2022 年養老金全國平均水平是 3000 元左右。中位數在 2600 元左右。目前全國有退休人員 1.3 億人，也就是說，有 8000 萬人低于 2600 元，至少有 1 億人的養老金在 3000 元左右。
M2 廣義貨币暴增，新錢嘩嘩印，物價蹭蹭漲，如果養老金不能大幅上調，退休人員的生活也将大幅下降，甚至難以為繼。2023 年養老金上漲的預期大約是漲幅 3.5% 左右。
但是，很多退休老人更關心怎麼漲？能不能向低收入人群傾斜？為了實現共同富裕，能否按照工齡上漲，關照一下 30 年工齡、40 年工齡的退休老工人呢？
所以，很多退休工人，尤其是經濟欠發達地區的和傳統虧損國企的退休工人，他們的養老金水平隻有一千多元。想一想他們當年的艱苦奮鬥、無私奉獻的背影，不禁讓人感到心酸。
有些退休工人說，在 2023 年養老金上調中，能不能進行較大幅度的優化調整，把 30 年工齡以上的老工人的養老金統一上調到 3500 元，40 年工齡到統一上漲至 5000 元？讓他們慢慢追上物價漲幅，縮小貧富差距，共同富裕。
我們來分析這種提議的可行性：
一是社保基金沒有這麼多錢。退休人員超過 1.3 億，至少有 1 億人達到了 30 年工齡、養老金低于 3000 元，如果統一漲到 3500 元，等于多漲了 500 元。那麼，一個月就是 1 億人 *500 元 =500 億元，一年就是 6000 億元。養老金 2021 年的結餘才 3000 多億元，這不是寅吃卯糧嗎？
二是打擊了高收入群體多繳費的積極性。以前的老工人，工資低，繳費少，甚至在 1993 年之前沒有繳過社保，那麼，按照工齡統一标準，他們是賺到了。那麼，高薪的人是這些年才出現的，他們的工齡短、繳費多，為養老基金做出了貢獻。如果退休後，工齡長、繳費少的人大幅度上調養老金，讓這些繳費高的人情何以堪？他們就不願意多繳費了。高收入的不繳費了，養老金池子的水就會幹涸了。
三是違反 " 長繳多得、多繳多得 " 的原則。工齡（視同繳費年限）隻是影響到養老金的一個因素。工齡 30 年的人，有的養老金達到四五千元，有的隻有一兩千元，中間的差異主要體現在人家繳費的多少和時間的長短。如果按照工齡統一标準，就起不到激勵多繳費、長繳費了。
以上是社保專家的反對意見。其實，大家都應該聽聽退休工人的真實呼聲。
第一，怎麼不公平啦？養老保險是按照工資的比例提取的，你繳費高，說明你的工資高，你在職幾十年已經享受了高工資的紅利。退休之後，大家都不再創造價值，為什麼不能向低收入者傾斜呢？
第二，工齡就代表曆史貢獻。尤其是工齡長的退休人員，尤其是工齡 30 年以上的工人，都是當年支援邊遠地區和參與國企建設的工人。他們在最艱苦的年代，從事着低工資、高強度的勞動，在職時沒有積蓄，退休後養老金太低，生活質量如何提高？當年他們做出了 " 犧牲 "，為什麼年老之後不給一點關照呢？
第三，養老金水平低不是他們的無能。他們當年很多都是被下崗安置的，甚至是提前退養、買斷工齡的。當年，國企經營不善是工人的錯誤嗎？國企下崗是工人的無能嗎？很多八級鉗工都下崗，是他們的手藝不精嗎？所以，他們的下崗、收入低、養老金低不是他們的錯，為什麼讓他們承擔呢？
PS：三類退休老工人最心酸！一類是早年投身國企建設的老工人，工資太低，沒有積蓄，生活比較苦；二類是早年下崗分流的老工人，讨生活都很難，養老金低，存款更低；三類是早年買斷工齡、自謀職業的老工人，晚景一般都比較凄涼。
PS：多多轉發這篇文章，争取讓有關部門看到，讓政策更有溫度。
