很多人都知道人際關系的作用，可是在小公司中，有不少的朋友卻會忽略 ; 無論公司的規模有多小，都要學會重視人際關系，不要認爲同事數量少，就可以爲所欲爲 ; 即便是兩個人的團隊，同事之間相處也是打交道，同事之間的關系也會決定雙方的工作是否順利 ; 大家無論在什麽公司中打拼，都應該将人際關系放在首位，這是工作是否順風順水的基礎 ; 事業上的順利，也是每個人的機遇，任何人都應該學會重視人際關系 ; 下面小編就來爲大家分享，經營人際關系的五個技巧，想要學習的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、要敢于表達内心的想法
很多人在與同事打交道時，爲了搞好同事關系，都會處處維護對方的面子，爲了同事關系都是忍耐 ; 一旦自己有這樣的想法，不僅自己在工作上放不開手腳，同事也會覺得渾身不自在 ; 同事不知道你的想法，容易做出錯誤的判斷，要是同事的行爲讓你不開心時，肯定會影響雙方的關系 ; 既然大家是未來長期的合作夥伴，在雙方相處時就應該讓同事知道自己的想法，同事在處理某些事情時，才能避免影響同事關系的事情 ; 隻要自己認爲正确的想法，就應該在第一時間表達出來，還能給同事留下做事認真的印象。
二、學會表達自己的建議
讓同事知道自己的想法雖然很重要，但是也不能盲目地表達出來，要是沒有方法技巧，很容易給同事留下莽撞的印象，不注意這一點也是會得罪人的，比不表達想法更危險 ; 大家在表達自己的計劃和方案時，除了要以工作爲基礎外，也要站在同事的角度想想，尤其是對别人的建議，不僅避免傷害到同事的面子，還要拿出具體的執行方案和方法，這樣同事能夠感覺到你爲自己着想了，能夠快速拉近雙方的關系 ; 隻要同事關系能夠健康發展，自己的職場生涯也會順利。
三、 表達建議要有誠意
給别人建議時，有方法有技巧，确實能夠拉近同事之間的關系 ; 如果同事不認同你的建議或者想法，要是強加給同事，會給同事留下功利心的印象，與防範心理強的同事打交道，說不定還會有副作用 ; 大家在給同事提出建議時要有誠意，即便同事不贊同你的建議，也會去嘗試 ; 要明白同事之間打交道信任是很重要的，一個從來都不會騙人的人，任何人遇到了也會選擇信任 ; 因此，大家在同事面前做人做事要表現出自己的誠意。
四、 向領導彙報工作要有自信
很多下屬在向領導彙報工作時，都會表現得唯唯諾諾，給人一種沒有自信的感覺 ; 即便下屬對工作用心思考了，領導也會懷疑下屬的态度 ; 如果下屬彙報工作時有自信，那是相信自己的表現，領導自然會相信下屬對工作用心了 ; 自信的向領導彙報工作，也能夠更順利地表達自己的想法 ; 即便下屬的方案是不正确的，凡是用心工作的下屬，領導也願意提供幫助 ; 所以說，大家在向領導彙報工作時要有自信。
五、 要學會承擔責任
同事之間一起合作，任務成功了，有些人會争搶功勞 ; 如果是任務失敗了，就會找各種理由，将自己給搞清楚，不願意承擔責任的同事，在公司裏是不會有好人緣的，而且這種同事也不會将所有精力用在工作上 ; 爲了重要任務的順利，領導肯定不願意給這種下屬安排，畢竟他們的存在會影響工作的進度 ; 大家要想得到領導的喜歡，就要學會承擔責任，願意承擔責任的下屬任務成功率也會高。
