2023 年 2 月，社保大局已定——養老金将實現 19 年連漲！廣大退休人員呼籲：按照工齡上漲養老金，加快縮小貧富差距。
全國企業退休人員的月人均養老金為 2987 元。結構非常不平衡，大多數人都被 " 平均 " 了，兩三千元水平大約有上億人，他們集中在偏遠地區、欠發達地區、傳統老國企、當年下崗工人等特殊群體。
從全部人口的分布看，窮人真的非常多（如圖所示）。統一漲幅，高收入的上漲金額大，低收入的上漲金額小，貧富差距隻會越拉越大。
退休老工人建議：在 2023 年普調 5% 的基礎上（不損害高收入群體的利益），尊重工齡的曆史貢獻，滿 30 年工齡漲到 6000 元，每年工齡多漲 200 元。31 年工齡多漲 200 元，32 年工齡多漲 400 元，40 年工齡可漲到 8000 元。
【1】社保專家的反對意見。
一是按工齡每年多漲 200 元，沒有依據啊！二是按照工齡上漲，違反 " 多繳多得、長繳多得 " 的經濟規律和市場法則。三是給低收入的老工人多漲，對高收入群體也不公平。四是按照工齡上漲，這是搞平均主義、吃大鍋飯，不是真正意義上的共同富裕。五是按工齡多漲，每年增加幾千億元，養老基金的家底是根本兜不住的。
【2】退休工人的意見。
第一，國家都認為養老金水平差距過大，說明這樣的結構就不合理。既然不合理，就是要糾正，注重 " 均衡性 " 和 " 共同富裕 "。
第二，差距過大不合理，恰恰說明損害了退休工人的利益，現在按照工齡多漲 200 元，就是要回補過去對他們的虧欠啊。
第三，現在養老金高的人，恰恰是吃到了低收入者無私奉獻的紅利，紅利是産業工人通過無私奉獻、犧牲個人利益換來的。
第四，工齡體現了過去的貢獻。那一批支援邊疆、支援重工業建設、支援傳統國企的退休工人群體，當年獻了青春獻子孫，拿的是低工資，到老了也沒有儲蓄，一兩千元的養老金太低了。
第五，退休工人的養老金低，不是他們的過錯，恰恰證明是他們無私奉獻了。他們當年實行的是低工資機制，傳導到養老金也比較低。機關事業單位人員不繳費，卻能享受高出 2 倍的退休金。退休工人的工齡應該視同繳費年限，與機關事業人員一視同仁。
【3】時代虧欠這三類退休人員，應該補回來！
第一類是當年下鄉青年。他們當年響應号召、上山下鄉，返城後成為待業青年，連失業都統計不上。出城是奉獻，回城也是奉獻。
第二類是當年下崗買斷的老工人。當年他們響應号召、投身國企建設，人到中年遭遇下崗分流、買斷工齡，犧牲的是個人利益，支持了國企改制上市。
第三類是獨生子女父母。當年他們響應号召、隻生一個孩子，晚年還要幫襯獨生子女帶孫輩。當年不生孩子，是曆史貢獻；現在多生孩子，也是曆史貢獻。
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