2023 年 1 月，各地的兩會傳出強烈信号：2023 年養老金上漲 5%。有些退休人員表示：我們懂得感恩，但更關心上漲結構。養老金差距太大，10000 元漲 5% 是 500 元，2000 元漲 5% 隻有 100 元，貧富差距越來越大。
退休老人呼籲：2023 年養老金按年齡統一上漲，滿 60 歲漲 400 元，滿 65 歲漲 500 元，滿 70 歲漲 600 元，滿 75 歲漲 700 元，滿 80 歲漲 800 元。我們分析一下，可行嗎？
PS：社保專家當場提出反對意見：
一是違反養老金上漲政策。養老金上調采取了定額、挂鈎、傾斜三結合的機制。在定額部分，已經關照了低收入群體。比如，定額漲 100 元，2000 的漲 5%，10000 元的漲 1%。
二是違反養老金的市場法則。養老金的供養機制遵循了多繳多得、長繳多得的市場經濟規律。按照年齡統一上調，不符合市場法則，繳得少還想漲得多，于情于理說不過去。
三是對社保高繳費的高收入群體不公平。養老保險繳納基數是當地平均工資的 60%-300%。高收入按照 300% 的基數繳，低收入的按照 60% 繳，相差 5 倍。按照年齡統一上調，等于吃大鍋飯，打擊多繳社保的積極性。
四是想多漲也漲不起。如果按照年齡統一上漲 400/500/600 元，相當于全國平均 3000 元養老金的 13%-20%，遠遠超過預測 5% 的漲幅。按照 500 元中間值上漲，企業退休人員 1.3 億人，每年剛性支出 7800 億元。2022 年當年結餘 3900 億元，2023 年當年就要虧空，不現實！
PS：退休人員也有自己的辛酸，應該讓他們說出來：
【1】關于上漲幅度的問題。從 2005 年至 2022 年連續 18 年上漲中，最高的年漲幅是 24%，11 個年份漲幅是 10%，隻是從 2015 年才開始下降的。原來國家很窮都能多漲，現在 GDP 已經是全球第二，這個漲幅應該滿足。
【2】關于按照年齡統一上漲不公平的問題。原民政部部長李紀恒指出，家家有老人，人人都會老。退休後，職業貢獻歸零，人人平等，按照年齡統一漲幅，不但公平，而且更簡捷，省掉了複雜的計算公式。
【3】關于對高收入群體不公平的問題。高收入人群在職收入高，退休後養老金高，享受了雙重紅利。按照年齡上漲，沒有損害高收入群體的利益，還兼顧了對低收入群體的關愛。
【4】關于養老基金沒錢的問題。養老金的主要來源是在職人員繳費，拓寬養老金的收入渠道才是王道。我國人均養老金規模隻占 M 國的 4%，全民所有制的國企有 46 萬家，2022 年營收占全國 GDP 的 75%，每年劃撥利稅就能充實養老基金。
PS：養老金隻有一兩千元的水平，很難維持基本的生活和生命的尊嚴。
第一類是下崗分流的人。在面臨 WTO 沖擊時，響應号召、犧牲個人利益進行下崗分流的的國企老工人，他們現在的養老金水平太低了‘
第二類是買斷工齡的人。在市場經濟興起的時候，為了國企瘦身健體，為了讓國企私有化上市而出讓個人利益、選擇買斷工齡的國企工人，他們的晚年都比較凄涼。
第三類是提前内退的人。在國企改制上市的時候，為了做大利潤報表，響應企業号召辦理提前内退的國企工人，他們晚年成為被抛棄的一代。
PS：您若贊同，多多轉發，呼籲政策更加有溫度。
