延遲退休的阻力很大。爺爺繼續工作，孫子在家失業。但，有些地區已經開始進行試點了。江蘇省采取 " 員工申請、單位批準 " 的彈性政策；山東省讓副高級以上專業人才自願選擇延遲退休到 65 歲。
實事求是地講，目前，國家沒有出台具體的延遲退休方案。最近呢，專家提出了 " 新方案 "：小步調整，彈性實施，分類推進，統籌兼顧。
假設在 2025 年實施，那麼，對 1965 年出生的男性、1970 年出生的女性幹部、1975 年出生的女性工人、1980 年出生的女性特殊工種，就産生了影響。其中，對這 9 種種人影響最大。
有 3 種人恨不能立即跳上首班車。比如，各級領導人員，他們把權力當作春藥，一旦退休就成了霜打的茄子；各級公務事業編，鐵飯碗，高福利，一輩子不退休才好呢；國企的高管人員，年薪幾十萬上百萬，晚退休一年就多掙普通工人一輩子的收入，最歡迎延遲了。
但是，有 6 類人打死也不上曆史上第一班延遲退休的 " 首發車 "！
【第一類】馬上退休的人。
在很多單位裡，人接近了退休，早兩三年就開始不認真工作了。這些人晃晃悠悠地混日子，就等着退休了。尤其是企事業單位裡的一些關系人員，退休前兩三年就不上班了。如果延遲退休，他們就 " 坐蠟 " 了。
【第二類】老一代産業工人。
1965 年 -1975 年出生的男性或女性的，他們在年輕時正剛上火熱的國企建設年代，實行的是低工資、大強度的工作機制，累出了一身病，早就力不從心了，都盼着提前退休了。如果延遲退休，無異于 " 晴天霹靂 "。
【第三類】靈活就業的人群。
靈活就業人員的名字很好聽，但是，這個群體是弱勢群體，沒有單位繳社保，沒有正經工作，收入也不穩定，想買社保就要自己全額自付。現在的社保繳費水平很高，對他們是一筆沉重的經濟負擔。如果延遲退休，就要多繳五年社保，經濟壓力越來越大。
【第四類】内部退養的人群。
在國企體系裡，上級允許存在一種 " 特政策 "：國企經營不善，可以讓員工提前五年至十年 " 内部退養 "。不是真的退休，而是企業内部的退養。企業繼續發基本工資，正常繳社保，等你達到法定退休年齡的時，單位再辦正式退休手續。如果延遲退休，他們怎麼辦？還讓他們回來上班嗎？尴尬了。
【第五類】剛退休的高管人群。
如果延遲退休在 2025 年落地，那麼，在 2023 年 -2024 年退休的企業高管和機關事業單位的領導人員，簡直要氣瘋了。他們要是熬到 2025 年趕上延遲退休多好啊，繼續領取幾十萬甚至上百萬的年薪。如果退休了，高管也隻能拿幾千元的養老金。他們早退休一年就趕不上車了。對 2025 年退休的同事來說，兩個人是天壤之别。
【第六類】退居二線的領導人員。
在公務、事業、央企、國企等體制内單位裡，依然有一項老百姓享受不到的 " 政策 "：領導人員如果不能繼續提拔，可以提前五年改任調研員、協理員等虛職，就是民間說的 " 退二線 "。這個 " 二線 " 不是第二戰線，而是 " 回家 " 抱孫子。他們是最享受這個狀态了，拿着 80%-100% 的薪酬福利待遇，變相 " 退休 " 回家，何樂而不為？如果延遲退休，他們就 " 夾生 " 了。
PS：多多轉發，呼籲政策更加有溫度、接地氣。
