勞碌的一年。
文 / 灰信鴿 & 嚴錦彥
大年過完，新的一年開始 …… 等等，勞碌了一整年的你，有拿到 2022 的年終獎麼？
年終獎就是公司的晴雨表。
日子過好了，到了年尾，老闆擺出好酒好菜地犒勞三軍。這年終獎發出來，也是端起酒杯，展望未來：哥幾個辛苦了，來年幹好了，這到手的數隻增不減。可要是這年頭鬧了大旱，人便愁了。
過去一年，整個遊戲行業也難談景氣。
據多名 IEG 人士表示，王者與吃雞部分員工的年終獎迎來大幅縮水——用一位王者 IP 項目前員工的話說，被砍到了「隻有膝蓋」的水平。
在 IEG 不少部門裡，合同約定的總包隻是保底，來自部門的小包會更關鍵。一位天美暢銷榜 Top 10 項目組的員工稱，他們總包裡的年終沒有變化，但由于小包急劇縮小，部分人的獎金還是比去年減了一半；還有一位 IEGG 員工分享，他今年的年終獎隻有去年的 6 成，而且不少同事縮減得更加厲害。
「2022 算是最難的一年。今年沒聽說哪兒更多了，持平的都很少，大部分都很慘。」上述人士這樣總結。
其他公司内部，也是幾家歡喜幾家愁。
網易某事業部的遊戲策劃提到，他去年一共拿了 16 薪，不過平時還有季度獎金和流水獎金。他解釋，季度獎金一般由項目自己定目标，看達成情況給獎金；流水獎金隻有上線項目有，對項目貢獻越多，拿得越多。相對應，另一位網易員工吐槽，自己所在的項目都還沒上線，「哪兒來的年終獎。」
Garena 也是去年經曆了一波優化的廠商之一。《Free Fire》項目組某員工稱，自己入職時公司承諾 18 薪，但今年拿滿，年終最多才 3 個月，外加根據績效評定的股份。「我們項目組還算好，聽說其他項目組更少一些。」
某中小公司 CEO 稱，他們的年終獎固定為一個月，額外的獎金則從對應項目的利潤中按貢獻分配。由于過去一年的項目大多沒有上線，大部分同事都隻有保底。畢竟利潤厚度不夠的公司，很難為在研項目提供太多激勵。而在新的一年，考慮到行業壓力，他們還準備暫停普發一個月獎金的制度。
某中廠相關負責人感歎，因為人員規模擴大，他們公司的人均年終獎同比略降。雖然追加了總包，但還是不可避免地攤薄了人均獎金。不過，他們也在努力讓大家好過一些，比如針對在研項目，公司還是有一個固定規則——從公司利潤中切出一小部分，用于鼓勵在研項目。
無論是因為宏觀環境還是公司業績，不少員工都表示，能夠感覺到公司正在勒緊褲腰帶，節省額外激勵和福利開支。
波克城市某員工說，自己 22 年按合同拿到了 15 薪。不過 3 個月年終獎算是保底，往年拿的會比這個更多；一位心動員工說，公司在去年發放了正常數額的 14 薪，相當于 2 個月的年終獎，但另一位心動員工則抱怨，他明顯感受到公司削減了一些福利支出，比如難覓桌上免費的紙巾 ……
完美世界某渠道經理今年拿到了 2.5 個月——同樣的績效，放以前他能拿到 3-6 個月不等。他表示，以往年會還有當年的頂配手機、錦鯉、大額現金紅包，今年頭獎則是外星人筆記本，總體獎品數量也有所減少。
還有不少人面臨着更嚴酷的情況。
某平台公司的前員工指出，因為儲備、環境等多方元素，其所在的遊戲部門近兩年的獎金都很難讓人滿意。就他所知，HR 口頭承諾過，全年績效會有相應的換算方式，而前年（2021）年終打了 3 折（應拿 3 月卻隻拿 0.85 月），去年（2022）緩和一些，砍線裁員初見成效，僅打 7 折，但「認識的同事還是士氣低迷」。他本人則在是在年底被裁了。
上海某二次元公司去年年底也迎來裁員。一位 12 月被裁的員工提到，今年公司年終獎獲取有限制，尋常老員工基本拿 4 薪年終，但若加入時間一年不到，哪怕隻有 11 個月，也無法拿到年終。他繼續補充，他在 12 月被裁後得從年終和 n+1 裁員補償裡面二選一，「不過據說 1 月被裁的是可以既拿年終，也拿 n+1」。
當然，也有一些過的不錯團隊。
一位脈脈上自稱莉莉絲員工的人員透露，去年莉莉絲給的年終數額在同事間評價普遍不錯，「至少我自己是挺滿意的」。另一位前莉莉絲員工表示，按照以往标準，他們年終「不錯」的程度應該有 4-6 個月。
一位米哈遊的員工指出，公司整體發展不錯，但年終獎其實沒有外界預期的那麼好，其最大的獎勵機制是在總包的提升上。在經曆過去一年的埋頭苦幹後，他的總包提升不小，盡管不能透露具體數額，但是到了令他「忍不住露出微笑」的程度。
過去的一年，大家都在奮力尋找到自己的出口，每一個團隊、公司所遭遇的一切都難以一言蔽之。在剛剛過去的 2022 年，你又拿到了多少年終獎呢？歡迎點擊鍊接，進入騰訊在線文檔，點擊匿名問卷分享你的故事：
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（秋秋對本文亦有貢獻）
