矽谷一年一度的開年裁員大禮包，又來了。
目前，谷歌的裁員動蕩，還在繼續。就在今天，CEO 劈柴又發出了全員公開信，表示裁員将持續 2024 一整年！
1 月 10 号以來，谷歌已經有多部門的近 1000 名員工被裁。谷歌硬件、廣告銷售、搜索、購物、地圖、政策、核心工程和 YouTube 團隊，都已經或即将接受裁員和重組。
劈柴表示，這次裁員的目的是消除層級，提高某些領域的速度（就差沒點名 AI 了）。
他的公開信，正式了谷歌内部許多人一直在擔心的事情：更多的「崗位淘汰」，真的來了。
其他的大科技公司，數據也很可怕。
Layoffs.fyi 的數據顯示，2024 年第一季度，已經有 58 家科技公司裁掉了 7,785 名員工。
Salesforce、Duolingo 以及 AI 硬件初創公司 Humane，也宣布了裁員或停止招聘，從而能夠更加聚焦于 AI。
Aisera 的聯合創始人兼 CEO Muddu Sudhakar 表示，在基礎軟件開發和數據庫管理等領域，已經有大量工作崗位被取消。
目前，AI 工具未必會直接導緻人類員工的淘汰，但在整體經濟大環境中，集中全公司之力發展 AI，客觀上确實導緻了更多的裁員。
所以，AI 真的來淘汰人類了？
谷歌裁員繼續，CEO 劈柴：将持續整個 2024
醞釀了好幾個月，谷歌的裁員大砍刀，真實地砍了下來。
一周前，核心工程部門、Google Assistant、硬件和 AR 部門的數千名員工被裁。
兩天前，谷歌廣告銷售部門的一百多名員工，也不幸被裁。
可怕的是，這輪裁員大逃殺還在繼續，誰也不知道，下一個被寫在「死亡筆記」上的名字是誰。
今天，谷歌 CEO 劈柴首次承認了谷歌最近的裁員潮，并且在郵件中警告全體員工：裁員将持續一整年。
截至去年 9 月，谷歌共有 182381 名員工。去年一年，谷歌裁掉了 6%，也就是大約 1.2 萬人。
好在，劈柴表示，今年的裁員幅度不會達到去年的規模，也不會涉及所有團隊。
至于爲什麽要裁掉這麽多員工，劈柴的解釋是，這是谷歌在将人工智能置于優先地位時「不得不做出的艱難決策」。
谷歌已經宣布，将在數據中心和其它基礎設施上進行大規模投資，以便在和微軟、OpenAI 的競争中，盡快讓 Gemini 大模型商業化。
如今，Gemini 項目已經成了全公司最炙手可熱的團隊、最寶貴的資産，也是被競争對手的獵頭盯上的重點對象。這也迫使谷歌爲那些最受歡迎的 AI 研究人員，提供更天價的薪水。
天價薪酬，由誰來買單呢？
自然就是其他被裁的人。上周的裁員，已經波及了一些副總裁，以及其他資曆深、任職時間長的老員工。
劈柴在公開信中指出，谷歌希望通過裁減員工來精簡管理層級，加快某些領域産品的開發速度。
就在剛剛裁掉廣告銷售部門的數百名員工之後，谷歌旗下的 YouTube 也開始裁員了。YouTube 已經發出通知，将在全球的合作夥伴中裁掉 100 多人。
此前曾曝出的舊金山灣區員工裁員名單
這股裁員大潮，會因爲谷歌預計的收入增長而放緩嗎？還沒有人知道答案。
現在，谷歌已經人心惶惶。
在 Blind 上，一則谷歌華人員工疑似自殺的新聞，更讓谷歌蒙上了輿論的陰影。
甚至還登上了微博的熱搜。
除此之外，劈柴也被怒噴是「史上最差 CEO」。
有人說，當你客觀地分析頂級科技公司（FAANG）時，谷歌的 CEO 是迄今爲止表現最差的。劈柴就應該被解雇。
劈柴可能會被解雇，因爲谷歌員工一直在抱怨他在恐慌中做出有關 BARD 的決定。
許多前谷歌員工表示，劈柴是最糟糕的科技公司首席執行官，他之所以能幸存下來，是因爲它從一開始就沒有競争對手。
而代表谷歌母公司 Alphabet 1400 多名員工的 Alphabet 工人工會也怒了！它們發帖稱，此次裁員是「不必要的」。
我們的團隊成員每天都在努力工作，爲我們的用戶打造優秀的産品，公司不能在每個季度賺取數十億美元的同時繼續解雇我們的同事。
今年大科技公司裁員新理由：生成式 AI
有趣的是，随着科技大廠持續加大對 AI 的投入，人工智能也成爲了當今「最流行」的裁員理由。
當然，這不僅僅是用 AI 去替代員工，更多的是藉此替換那些不具備 AI 技能的員工。
對此，CodeSignal 的聯合創始人兼 CEO Tigran Sloyan 表示，這一方面意味着公司正在将工作崗位全面自動化，也就是用 AI 去取代員工。比如 Duolingo 就已經能夠利用 AI 完成更多的工作，并在本月繼續縮減承包商的數量。
另一方面也說明科技公司正在将資源重新分配，從而可以給那些技術水平更高的工程師提供更高的薪酬。
不過，也不排除這隻是公司爲了應對裁員所帶來的公關問題的巧妙借口。
總體而言，生成式 AI 對于相當一部分軟件工程師來說，帶來的更多是威脅。
尤其是随着企業中自動化代碼生成的普及，比如像 Github Copilot 這類工具，一般性 AI 崗位的薪資很可能會下調。
根據 Brookings Metro 即将發布的研究，包括軟件開發在内的與「計算機」相關的工作，都将面臨高達 90% 的生成式 AI 風險。
換句話說就是，這意味着使用 ChatGPT 可以在不到一半的時間内完成這些工作的 90%。
不過，就生成式 AI 領域來說，風景是一片大好。
Brookings Metro 的高級研究員 Mark Muro 指出，目前市場上迫切地需要掌握 AI 技能的人才。
根據 CompTIA 最近的報告，美國科技行業在本月新增了 12,922 個職位，是自 2023 年 4 月以來最大的月增長數。
其中，針對擁有專業技能的 AI 職位的招聘，占到了所有技術職位招聘的 10% 以上。
然而，值得注意的是，這些高額薪資是由 PhD 級研究人員稀缺的供給和旺盛的需求所決定的。
雖然這些 AI 工程師崗薪資極高，比如 Netflix 在去年開出的 90 萬美元年薪，但是很少有人能夠具備這些職位所需的技能。
畢竟，經曆了如此多的培訓、教育和技能積累的人非常少見。
DeepMind 聯創警告：幾年内，AI 就會沖擊勞動力市場
DeepMind 聯合創始人 Mustafa Suleyman 警告，從長遠來看，人工智能是一種「從根本上取代勞動力」的工具。
Mustafa Suleyman 是人工智能領域的重量級人物。他早年從牛津大學辍學，擔任過聯合國和荷蘭政府的談判代表，後來轉向人工智能領域。
2010 年，Suleyman 與 Demis Hassabis 和 Shane Legg 一起創辦了 DeepMind。
Suleyman 在世界經濟論壇年會上表示，「我們必須認真思考如何整合這些工具（AI），如果完全放任市場主導，從根本上說，這些工具将取代勞動力。」
當前的人工智能主要做了兩件事情：
首先是提高了現有業務的效率，爲企業節省了大量成本，但代價是取代了從事相關工作的人類；其次是創建了全新的業務和流程，這裏面倒是蘊含了創造就業的機會。
在未來幾年裏，這兩股力量都将給勞動力市場帶來巨大沖擊，造成難以預料的影響。
十多年來，專家們一直在争論人工智能是否會取代人類工人。
Carl Benedikt Frey 和 Michael Osborne 在 2013 年的一項研究中估計，到 2030 年代中期，美國 47% 的工作崗位有可能在人工智能熱潮中被自動化。
麥肯錫 7 月份的一項研究發現，到 2030 年，将有近 1200 萬美國人需要更換工作，因爲人工智能将取代他們的角色。
事實上，對此發出警告的業内大佬并不止 Suleyman 一人。
麻省理工學院教授 Daron Acemoglu 在 1 月 10 日發表的一篇《連線》文章中預測，人工智能将在 2024 年讓所有人失望，證明自己隻是一種「通用自動化」，AI 将奪走工人的工作，但卻無法實現預期的生産率大幅提高。
「我們世界上一切有價值的東西都是由我們的智慧、我們對信息進行推理和預測的能力創造出來的。而 AI 恰恰能做到這一點。」
AI 将在五年内自己開公司
在本周的世界經濟論壇人工智能小組讨論中，Suleyman 被問到 AI 何時能夠通過圖靈測試，甚至展現出類似人類的能力（AGI）。
Suleyman 表示，現代版本的圖靈測試，應該是評估 AI 能否像企業家、項目經理和發明家一樣，擁有制造和營銷産品的能力。
「我很确定，在未來五年内，AI 不僅會擁有這些能力，而且這些能力将以非常便宜的價格被廣泛使用，甚至可能是開源的，而這将完全改變經濟。」
2024 年，CEO 計劃用 AI 替代 5% 的員工
調查顯示：四分之一的首席執行官預計，由于人工智能的産生，2024 年将至少減少 5% 的員工人數。
CEO 們似乎正在「熱身」，準備大規模應用生成式 AI 來節省成本和創造利潤——當然，以犧牲員工爲代價的。
作爲咨詢行業巨頭，普華永道（PwC）在第 27 份年度 CEO 報告中，對 105 個國家的 4702 名 CEO 進行了調查。
當談到生成式 AI 時，許多 CEO 表示，采用該技術是增加收入和提高效率的機會。但人工智能帶來的生産力提升也可能是今年讓員工失業的原因。
調查還顯示，AI 對某些行業的影響可能更大，在表示将采用 AI 來精簡勞動力的 CEO 中，有 32% 屬于媒體和娛樂領域，其次是銀行和資本市場、保險、運輸和物流。
另外，普華永道在生成式 AI 方向的領導 Bret Greenstein 表示，人類的招聘和培訓成本很高，往往需要幾個月的時間才能提高工作效率，而且很難留住，
相比之下，忠誠的 AI 可以在任何需要的時候快速擴展。
不過，Greenstein 說，學習新的人工智能技能可能會讓工人留在工作崗位上。
