财聯社 12 月 3 日訊（記者 夏淑媛） 近期，4 家央企保險公司一把手密集履新。12 月 3 日，據财聯社記者從業内獲悉，中國太平保險集團副董事長、總經理尹兆君将接替王思東出任該集團黨委書記一職。據悉，中國太平近日已召開内部會議宣布這一任命。
據财聯社記者梳理，2024 年 10 月以來，中國信保、中國人保、中國人壽、中國太平 4 家副部級央企保險公司一把手均出現人事調整。而在今年前三季度，已有 70 家險企更換董事長、總經理。
業内人士表示，保險公司高管密集調整背後，這是當下行業轉型步入深水區，不同機構應對轉型變化和真實經營狀況在人事方面的反映。對于新任掌舵者而言，下一步如何保持戰略定力、激發内部活力，明确自身優勢，考驗着管理層的智慧。
尹兆君接棒王思東出任中國太平黨委書記，新任掌舵者直面諸多考題
按照慣例，預計在履行必要的程序後，尹兆君将有望出任中國太平保險集團董事長一職。
公開資料顯示，尹兆君出生于 1965 年，公共管理碩士，會計師。1990 年 7 月加入交通銀行，2005 年起先後任交通銀行北京市分行行長助理、山西省分行副行長，2011 年起曆任交通銀行山西省分行行長、河北省分行行長、北京市分行行長兼北京管理部（集團客戶部）副總裁。
2016 年，尹兆君從銀行跨界保險業，出任國壽集團副總裁；2019 年 7 月兼任廣發銀行黨委書記、副董事長、行長。2020 年 12 月，尹兆君調任中國太平，出任該集團黨委副書記、總經理。
在尹兆君升任太平保險集團黨委書記的同時，到今年 12 月已年滿 63 歲的太平保險集團董事長王思東或将到齡退休。
公開信息顯示，王思東出生于 1961 年 12 月，畢業于山東大學漢語言文學專業，文學學士，高級經濟師，曾在商務部、新華社香港分社（現爲香港中聯辦）、香港中國企業協會等單位任職。
2004 年 6 月，王思東擔任國壽集團副總經理、黨委委員，2006 年 3 月起任國壽集團副總裁，兼任中國人壽保險股份有限公司董事、國壽養老險董事、中國人壽電子商務有限公司董事、國壽投控董事長。2018 年初，王思東調任太平保險集團，出任集團總經理，并在同年 10 月升任中國太平保險集團黨委書記。
事實上，尹兆君接棒之際，中國太平正面臨内外諸多挑戰。一方面，自 2022 年王濱落馬以後，中國太平保險集團及旗下子公司太平人壽接連又有多名高管被查。
2024 年 4 月 16 日，中央第七巡視組巡視中國太平保險集團黨委工作動員會召開。中國太平保險集團董事長王思東表示，要全力支持配合中央巡視組工作，緊緊圍繞本輪巡視監督重點深入開展自查自糾，嚴守各項紀律規矩，誠懇接受巡視監督。
另一方面，受到疫情以及經濟周期的影響，中國太平保險集團部分業務增長乏力。
數據顯示，2023 年，中國太平保險服務收入 1074.89 億港元，微降 1.3%；淨投資業績虧損收窄至 18.38 億港元，較 2022 年收窄 75.4%，其中太平人壽淨投資虧損 46.2 億港元。境内财産保險淨利潤下降 71%；境外财産保險經營淨利潤 3.86 億港元，同比增長 87.1%；資産管理業務小幅虧損 5635 萬港元。
4 家央企保險公司一把手密集調整，前三季度 70 家險企換董事長、總經理
在 4 家央企保險公司，中國太平是我國惟一一家管理總部在境外（即香港）的副部級中管金融企業。
據悉，2024 年 10 月以來，中國信保、中國人保、中國人壽、中國太平 4 家副部級央企保險公司一把手均出現人事調整。
2024 年 11 月 29 日，中央組織部有關負責同志出席中國信保幹部會議，宣布中央決定：王浩任中國信保黨委書記，免去宋曙光的中國信保黨委書記職務。
2024 年 11 月 28 日，中國人壽發布公告，經中央研究，蔡希良任國壽集團黨委書記、董事長，免去其公司總裁職務。據悉，2024 年 11 月 20 日，國家金管總局已核準蔡希良國壽集團董事長任職資格。
2024 年 10 月 22 日上午，中央組織部有關負責同志出席中國人保幹部會議，宣布中央決定：丁向群任中國人保黨委書記。
從年齡來看，一個顯著的趨勢是，4 家險企高管團隊日益年輕化，70 後已逐步進入到權力中心。在 4 家央企保險公司一二把手中，王浩、趙鵬、盛和泰均爲 "70 後 "。
值得注意的是，在蔡希良履新董事長後，國壽集團總裁一職已空缺至今。同樣，在中國太平副董事長、總經理尹兆君升任集團黨委書記後，中國太平總經理一職将由誰來補位成爲市場關注的焦點。
據财聯社記者梳理，今年前三季度，人身險行業有 36 家公司更換了董事長和總經理，其中 18 家公司換了董事長，23 家公司換了總經理；财産險行業有 27 家公司更換了董事長和總經理，其中調整董事長的公司有 13 家，調整總經理的公司有 16 家。
業内人士表示，保險公司高管密集調整背後，是當下行業轉型步入深水區，不同機構應對轉型變化和真實經營狀況在人事方面的反映。對于新任掌舵者而言，下一步如何保持戰略定力、激發内部活力，明确自身優勢，考驗着管理層的智慧。
