用戶的需求。
而所有在賽道上奔跑的項目，無論得獎與否，都享受着雷軍的 " 三不用 " 原則。
不用考慮時間、不用考慮投入、不用考慮量産。
想怎麼搞就怎麼搞，直到搞出來，讓人很難不愛啊，何況是 16000 多名滿腦子腦洞的工程師呢（狗頭）。
這背後，既有資金的支撐，也有小米對工程師隊伍建設的繼續加強——
按照 " 技術是一種信仰，追求技術創新是小米的基本 " 底色，小米從四個維度為工程師提供發揮空間。
工程師是" 老大 "，給出足夠的空間讓他們勇于嘗試，鼓勵失敗，包容錯誤；
加大研發的投入。雷軍在頒獎時強調，2022 年小米研發投入約 170 億元，今年預計達到 200 億元，未來五年（2022~2026 年）研發投入将超過 1000 億；
内部進行各種各樣的培訓競賽，鼓勵工程師們能夠進行包括轉崗在内的各種技術嘗試；
每年有數十億量級在預研領域（初步探索領域，如視障人群無障礙的應用、地震預警系統）上的投入。
總結下來，就是想讓工程師們快樂工作，繼而有更好的自驅力，更好的主動性。
One More Thing
小米 2023 年的第二件大事是小米年度技術大獎頒獎，那麼第一件呢？
為盧偉冰舉行了晉升儀式，晉升盧偉冰為集團總裁，同時晉升屈恒、馬骥、王曉雁為集團副總裁。
不過，就在跨進新年的前夕，小米集團原副總裁、集團學習發展部總經理崔寶秋選擇了對小米和 2022 年一起 say bye bye。
連續四年開年見喜的百萬美元技術大獎，正是崔寶秋任職技術委員會主席期間發起的。
在崔寶秋離職後，不知道明年的百萬美金技術大獎，又會指明小米技術的哪些風向？
