春節過後，樂觀的社保專家大膽預測：2023 年養老金上漲 5%。按照慣例，2023 年 3 月的兩會上出計劃，2023 年 5 月中旬由人社部公布。比如，2022 年上漲 4% 就是在 2022 年 5 月 16 日公布的。
廣大退休人員呼籲按照養老金上漲實行 " 補低提檔 " 機制：3000 元以下的統一漲 20%，努力提升一個檔次，向三四千元的水平靠攏；4000 元以下的統一漲 10%，努力提升一個檔次，向四五千元的水平靠攏；5000 元以上的統一漲 5%，既不損害 6000 元以上高收入的利益，又适當控制了漲幅。
聽到退休人員的呼籲，有些社保 " 磚家 " 反對：養老基金不是慈善機構，不能走吃大鍋飯、劫富濟貧、平均主義的老路？違反多繳多得的市場經濟法則，嚴重打擊有錢人按照 300% 基數多繳費的積極性。養老基金 2022 年當年才結餘 3000 多億，滿足你們的漲幅至少需要 7600 億，根本兜不住啊。
聽到 " 無腦 " 社保專家的反對理由，廣大退休人員也提出了 6 大反駁意見：
【1】這是共同富裕的總要求。
社會最嚴重的問題之一就是貧富差距過大。這是人社部在新聞發布會上公開 " 刀刃向内 " 說的。縮小貧富差距的 " 最優解 " 就是 " 控高補低 "，否則，就會陷入 " 馬太效應 "，貧富差距越來越大。所以，共同富裕要從 " 一次分配 " 入手，對養老金 " 控高補低 "。
【2】這是追平公平的總原則。
養老金體系曆史上存在 " 三條軌道 "，從 2023 年 1 月 13 日某市社保的公告看出，三者之間是倍數差距。機關事業人員在 2014 年前不繳費，為何能由财政資金支付超高的退休金？财政經費來源于企業和農民的利稅。控高補低，就是回歸公平。
【3】這是現實中通行的做法。
某央企是全國性的單位，一線職工的意見很大，北京總部的月薪 3 萬，基層一線的月薪 3 千。這家央企深化薪酬分配改革，高薪的機關人員的工資漲幅小一點，一線員工漲幅大一些，逐步縮小貧富差距。養老金是一項重大民生工程，也影響學習這種通行做法，低收入的多漲，高收入的少漲。
【4】時代虧欠低收入群體的曆史貢獻。
老一輩退休工人投身國企建設熱潮，高勞動強度，低工資，造就了全球領先的人工成本優勢，也就是人口紅利。他們犧牲了個人利益，下崗分流、買斷工齡，為國企 MBO（管理層私有化上市）犧牲了個人利益。時代虧欠了他們的曆史貢獻，現在應該回報他們。
【5】養老體系不能搞市場化。
社保是社會保障，搞市場化就是違背初心。中國進入深度老齡化，幾億退休老人隻有一兩千元養老金，這不是中國特色市場經濟的使命。養老搞市場化，一定造成貧富差距持續擴大。養老金是退休人員的最後一道防線。
【6】社保基金沒錢應該開源而不是節流。
養老金收入目前主要依靠 " 後人繳費供養前人 " 的内部市場循環機制，以前是 7 個年輕人供養 1 個退休人，現在是 2 個人供養 1 個退休人，難免陷入 " 入不敷出 " 的危機。我們應該拓寬 " 開源 " 渠道。比如，全民所有制的國企占 GDP 的 75%，應該劃轉利稅進入養老基金，全民所有、造福全民。
PS：家家都有老，人人都會老。請轉發給更多的人，呼籲政策更加溫暖。
