有關社保專家預測：2023 年養老金的漲幅在 3.5% 左右。近年來的養老金上調機制采取的是定額、挂鈎、傾斜三結合的模式，其中，讓人不是滋味的是：在挂鈎部分隻有社保繳費年限的因素，沒有體現工齡因素。對廣大一線退休工人是不公平的，他們對工齡非常在意，代表着一種曆史的貢獻。
1.3 億的企業退休人員感恩養老金上漲，但他們更關心上調模式的問題，希望能尊重工齡的因素，在所有人普調 3.5% 的基礎上，再給那些工齡長的退休工人按照每 10 年工齡多漲 300 元的比例，比如，30 年工齡的可以多漲 900 元，40 年工齡的多漲 1200 元，加快提高低收入群體待遇。
當然了，社保專家是強烈反對的。主要理由是：養老金水平低是你們的責任，按照工齡多漲養老金違反多繳多得的市場法則，也讓多繳費的有錢人不高興。按照如此漲幅，社保基金的家底兜不住。
廣大企業退休人員心裡都明白，時代虧欠過他們，現在國家的 GDP 已經漲到 121 萬億元，既然有錢了，就應該回報他們這一批做出曆史貢獻的退休老人。尤其是 4 種退休工人值得心疼：
第一種：當年背井離鄉、支援邊遠地區重工業建設的退休老工人。那個年代，重工業都修建在山溝溝裡，一批一批熱血青年投身火熱年代，低工資、少福利，拼死拼活打下了基礎。中國經濟現在的騰飛，等于他們做出的個人犧牲，造就了全球低人工成本的優勢。現在應該回饋他們。
第二種：當年支持國企發展的退休老工人。他們當年也是青春少年，把國企建設得紅紅火火。可是，等他們人到中年的時候，國企開始走下坡路。國企經營不好，難道是工人的責任嗎？結果呢，國企改革的後果卻讓工人承擔，讓他們犧牲個人利益進行了下崗分流，讓那些類似柳氏家族的管理層把國企變成了私企，成為現在的億萬富豪，可是工人卻拿着一兩千元的養老金。
第三種：當年國企深化改革選擇買斷工齡的退休老工人。市場經濟發達之後，國企都要進行轉型升級，讓工人做出個人犧牲，不搞下崗分流了，直接搞買斷工齡、自謀職業，為國企瘦身強體。他們自謀職業之後，晚年都比較凄涼。國企管理者實現了年薪與國際接軌，損害了退休工人的利益。
第四種：近年來國企提前内退的退休人員。國企經營不好，難道不是管理層的責任嗎？不拿管理層開刀，反而拿普通工人開刀。一旦經營困難，就讓普通職員提前内退，一大批 45 歲的女性、50 歲的男性提前内部退養了。等他們退休之後，隻能領取微薄的養老金。
PS：退休工人的呼籲還是非常有道理的，也是非常符合曆史觀的。著名三農專家溫鐵軍曾說，有錢人都要感謝老一代産業工人的犧牲和付出，沒有他們當年的人口紅利，就沒有現在的繁華時代。現在國家富了，富人多了，也提倡共同富裕了，應該給他們回報了。
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