12 月 12 日，有遼甯網友蓉蓉（化名）在社交平台發布了自己在入職新公司的遭遇，公司從外面找了人來做團建，要用棉簽點燃之後放嘴裏，還有釘子什麽的，我該去哪裏舉報？
12 月 27 日，潇湘晨報記者聯系了博主蓉蓉。據其介紹，" 吞火 " 的團建内容是在第二天上午，她本來不想參加，但是公司要求每個人都要去。在這個活動中，主持人要求參與者把棉花點燃，放到嘴巴裏。據蓉蓉介紹，參與活動的 60 個人，大多數人都按要求完成了吞火的項目，也有少數人沒有完成。
△某培訓公司的吞火項目配圖
蓉蓉稱，公司組織這樣的團建活動，她感覺公司不尊重人。要不是現在工作不好找，她在知道要參加這樣的團建活動的第一時間就會選擇離職。
企業組織員工團建，設置 " 吞火 " 的活動環節，是否侵犯員工權益？員工感覺不受企業尊重，應當如何正确表達和維權？國家 " 雙千計劃 " 法學專家、芙蓉律師事務所主任陳平凡進行了法律解讀。
問題一：企業組織員工團建，設置 " 吞火 " 的活動環節，是否侵犯員工權益？
企業組織員工團建時設置 " 吞火 " 這樣的活動環節，很可能侵犯了員工的權益。
1. 人身安全權：吞火活動存在極高的安全風險，可能導緻員工身體受傷甚至危及生命。企業有責任确保員工的人身安全，不得組織或強迫員工參與可能危害其安全的活動。
2. 健康權：吞火活動可能對員工的身體健康造成潛在危害，如吸入有毒煙霧、灼傷口腔或食道等。企業應當尊重員工的健康權，避免組織對健康有害的活動。
3. 選擇權：員工有權選擇是否參與企業組織的團建活動，以及參與何種類型的活動。如果企業強制要求員工參與吞火等危險活動，則侵犯了員工的選擇權。
4. 尊嚴權：企業組織團建活動應當注重員工的尊嚴和感受，避免設置侮辱性或貶低員工尊嚴的活動環節。吞火活動可能讓員工感到被羞辱或不被尊重，從而侵犯了員工的尊嚴權。
問題二：員工感覺企業行爲 " 不尊重人 "，應當如何正确表達和維權？
1. 内部溝通：首先，員工可以嘗試與企業内部的管理層或人力資源部門進行溝通，表達自己的不滿和擔憂。可以提出具體的改進建議，要求企業尊重員工的權益和感受，停止組織類似的活動。
2. 集體協商：如果單個員工的溝通沒有取得預期效果，可以通過工會，或者聯合其他有同樣感受的員工，通過集體協商的方式向企業表達訴求。集體協商可以增強員工的力量，提高維權的成功率。
3. 法律途徑：如果企業内部溝通無果，員工可以考慮通過法律途徑來維護自己的權益。可以向當地勞動監察部門投訴，要求企業承擔相應的法律責任。如果員工因此受到了實質性的損害，還可以考慮通過訴訟等方式來尋求賠償。
4. 媒體曝光：在必要時，員工可以通過媒體曝光的方式向公衆揭露企業的不當行爲，以引起社會關注和監督。但需要注意的是，媒體曝光應當基于事實真相，避免誇大或歪曲事實。
綜上所述，員工在面對企業不尊重人的行爲時，應當通過内部溝通、集體協商、法律途徑和媒體曝光等方式來正确表達和維權。同時，企業也應當加強内部管理和文化建設，尊重員工的權益和感受，營造和諧、積極的工作氛圍。
潇湘晨報記者曾永紅 曹偉
