現在的年輕人，都有比較高的學曆，自從進入職場開始，總是看不慣那些低學曆的同事，對待一切都是無所畏懼的心态，隻會讓自己看不懂職場中的社交規則 ; 剛剛畢業的大學生，說話做事一般口氣都非常大，整天一副桀骜不馴的樣子，看似是天不怕地不怕，隻會讓自己混得非常差 ; 要明白年輕人，剛剛大學畢業沒有任何優勢，也沒有讓自己自豪的資本，一旦年輕人有這樣的表現，隻會影響自己的見識和認知，能夠說出這種話的年輕人，也無法讓自己快速的成熟起來 ; 年輕人無所畏懼，隻能是影響自己的發展。
公司裏新來的同事小磊，雖然已經有兩年的工作經驗了，仍然像個不懂事的大學生一樣 ; 小磊過去兩年中，更換了七八份工作，接觸的行業多了，對各種事情也能夠說上話 ; 小磊錯誤地認爲自己懂得多，經常在公司裏擺出一副無所畏懼的樣子，桀骜不馴的小磊卻沒有真正的能力 ; 雖然小磊的業績不是太差的，但是他始終無法再進一步，這是小磊始終不被領導提拔的原因，有幾次小磊竟然與領導公開争辯，這讓領導十分的無語 ; 下面小編就來爲大家分享，年輕人行走職場需要看懂的四個社交規則，想要學習的朋友，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、工作态度不能無所謂
當一個人的工作态度不好，連領導的批評都不擔心時，不是下屬有底氣，就是選擇了破罐子破摔 ; 年輕人身上無所謂的态度，恰恰說明了自己的工作不重要 ; 工作出現失誤後，要是領導批評幾句，這是領導重視下屬的表現，可是很多年輕人卻因爲沒面子，選擇用無所謂的态度來應對 ; 本來領導是想着下屬趕緊改正，沒想到下屬卻對結果漠不關心，領導得到這種回饋結果時，肯定不會再對下屬喜歡 ; 所以說，爲了不被領導放棄，任何基層的下屬在與領導打交道時，都不能用這種态度面對領導。
二、要重視同事對自己的眼光
當自己在公司裏經常用無所畏懼的态度做事時，時間長了之後就會形成習慣，到時候身邊的人都會不把你放在眼裏 ; 如果下屬的行爲過于嚴重，領導肯定會對下屬進行懲罰 ; 要明白對别人無所謂的态度，是會得罪人的，雖然别人沒有權利幹涉你的工作，但是你的行爲卻會讓别人不爽 ; 當同事們對你的行爲不友好時，肯定會不願意與你共事，更不願意與你交朋友，最終隻會導緻自己的工作極其的不順利。
三、 與人打交道要有所畏懼
一個人能否做出好的成績，跟自身的性格和态度是有很大關系的 ; 能力強不代表能做成事情，完成工作不代表就能被領導賞識 ; 每家公司的基層中，根本就不缺少能力強的人，他們之所以在基層不被提拔，肯定是有原因的 ; 可能是領導不喜歡下屬，也可能是下屬不被其他人的眼光認可 ; 要明白無所畏懼的态度，除了會得罪領導外，也會嚴重影響自己的人緣，爲了照顧大部分人的利益，領導肯定不會提拔無所畏懼的下屬。
四、要清楚自己的位置
同事之間雖然都是在同一間辦公室裏工作，但是打交道也隻是演戲而已，每個人都有自己的角色，有些人清楚自己的台詞，有些人卻總是得罪人，可見職場中有大量的朋友不清楚自己的位置 ; 在公司裏要想扮演好自己的角色，首先心中就要有杆秤 ; 在職場打拼的朋友，都想過得好點，以及掙到更多的錢，那就要自己要精心布局和規劃，前提是要擺清楚自己的位置，才能夠做出正确的選擇和計劃 ; 将自己有限的時間和精力用在正确的事情上，自然效益就會手到擒來。
