口罩放開後，人間煙火袅袅升起！春節過後，樂觀的社保專家大膽預測：2023 年養老金上漲 5% 也是有可能的。按照慣例預判：人社部将在 2023 年 5 月 16 日公布，比如，2022 年上漲 4% 就是在 2022 年 5 月 16 日公布的。
廣大退休人員呼籲按照養老金上漲實行 " 補低提檔 " 機制：4000 元以下的統一漲 20%，努力提升一個檔次，向四五千元的水平靠攏；5000 元以下的統一漲 10%，努力提升一個檔次，向五六千元的水平靠攏；6000 元以上的統一漲 5%，既不損害 6000 元以上高收入的利益，又适當控制了漲幅，讓低收入群體快速 " 補低提檔 "。
聽到退休人員的呼籲，有些社保 " 磚家 " 反對：養老基金不是慈善機構，不能走吃大鍋飯、劫富濟貧、平均主義的老路？違反多繳多得的市場經濟法則，嚴重打擊有錢人按照 300% 基數多繳費的積極性。養老基金 2022 年當年才結餘 3000 多億，滿足你們的漲幅至少需要 7600 億，根本兜不住啊。
聽到 " 無腦 " 社保專家的反對理由，廣大退休人員也提出了 5 大反駁意見：
【1】這是共同富裕的總要求。
社會最嚴重的問題之一就是财富分配不公、貧富差距過大。這是人社部在新聞發布會上公開 " 刀刃向内 " 說的。縮小貧富差距的 " 最優解 " 就是 " 控高補低 "，否則，就會陷入 " 馬太效應 "：10000 元養老金漲 5% 是 500 元，1000 元養老金漲 5% 是 50 元，貧富差距不是越來越小，而是越來越大。所以，共同富裕要從 " 一次分配 " 入手，對養老金直接控高補低。
【2】這是追平公平的總原則。
養老金體系曆史上存在 " 三條軌道 "：機關事業人員走 " 财政供養 " 的退休金機制，企業退休人員走 " 自己繳費 " 的養老保險機制，農民走自己買社保的 " 自己供養 " 機制。從 2023 年 1 月 13 日某市社保的公告看出，三者之間是倍數差距。社保 " 磚家 " 說，養老金水平低是因為他們繳費少，那麼，機關事業人員不繳費為何能領超高的退休金？而且财政經費來源于企業和農民的利稅。所以，控高補低，就是回歸公平。
【3】這是現實中通行的做法。
某央企是全國性的單位，一線職工的意見很大，北京總部的月薪 3 萬，基層一線的月薪 3 千。這家央企深化薪酬分配改革，高薪的機關人員的工資漲幅小一點，一線員工漲幅大一些，逐步縮小貧富差距。養老金是一項重大民生工程，也影響學習這種通行做法，低收入的多漲，高收入的少漲。
【4】時代虧欠低收入群體的曆史貢獻。
老一輩退休工人投身重工業、大國企建設熱潮，執行的是 " 搞勞動強度、低工資 " 的機制，造就了全球領先的低人力成本的優勢，也就是人口紅利。他們犧牲了個人利益，人到中年之後又選擇了下崗分流、買斷工齡，為國企 MBO（管理層私有化上市）犧牲了個人利益。時代虧欠了他們的曆史貢獻，現在應該回報他們。
【5】養老體系不能搞市場化。
有些社保 " 假公知 " 滿腦子都是純粹的市場經濟，富的就應該流油，窮的就是餓死，還美其名曰 " 這才是市場經濟 "。這種思想違背了初心，中國進入深度老齡化，幾億退休老人隻有一兩千元養老金，這不是中國特色市場經濟的使命。教育搞市場化，讓普通人進不去好學校；醫療搞市場化，讓普通人看不起大病。養老搞市場化，一定造成貧富差距擴大。養老金是社會保障，是退休人員的最後一道防線。
【6】社保基金沒錢應該開源而不是節流。
養老金收入目前主要依靠 " 後人繳費供養前人 " 的内部市場循環機制，以前是 7 個年輕人供養 1 個退休人，現在是 2 個人供養 1 個退休人，難免陷入 " 入不敷出 " 的危機。M 國養老金規模是 GDP 的 150%，我國隻有 GDP 的 10%。所以，我們的養老金也應該拓寬 " 開源 " 渠道。比如，全民所有制的國企占 GDP 的 75%，應該劃轉利稅進入養老基金，這才是全民所有、造福全民。
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