爲人父母，臨近退休，就要爲兒女找工作發愁了。幾家歡喜幾家愁。有權有勢、有人脈資源的父母，早早地替子女鋪好了就業之路。沒權力但有閱曆的父母，也能指導孩子進行職業規劃。既沒有權力也沒有認知的父母，原則上就不要指導子女就業了。不管你混得再差，也别讓子女從事這 5 種職業，工資再高也别幹，否則，幹得時間越長越被動，将來轉行都來不及。
【一】被 chatgpt 取代的職業。
chatgpt 火遍全球。央視網做了一個調查，大家普遍認爲 chatgpt 最容易取代的十個職業：1. 電話營銷員，2. 數據錄入員，3. 社交媒體管理者，4. 客服代表，5. 行政助理，6. 翻譯，7. 新聞記者，8. 金融分析師，9. 法律職業者，10. 醫療保健專業人員。
馬斯克說，人工智能一定會比人類更聰明。人工智能已經滲透至生活和職場的方方面面，新一版職業大典裏，已經有 600 多種傳統職業悄悄消失了。所以，下一步可能被諸如 chatgpt 等人工智能取代的職業，原則上要奉勸子女回避。
【二】三性崗位人員。
現在很多企事業單位都在招勞務派遣制員工，安排在臨時性、替代性、輔助性（俗稱 " 三性 "）的崗位上。常見的三性崗位主要有保安、保潔、司機、勤雜、理貨、收銀等崗位。
還有一些企業，違規把很多一線操作崗位（比如，加油員、作業工、流水線工人、操作員，等等），甚至把一些主體崗位（比如，通用性的程序員、推銷員、銷售員，等等）也變了成勞務派遣崗位。
奉勸子女原則上不要從事三性崗位，被替代性強，收入低，受身份限制，看不到成長的希望。
【三】勞務派遣制員工。
勞務派遣制從本質來說，它就是一個變相 " 壓榨 " 員工的措施。企事業單位爲什麽願意大量招聘勞務派遣工呢？根本出發點就是降低用工成本，逃避管理責任，回避勞務、工傷、辭退等風險。
很多年輕的求職者和他們的父母都不知道勞務派遣的概念。其實，勞務派遣制是二十年前引進的 " 洋玩意 "，本來是坑人的模式，卻被國内企事業單位大量應用。
很多無良的企事業單位欺騙求職者，說勞務派遣與正式工同工同酬。其實，勞務派遣制員工根本不是企業的員工，而是第三方勞務公司的員工，充其量是企業的 " 二等員工 "，受到身份的限制，發展前景堪憂。
【四】業務外包工。
如果說勞務派遣工是企業的 " 二等員工 "，業務外包工就是 " 三等員工 "。爲什麽近年來湧現出大量的業務外包工呢？因爲 2016 年出台了進一步規範勞務派遣用工模式的通知，要求勞務派遣制員工隻能用在三性崗位且不能超過用工總量的 10%。
很多企業用勞務派遣員工占比高達 90%，爲了規避檢查，他們創造了一個 " 業務外包 " 的模式，就是勞務外包公司向用人企業承攬了業務（項目包），人員隻是 " 業務包 " 裏的業務量，而不是 " 人 "。
所以，業務外包工對于用人企業來說，根本不是一種 " 員工 "，而是一種 " 工作量 " 而已，連三等員工都算不上。受到身份限制，轉正幾乎不可能，職業發展的前途非常渺茫。
【五】容易被編碼的職業。
未來大數據、機器人、數控機床、人工智能系統将取代容易被編碼、編程的簡單重複的勞動性職業。主要分爲三類：第一類是生産車間操作工、流水線上的作業工、固定線路的司機、超市裏的收銀員，等等；第二類是人工智能取代的新聞編輯、語言翻譯、文檔整理等職業；第三類是審計、審核、查驗、理賠、報銷、櫃員、會計、出納等容易被編碼、被人工智能取代的職業。
【5】影響健康的職業。
前幾年，" 工作 996、生病 ICU" 的 " 血汗工廠、榨汁公司 " 被批評之後，總算收斂了一些。後來，" 騎手又困在算法裏 "。不僅僅是騎手，很多諸如程序員、自媒體作者、電商業主、網點運營者等職業也被 " 算法 " 搞到 " 吐血 "。還有諸如外賣、快遞、跑腿、滴滴、專車等職業，簡單重複，沒有成長，容易出現交通事故，更容易累垮了身體，不要幹太長時間。
PS：本文沒有任何 " 職業歧視 " 的意思，但凡你能找到正經工作，就不希望你從事以上 5 種工作，隻能作爲過渡性職業。希望轉給家長和孩子看看。
