最近， 93 歲的巴菲特和他 99 歲的搭檔芒格，分享了他們人生最重要的經驗：
遠離有毒的人，那些想愚弄你、欺騙你，不靠譜、不履行承諾的人，讓他們徹底滾出你的生活，越快越好！
而且，要用點策略和技巧，有時需要主動出擊，甚至支付一些财務成本；隻要能盡快遠離這些人，這才是最重要的。
說得太對了！有毒的人，會不知不覺污染你的能量場，消耗你的時間和心神，強行把你拉入一個低層次的認知閉環裏，讓你糾結于一片樹葉，而放棄整個森林。
如果，你身邊有這 5 種人，盡快遠離他們。
01
遠離不誠實的人
商鞅變法的故事，相信你一定聽說過。
在變法開始時，商鞅做的第一件事，就是在南城門旁邊的空地上，立了一根木頭，張貼告示：
誰能把木頭從南門搬到北門，就給他十兩金子。
一開始，沒人相信。也沒人有去搬。
于是商鞅又貼告示，宣布誰能把木頭從南城門搬到北城門，就給他五十兩金子。
有個人半信半疑，就去做了這件事。搬完木頭後，果然得到了五十兩金子。
商鞅爲什麽一定要做這件事？
人無信不立。如果别人不信你的話，你什麽事情也做不成。
誠實，是一個人的底色；誠信，是人與人交往的基礎。
反過來也一樣，如果一個人撒謊不打草稿，對你隻有欺騙，趕快遠離他。
千萬不要相信他的鬼話，欺騙這種事情，也是隻有零次和無數次。
欺騙的外殼往往裹着糖衣，很多電信詐騙，都是先給我們編織美夢。
如果有人給你造夢，不要隻是聽他說了什麽，更要看他做了什麽。
不要被他的花言巧語蒙蔽，你要去看這件事情中，到底是誰在獲益。
如果身邊有人欺騙你、愚弄你，不要相信他所謂苦衷。
因爲他根本不在乎你，把你的信任當賭注，拿你的利益做籌碼，一心隻爲自己獲利。
趕快遠離他，越快越好！
02
遠離自帶負能量黑洞的人
說到負能量這個詞，你首先會想到身邊的哪個人？
有沒有誰，想到跟他溝通就心累，聽到他的抱怨就煩躁，甚至會有點間歇性冷漠？
從心理學上講，間歇性冷漠是一種共情疲勞，是你的身體在自救，讓你短暫脫離過度共情的情景。
能共情别人是好的，但如果過度共情，超出自己的承受能力，你也會被拉入情緒沼澤。
千萬不要覺得你隻是聽聽他的抱怨，負能量的破壞力十分驚人！
美國著名心理學家教授大衛 · 霍金斯，關于 " 避開充滿負能量的人 " 曾做過百萬次案例，得出了以下結論：
能量對我們的影響是不可思議的，當正能量的人出現時，他的磁場會帶動周圍的所有事物變得有秩序和美好。
當一個人心裏充滿負能量，傷害的不隻是自己，也會讓他周圍的人和事物變得無序和糟糕。
你看，當你靠近一個負能量滿滿的人時，你的正能量和美好也在悄悄蠶食。
就像古人說的，久入芝蘭之室不覺其香，久入鮑魚之肆不覺其臭。
還有的人，總是一副 " 總有刁民想害朕 " 樣子，永遠是 " 受害者 " 的心态。
比如說，在工作中遇到協同問題，就覺得是同事和領導都在針對他。
永遠都是 " 爲什麽是我……？"，而不是 " 爲什麽不能是我……？"
" 爲什麽我這麽倒黴？"，而不是 " 這件事情教會我什麽？"
如果你身邊有負能量爆棚的人，趕快遠離他！尊重他人命運，放下助人情節。
03
遠離精緻利己主義者
每個人都隻會爲自己着想，爲自己努力，這是人性。
如果一個人隻看重自己的利益，容不下别人，這是極度自私。
如果一個人隻想自己獲利，還非要包裝自己的行爲，名利都想要，這是精緻的利己主義。
聯想到實際工作中，你有沒有遇到這樣的同事？
你跟他一起完成任務，結果有鍋你背，有錯你承擔，有功就是他的價值，有利就是他的應得。
不要懷疑，他就是精緻的利己主義者。
如果這樣的人成爲領導，你會發現跟他們部門協同非常複雜、麻煩。
即使老闆三令五申，再三強調要力出一孔，即使他知道怎麽做才能共赢，還是選擇要自己赢。
跟他一起工作，你始終要小心謹慎，因爲你不知道什麽時候，他就給你挖了個坑。
他永遠在挑你錯，等着你出錯，好給你緻命一擊。然後，自己粉墨登場，名利雙收。
不要糾結你過去在他手裏吃的虧，那些都是沉沒成本，無法改變的事實。
最明智的方式，就是遠離他，及時止損。
即使你遭遇了很多爛人爛事，不要跟他們糾纏。
因爲他們以什麽方式獲得，終将會以什麽方式失去。
《菜根譚》有一句話：處世讓一步爲高，退步即進步的根本；待人寬一分是福，利人是利己的根基。
成年人之間的交往，隻篩選不教育。
你與其費時費力去改變他，不如聚焦在自己最重要的事情上，發光發熱。
如果你身邊有精緻的利己主義者，别糾纏，遠離他，越快越好！
04
遠離職場巨嬰
奈飛工作手冊裏有一句話：我們隻招成年人。但在實際工作中，我們更常會遇到的是職場巨嬰。
什麽叫職場巨嬰？簡單來說，就是沒有獨立解決問題的能力，認爲自己是宇宙中心，對自己的行爲不負責，隻要要求沒被滿足，就無理取鬧。
比如說，他在工作中遇到問題，從來不會自己去思考如何解決，而是找同事、找領導幫忙；
如果别人沒時間幫忙，他就立刻原地爆炸；
必須要成爲團隊的焦點和中心，無法忍受被忽視；
在做事情的時候，永遠在等、靠、要，等着别人把成果送到他手裏。
但是他忘記了公司不是家，領導和同事也不是他的家人，沒有誰有責任和義務哄着他。
我們出來工作，最基礎的就是獨立解決和處理問題。
對自己的行爲負責，知道自己的定位，該上場的時候上場，該退到幕後的時候，退一步，把舞台留給其他人。
職場巨嬰的可怕之處在于，沒有邊界感和責任感，不懂得付出和尊重他人。時間久了，你的付出和貢獻會被他漠視，你也會身心疲憊。
如果團隊裏有這樣人，不及時解決，肯定會逼走優秀的人，或者讓其他人擺爛。
沒有誰，有責任和義務一直跟在巨嬰後面，給他收拾爛攤子。
如果你身邊有職場巨嬰，趕快遠離他，越快越好！
05
遠離嘴毒的人
你一定聽到過這句話：刀子嘴豆腐心。
實際上，就像俞敏洪說的一樣，哪有什麽刀子嘴豆腐心，都是刀子嘴和刀子心。
語言暴力同樣能傷害一個人，這種隐性傷害，也能毀掉一個人。
就像《欲望山莊》裏說的那樣：柔軟的舌頭，可以挑斷一個人的筋骨，語言有時候甚至比暴力更傷人。
還有另外一種情況，有人會說自己說話直，你在意就是開不起玩笑。
但，你仔細想想。說話直接就必須傷害别人嗎？就等于不考慮别人的感受嗎？并不是。
我們可能都會有看人菜下碟，這是人性。
但，尊重别人的感受和差異，這是人品。
如果一個人絲毫不在意你的感受，無論你說什麽，他都會否定和質疑，并不是情商低，隻是他不在意你。
否定你的人，永遠比你自己更明白他的否定，能給你帶來多大的困擾和傷害。
但他依然選擇這麽做，無他，就是認爲你不重要而已。
一個人，在老闆和領導面前還會刀子嘴嗎？會嘴毒嗎？大概率是不會的。
情商高不高，有時候隻是一種選擇。
如果你長期被别人否定，你也會陷入自我懷疑，這是一種惡性循環，會讓你失去信心和勇氣，做什麽之前都會打個問号。
所以，如果你身邊有嘴毒的人，習慣性否定你的人，遠離他，越快越好！
生活不易，人生不易，所以我們更要遠離身邊有毒的人，不要讓自己原本有序、美好的生活被擾亂，保護自己的正能量，才能提高人生幸福指數。每個人都有黑暗和光明的一面，關鍵是你選擇了哪一面。如果你遇到有毒的人，快跑。
