很突然，微軟亞馬遜之後，谷歌剛剛也宣布了萬人大裁員計劃！
此輪輪裁員約占總人數6%，具體波及12000 人左右。
谷歌 CEO 劈柴哥早上 6 點給被裁員工發郵件公布這一" 艱難的決定 "，同時全文内容也在谷歌博客上公開。
在郵件中，他将裁員歸咎于經濟形勢：
過去兩年中，我們經曆了快速增長的階段。為了跟上和推動這種增長，我們當時為不同的經濟環境招聘了人才，而現在我們面臨的經濟環境卻不同了。
至此，幾乎所有美國科技巨頭都宣布了大裁員，隻剩下蘋果（此前也宣布凍結技術崗位招聘到 23 年 9 月）。
然鵝，就連蘋果也開始扛不住了。
最新消息，蘋果開始解雇專賣店之外的零售渠道員工，目前尚不清楚受影響的人數或比例。
自進入 2022 年以來，大大小小的科技公司裁員消息不斷傳來，總共超20 萬人受影響。
2023 年開始，矽谷所在的美國加州把春節也列入了法定假日，公務系統和學校放假一天。
大過年的，對于被裁的科技行業員工來說，這個年可不太好過。
諷刺的是，伴随裁員的消息而來的，經常是公司股價上漲。
有網友表示，一裁員股價就漲這個事真是讓我吐了
員工失去的隻是生活來源，CEO 們承擔的可是 " 全部責任 " 啊。
以及對于更多員工來說，裁員不僅意味着失去經濟來源，工作簽證也因此沒了着落，甚至大環境之差，谷歌還進一步宣布，停止新員工簽證。
谷歌掙紮過，最終還是扛不住了
谷歌大裁員，之前并非沒有預兆。
去年 11 月，上萬員工被評級為 " 低績效 "（Not enough Impact，影響力不足），人數比例正是此次裁員的 6%。
順着這個線索再往前看，或許在去年 5 月谷歌調整績效評估系統時就已經埋下了伏筆。
在調整之前，" 影響力不足 " 的比例往往隻有 2%，上漲到 6%。
同時最高兩個評級 " 變革性影響力 " 與 " 傑出影響力 " 人數以往能有 27%，新系統實施後下降到 22%。
谷歌 " 降本增效 " 的壓力，去年 8 月開始顯露。
在一場全體會議上，CEO 劈柴哥表示目前還沒有裁員計劃，但批評了員工整體生産力與人數并不相稱。
他還要求員工以更有緊迫感、更渴望成功的心态去工作
這次會議宣布了一個 "Simplicity Sprint" 項目收集員工反饋，問題包括：
什麼能夠幫助您更清晰、更有效地為我們的用戶和客戶服務 ?
我們應該消除什麼障礙，能更快獲得更好的結果？
如何消除浪費，并在成長過程中保持創業精神和專注？
從這以後，谷歌着手削減員工福利，包括旅行、娛樂等津貼。
一些抱怨的聲音開始出現，劈柴哥的回應是" 不要把工作的樂趣等同于金錢 "。
10 月，谷歌母公司 AlphaBet首席财務官 Ruth Porat在電話會議上向股東保證，将繼續放慢招聘速度，第四季度的招聘增長将不會超過第三季度的一半。
但是這還遠遠不夠。
11 月，股東開始向谷歌母公司 Alphabet 施壓，還要求公司采取 " 激進措施 " 來削減運營成本。
重要股東之一、TCI 對沖基金總經理 Chris Hohn寫公開信稱，AlphaBet 員工太多、平均成本太高，并要求谷歌披露利潤率目标，他認為合理的目标至少是 40%。
轉過頭來到了 2023 年，一些小團隊的整合、裁員消息不斷傳出。
Alphabet 旗下醫療健康部門 Verify，22 年 9 月剛獲 10 億美元新投資也難逃一劫，裁員 15%。
機器人部門 Intrinsic，2021 年剛成立，如今裁員 20%。
谷歌地圖與收購回來的 Waze 地圖團隊來了個合并同類項，整合到一起精簡運營。
……
除此之外，谷歌的其他動作還包括推遲發放部分人的年終獎：先發八成，剩下的 3 月或 4 月再發。
這還成了一個永久性措施，從明年開始，所有的獎金都推遲到 3 月份發放。
就，都勒緊褲腰帶過日子吧。
蘋果也扛不住了
就在谷歌前腳發出裁員通告後，後腳就有消息傳出：蘋果的一些零售渠道已經開始裁員。
據 AppleInsider 消息，蘋果率先 " 動刀 " 的是其專賣店以外零售渠道的非季節性員工。
而且已經有一些零售店（比如 Best Buy 等）的員工收到了關于裁員的郵件。
不過，截至目前為止，美國科技巨頭公司就隻剩蘋果沒有公開披露任何大規模裁員的消息。
那同樣作為科技巨頭，為啥蘋果就能扛到現在？
CNBC 在不久前也對此做過一通分析，得出這樣一個結論：
大多大型科技公司在裁員的前幾年都經曆過快速擴張。
反觀蘋果，在過去的兩年裡雇傭率并沒有明顯的變化。
舉幾個比較直觀的栗子：
下圖是蘋果這些年來的員工增長情況，自 2016 年以來，蘋果的招聘趨勢都已經維持在一個比較穩定的水平，基本不會超過 10%。
△圖源：CNBC
再來看看其他科技公司，微軟官方數據披露，截至 2022 年 6 月底，微軟的全職員工數為 221000，相較 2021 年同期，員工數量增加了 4 萬人，增幅為 22%，在此之前的一年内，員工數量增加了 1.8 萬，增幅為 11% 。
△圖源：CNBC
亞馬遜就更複雜了，在 2020 年裡，它實現了大規模的擴張，新增員工 50 萬人，增長超過 38% 。甚至在 2021 年依舊增長迅猛，增加了 31 萬個工作崗位。
△圖源：CNBC
……（還有很多公司就不一一列舉了）
接下來在來看看這次的主角：谷歌，在之前的兩年裡，其母公司 Alphabet 的擴招人數是 " 一年更比一年高 "：2020 年，該公司新增員工 1.6 萬多人，增幅接近 14% 。
到了 2021 年，又增加了 2.1 萬多名員工，總人數達到 156500 人，同比增長 15% 。
△圖源：CNBC
當初招人有多猛，如今裁員的場面就有多慘烈。
下面就仔細盤點一下過往裁員的大型科技公司：
2023 年 1 月 18 日，微軟辟謠後又證實謠言：裁員10000人，占 22.1 萬總員工數4.5%。
2023 年 1 月 5 日，亞馬遜發布全員信：确認裁員超 18000人，約占公司 30 萬員工總數的6%。
2023 年 1 月 4 日，軟件服務提供商 Salesforce 宣布将裁員10%，涉及約7000個崗位。
2022 年 11 月 9 日，紮克伯格确認 Meta 大裁員：波及11000名員工，約占公司員工總數的13%。
2022 年 11 月 3 日，馬斯克開啟對推特的大裁員，前前後後裁掉了公司的一大半員工。
最新消息顯示，推特又将繼續裁員，員工數可能會降至不到 2000 人（IPO 之前水平），這意味着馬斯克對推特的裁員比例将超過 75%。
科技公司們這一波接一波的裁員操作下來，一年内全球的科技行業已經有近 30 萬人被裁、待業……
其中，今年 1 月以來各大科技公司的裁員人數更是達到了峰值，統共裁員7 萬餘人。
△圖源：trueup.io/layoffs
不過同樣是裁員，不同科技公司的做法也大不相同，這點從補償措施就能輕松體現。
就拿最低遣散費 （包含通知期）來說，就有 2 周～24 周工資不等。
△圖源：trueup.io/layoffs
先來看看這次裁員的谷歌，它先給出了美國地區員工的補償措施：
支付通知期（至少 60 天）内的工資；
遣散費起薪 16 周，再加上工作年限 *2 周；
支付 2022 年獎金及休假時間；
提供 6 個月的醫療保健、就業安置服務和移民支持；
美國之外将按照當地慣例補貼。
微軟這邊表示，将支付高于市場水平的遣散費、6 個月的持續醫療保險、6 個月内股票持續發放、職業過渡服務以及提前 60 天通知員工被裁。
亞馬遜将為自願離職的員工提供三個月的工資外加遣散費。此外，被裁員工還有為期 12 周的每周津貼，以可用于抵消 COBRA 保險費。
Meta 這邊的補償措施，除了通知期和獎金，其餘措施與谷歌的差不多。
但補貼措施再好，工作是橫豎都沒了。
并且有些人跟着工作沒的，還有簽證。甚至這還不是最糟糕的，簽證問題也波及到了其他員工：有工作也不一定能保證簽證。
谷歌這次在宣布裁員的同時，也有員工收到公司郵件，郵件内容表示：
谷歌将暫停所有新的 PERM 申請。（PERM 申請是綠卡程序中關鍵的第一步）
One More Thing
打工人被裁了，還能咋辦？
早上六點一起床收到裁員郵件，中午就開始在網上求助找工作了。
唯一的安慰是，CEO 說了，收到郵件的人可以今天可以在家辦公一天。
不過還有一個好消息，從 2022 年開始的這一波大裁員中，79% 的人都在三個月内找到了新工作。
其中，74% 的人還是留在了科技行業，6% 的人去了零售或電子商務，5% 的人去了金融服務或金融科技，2% 的人去了醫療保健行業。
政府機構、航空航天公司也經常面臨軟件工程師、網絡安全專家、數據分析師和網頁設計師的短缺。
有網友站出來替這 20 萬人問 " 到底現在還有沒有人在招聘？" 成了熱門帖子。
排隊來搶人的包括不少中小企業和公共服務部門，身份認證、單點登錄系統開發商 Okta，美國數字服務局等，都是機會。
對于本地人來說，隻要身上有本事，被裁也可以迅速找到新工作。
對于移民來說，還會遇到簽證等麻煩問題，這方面也有人總結好了 8 條可能的選項，轉需。
參考鍊接：
[ 1 ] 簽證問題建議：https://twitter.com/debarghya_das/status/1616464776208736264
[ 2 ] https://blog.google/inside-google/message-ceo/january-update/
[ 3 ] https://www.theverge.com/2022/5/5/23058790/google-employee-performance-review-changes-ratings-pay
[ 4 ] https://arstechnica.com/gadgets/2022/08/google-ceo-calls-for-a-more-focused-and-efficient-google/
[ 5 ] https://www.livemint.com/news/world/google-joins-layoff-trend-in-2022-to-let-go-10-000-low-performing-employees-11669104973302.html
[ 6 ] https://www.cnbc.com/2023/01/18/apple-had-slower-headcount-growth-than-tech-peers-no-layoffs-yet.html
[ 7 ] https://appleinsider.com/articles/23/01/20/layoffs-in-some-of-apples-retail-channels-have-begun
[ 8 ] https://mp.weixin.qq.com/s/DdO0nUW-RbVguTC8zKUd2w
[ 9 ] https://www.ziprecruiter.com/blog/laid-off-tech-workers/
[ 10 ] https://twitter.com/TaliaRinger/status/1616410573113294859
[ 11 ] https://twitter.com/mikegcoleman/status/1616460002302251009
[ 12 ] https://twitter.com/debarghya_das/status/161646477620873626
