我以前也經曆過，不管我怎麽做，他就是看我不順眼，處處擠兌打壓我，每次考評都給我評 C 級，獎金發的最低檔。當時缺錢，家裏又沒關系沒背景，孤身一人在外，無依無靠的，誤打誤撞進了這家在行業内排名前五之一的公司，真是中了頭彩了。所以，無論他怎麽刁難，我就是不反抗，同時經手的事也讓他找不不岀批漏，哪怕他聯系客戶一起刁難我。那時試用期是三個月，因爲他的原因，我的試用期整整五個月，且是有客戶寫了表揚信給到公司總部。
公司是一入職就買五險的，也是因爲他的原因沒給我辦理。他以爲我不懂勞動法，其實心裏都很清楚明白的，隻是不想追究而已。當時，還面臨着一個問題，如果公司再不給我轉正，第六個月結束，就會被辭退。若不是客戶的一封信，讓人事部知道并下達了轉正通知，我已做好決定并已偷偷留下了所有證明資料及錄音去勞動局告他們。後來，我轉正了，就不了了之了，再後來，也不知道什麽原因，人事一把手跟他幹起來了，倆人在公司明争暗鬥掐起來。而我又不幸被兩人當成了棋子，夾在中間兩頭受氣。但這時的我和半年前有點不同了，不是誰都可以不管不顧的一句話就被開除得了的了。所以，有時候時不時暗侳侳的給他來一下，讓他氣得要死，但又拿我無可奈何的樣子，心裏就很爽。再後來，他們倆調走了，我也調其他崗位上了，工資翻了三四倍。
既然有編制，千萬别辭職。之前我有男同事就是這樣，名牌大學畢業，性格有點内向，他每次做什麽隻要不符合領導的意思，領導就當衆罵他，有次過年回來剛剛上班，也是因一點小事，領導當衆發他脾氣，那個同事當時沒沉住氣，直接甩下手頭的工作，辭職了，現在都十幾年了，一直在打散工，沒車沒房，快四十了也沒有結婚，如果他不辭職，有份穩定的工作和收入，對于他這種性格内向的，從農村裏出來的人來說，生活會過得不錯的。所以千萬别辭職，因爲領導可以打壓你，可以叫你去掃地，但卻不能開除你，除非自己有門路不想幹了，要不千萬别因爲這事辭職，再者，你出去外面的公司或别的單位，也會遇到這種領導，說不定更加差的也有，所以要調整自己，加強抗壓能力。
當一個人面對領導打壓時，首先要學會忍受，要學會承受。忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。避免日後因爲一時沖動和沒有及時容忍，造成不必要的隐患和憂愁，留下終身遺憾。其次，在此期間，要想盡辦法靠近群衆，接近群衆，打牢群衆基礎。領導對你不認可，起碼要讓群衆認可。其三，堅持學習不放松，努力提高自己的學識水平和業務能力。其四，無論領導安排你做什麽工作，一定要全心全意的把這項工作做好，讓他找不到任何工作上的借口，那怕看大門、掃院子，我也一樣一絲不苟的認真對待，全力做好。
面對領導的打壓之所以要忍，就是因爲對一個體制内的單位來說，領導不是一成不變，領導會經常調換。這一任領導對你打壓，不代表新一任領導也會打壓。所謂此一時彼一時，三十年河西，三十年河東。況且，你看到的是領導打壓，說不準是領導背後有人使鬼，有人使絆子，打壓你并不是領導的本意。
當然，忍一時的前提是你自己必須是個有用之人，是個可塑之才，而且在單位裏還能夠得到群衆的支持，得到群衆的擁護，得到群衆的認可。
所以，面對領導的打壓，不要沖動，不要急于弄清緣由，不要刨根問底，更不能破罐子破摔啥也不幹，而是暗中努力，等待厚積薄發之時。隻要你是一塊真材實料，自然就會有用到你的時候。
