南昌于 12 月下發通知，将女性退休年齡統一到 55 歲退休，也是為下一步延遲退休進行了鋪墊。如果延遲退休在 2023 年實施，加上南昌統一女性延遲退休的 " 吹風 "，充當其沖的是：
1968 年出生的女性幹部、1973 年出生的女性工人和女性靈活就業者、1978 年出生的從事特殊工種的女性工人（本來是可以提前 5 年退休的）。面對曆史上第一波延遲退休的 " 早班車 "，幾家歡喜幾家愁。
【1】這四類女性狂歡。
一是女性領導人員。
權力是男人的興奮劑，也是女人的玻尿酸。有職有權，誰都想延遲退休。比如，那位在防疫大會上的 " 耳釘女局長 "，打了玻尿酸的精緻妝容，價值幾萬元的昂貴耳釘，盡管有官媒為她辯護，公道自在人心，老百姓是不買賬的。你且等她退休之後，很可能就是跳廣場舞的大媽。
二是國企女性幹部。
在央企和國企裡，女幹部可是巾帼不讓須眉的，搞搞後勤工作，發發福利，管管檔案，組織一下文體活動，抓一抓學習，就能當上中高層管理人員，享受的是與國際化接軌的天價年薪，卻讓工人的工資向國情接軌。一線工人是不服氣的。她們延遲一年就是百萬年薪，誰不狂歡？
三是機關部門的女性人員。
在公務、事業單位裡，尤其是那種工資高、福利好、食堂都吃自助餐、大樓裡都有瑜伽館的機關部門，在那些清閑、輕松、有面子，有油水的崗位上，充斥着大量混日子的女性人員，不是某夫人，就是某小姐，再就是某兒媳，打打電話，蓋蓋公章，這種的神仙工作，誰不願意延遲退休呢？
四是事業編的女性人員。
一線崗位的除外，比如，一線的教師、醫生、護士、記者、窗口服務人員，等等，她們真的很辛苦，她們是盼着早點退休呢。但也有一些教師、醫生、檢測、技術、監管人員，眼裡隻有錢，以前她們想早點退休，目的是去民企掙大錢。現在國家管理嚴了，她們反而想延遲退休，繼續在溫水池子裡摸魚、撈外快。
這四類人恐怕要哭慘了！
一是靈活就業女性要哭了。
靈活就業的女性，本來可以套靠女性工人的政策在 50 歲退休，現在按照這個規定，統一到 55 歲退休，如果在 5 年内再遇到延遲退休，會不會延遲到 60 歲退休呢？靈活就業人員需要自己全額買養老保險，本來她們隻想買 15 年的，現在可能需要買 25 年以上了，經濟負擔之重可想而知。
二是 4050 人員中女性要哭了。
40 歲以上失業的女性，50 歲以上失業的男性，統稱 4050 人員。這個群體是勞務市場的主力軍，因為他們想找到正經工作幾乎不可能了。比如，40 歲以上的失業女性，她們連工作都找不到，一般就是當保潔、保姆、搞家政，工作不穩定，收入非常低，她們連社保都繳不起，還讓她們延遲退休？
三是一線勞動崗位。
在一線勞動崗位，越是辛苦的、不自由的、計件制的、考勤嚴的一線作業崗位，勞動強度越大、壓力越大，收入反而越低。勤勞緻富，在一線崗位是不存在的。這種崗位，女性從業者特别多，工資比最低保障線高不了多少，沒有自由，沒有尊嚴，沒有體面，她們隻盼着早點退休、解脫，誰願意延遲退休呢！
四是家庭負擔重的人。
四五十歲的女性，不像男人可以挑起職業的大梁，她們要承擔很多的家庭重任。父母已經年邁，需要照顧；子女成家立業，需要帶孩子。請保姆的錢比她們的工資還高，很多女性早想就退休回歸家庭了，延遲退休對她們就是一場噩夢。
PS：是不是這個理兒呢？多多轉發給親朋好友，呼籲政策更加溫暖。
